激發活力 凝聚思想南屯礦青年團員護航安全生產側記

文/于瑞生

激發活力 凝聚思想南屯礦青年團員護航安全生產側記

文/于瑞生

面對嚴峻的經濟形勢，南屯礦充分發揮青年團員“主力軍”作用，扎實開展“形勢怎么看，青年怎么干”主題活動，堅持主動出擊，崗位建功，為礦井發展注入新的活力。

靈活載體 激發活力

“考試只獎不罰，這樣的青安崗專場考試還是第一次。”201 6年1 0月28日，綜掘一區青安崗員孫揚參加完青安崗專場考試，感受到與以往不同的新體驗。

一直以來，考試成績不好要罰錢是很多青年崗員最關心的問題，為此，在開展青安崗專場考試之初，南屯礦團委探索開展了青安崗員專場考試，一方面以增強青年職工掌握崗位必知必會內容為目的，組織專場考試；另一方面以學以致用增強現場自主保安能力為目的，活動只獎不罰，解除了廣大職工后顧之憂，促進了青年職工學習技能、提高本領的積極性。考試結束后，郭振振考了9 6分，礦團委將獎品送到他所在的單位，在班前會上頒發，和他一樣考取8 0分以上獲得獎勵的青安崗員還有2 6名。

201 6年，南屯礦團委圍繞礦井中心工作，積極搭建團員青年成長平臺，以青年素質、技能提升為最終目標，創新青年課堂內容、授課方式，注重理論與實踐相結合，加大與團員青年真實、深入的交流和互動。先后創新開展“青年創客秀、青年學技創效、青安崗素質擂臺賽”等十余項青年創新創效活動。

吹響青年安全先鋒號

南屯礦普掘工區青安崗崗員以實際行動發揮安全監督作用，深入到安全生產的每一個環節，筑牢安全防線。“作為青年職工，我們是礦井安全生產的生力軍。在生產中，通過嚴格落實青安崗制度，鼓勵青年職工積極參與礦井安全管理工作，切實發揮青安崗和青安崗崗員在安全生產中的作用。”普掘工區團支部書記冀紅晨說。

普掘工區擔負著礦井工作面超前維護、安裝撤除、巷道維護等工作，作業地點廣，作業人員相對不集中，針對這一實際，他們將工區6名青安崗員分布到5個班組中，每天他們都要提前入井，按照標準規范做好每一道檢查工序，認真細致地排查工作現場的每一處安全隱患，跟上一個班的群監員進行手拉手交接，切實做到班有員、隊有崗，使不安全行為時時處處得到控制。

南屯煤礦現有30個青安崗點，1 27名青安崗員分布在全礦各個生產工作面，他們扎實開展“團員身邊無事故，青年身邊無三違”活動，截至目前，該礦先后組織開展青安崗員、群監網員、安全哨兵聯合檢查20次，共查處現場隱患40 0余條，確保了現場的安全生產。

創新創效 青年爭先

“程工，咱自己做的皮帶防撕裂保護裝置大家伙都說特別好用，咱再多做兩個吧。”運轉工區8 0后青年職工王登振在班后會給技術主管程善鵬說道。

原來，王登振所在的工區擔負著礦提升、運輸、排水等工作任務，在跟班過程中他發現滾筒驅動帶式輸送機運程短、提升量大、空間小，易造成皮帶撕裂情況，王登振針對這一情況，利用青年“微創”工作室，組織班組4名青年創客，開展技術攻關，井下青年創新小組集思廣益，設計了皮帶防撕裂保護裝置，避免了皮帶撕裂事故的發生，保證了生產系統的安全運行，節約了生產成本近萬元，推動了同類產品的推廣應用，并已經被長期采用到裝載皮帶系統。

201 6年，南屯礦充分發揮青年員工在工作中的生力軍作用，鼓勵青年員工爭做知識型、技能型、學習型、創新型員工，爭當崗位技術能手。不斷加大對青年員工的扶持力度，豐富和完善工作室軟硬件設施，積極探索一套行之有效的激勵獎勵辦法，促進礦井創新發展，鼓勵青年職工立足崗位，在技術攻關、管理提升、班組建設、業務比拼上開動腦筋、提升技能。201 6年，南屯煤礦共征集各類金點子1 0 0余條，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

（作者單位：兗礦集團南屯煤礦）