闖出來的美麗

文/夏富青 朱長華

闖出來的美麗

文/夏富青 朱長華

2007年7月2日，他同1 2名莘莘學子懷著滿腔熱血來到銅陵有色金屬集團銅冠冶化分公司，而如今，只有4人仍在堅守奮斗。當時，銅冠冶化分公司第一期40萬噸硫酸生產線才剛剛點火試生產，現如今已發展成為年產8 0萬噸硫酸、1 2 0萬噸鐵球團的冶化企業。數年的打拼，讓他由一名青澀的大學生逐漸成長為技術型管理者。他就是銅陵有色金屬集團銅冠冶化分公司生產運營部兼工程項目部副部長李正賢。

選擇有色 無悔青春

當初，李正賢還沒畢業，就有不少用人單位向他拋出橄欖枝，不是用優厚的待遇就是用優越的工作環境來吸引他，可他卻毫不猶豫地選擇回到家鄉銅陵，因為這里有他深愛的父母和熟悉的環境，他也因此成為到銅冠冶化分公司工作的第一批大學生。

在硫酸車間實習期間，他把自己當成普通的生產員工，每天蹲守在生產一線，邊看邊琢磨，還用隨身攜帶的筆記本詳細記錄設備的運行參數。對工作中遇到的問題，他像小學生一樣，虛心向工人師傅請教，直到完全搞懂弄通。尤其是遇到生產難題，他顧不上休息，查圖紙、看資料、算數據、排查設備運行情況……經過在作業現場一年多的摸爬滾打，他理論有了，經驗也有了。2009年，在公司開展的合理化建議征集活動中，他結合自己所學專業，針對優化硫酸生產工藝、降低動力波廢酸濃度提出自己獨到的見解。建議實施后，當年創出440萬元的經濟效益，并榮獲了銅陵有色金屬集團管理成果論文三等獎。

初試鋒芒，他成功了。緊接著，他一鼓作氣，接連在技術創新上取得突破。201 3年，他提出的《深挖潛能，有效提高燒渣鐵品位》的建議實施后，燒渣鐵品位在短時間內上升1.66個百分點，燒渣殘硫下降0.34個百分點，當年增加收入9 5.6萬元；參與撰寫的論文《超細磁黃鐵礦焙燒工藝技術及特大型裝備的開發及應用》榮獲銅陵有色金屬集團科技創新成果特等獎。201 4年，他提出的《老吸收塔改造利舊，轉變為二段吸收塔》的建議，不僅滿足了脫硫系統升級改造的需要，同時減少資產損失355萬元。

不驕不躁 勇往直前

在銅冠冶化分公司為年輕大學生搭建的舞臺上，李正賢如魚得水，大顯身手。

2 0 1 4年7月，銅陵有色金屬集團投4000萬元對球團尾氣脫硫系統進行升級改造，要求在本年度的1 1月前完成。時間非常緊迫，圖紙設計、設備招標、物資采購必須按時間節點完工，不允許任何一個環節出現問題，每項工作都必須與時間賽跑。李正賢被委以重任，作為此項目的工藝和現場負責人。

為按時完成工作任務，李正賢不僅要加班加點編制設備技術標書、材料采購清單，還必須按要求保證設備、材料均按時到場。在項目實施期間，他白天穿梭在施工現場，爬樓梯、鉆塔槽，對各子項施工負責人認真交底，反復強調安全注意事項，全天候蹲點監控，晚上對施工進展情況進行疏理，并根據設計圖紙和物資采購、備品制作情況，合理安排網絡計劃，細化項目進度方案，每天忙得筋疲力盡。

1 0月下旬的一天，李正賢發現左大腿根部長了一個“疙瘩”，妻子勸他到醫院診治，可他考慮項目已進入關鍵階段，自己又是項目的具體協調人，根本離不開，因此第二天仍然出現在改造現場指揮協調施工，直到大腿上的疙瘩磨破了，他才去醫院作了檢查。萬幸的是，檢查結果為良性。

經過4個月的艱辛努力，2 0 1 4年1 1月，球團脫硫系統升級改造項目按時完成，并一次性調試成功，脫硫率達9 9%以上?？捎姓l知道，在此期間，李正賢有42個晝夜是在技改現場度過的。

眾望所歸 人生閃亮

2 0 1 5年9月，球團脫硫系統解吸塔技術改造項目開工。改造的目的不僅是要降低脫硫系統的能耗，還要提高系統對更高煙氣硫含量的適應性。為了確保改造達到預期效果，作為項目工藝和現場負責人的李正賢，從7月份開始就帶領項目小組成員進行相關準備工作，收集并分析技術經濟指標，積極與相關設計部門進行技術交流，直至最終確定了改造方案。球團脫硫系統解吸塔技術改造項目完成并投入使用后，整個脫硫系統經濟技術指標均得到了優化，不僅二氧化硫排放濃度大幅降低，系統更加穩定，自動化程度進一步提高，環境效益和經濟效益也得到明顯提升，每年可節約運行成本48 0萬元以上。

幾年來，李正賢先后榮獲銅冠冶化分公司“十大標兵”和“安全環保突出貢獻獎”以及銅陵有色金屬集團“十大杰出青年”等一系列榮譽。“李正賢的成功是拼出來的！”同事這樣評價他。

為實現氮氧化物的超低排放，銅冠冶化分公司決定建設配套的煙氣脫硝系統，這一重擔再次落到李正賢的肩上。他不負領導期許，先后組織專業技術人員與多家煙氣脫硝設計單位進行技術交流，并到水泥生產廠家實地考察，分析和實測了球團系統的煙氣條件、氮氧化物主要產生位置，成功“嫁接”了目前國內外普遍用于回轉窯脫硝效率高、工藝先進、技術成熟的煙氣脫硝選擇性非催化還原技術。經過兩個多月的試運行，球團尾排煙氣中的氮氧化物排放濃度僅為1 20至200毫克/立方米，遠低于國家要求的氮氧化物排放濃度限值30 0毫克/立方米的標準。

這就是李正賢，在技術創新中聲名鵲起而不張揚的李正賢，永遠執著進取而不滿足的李正賢，從一名普通技術員成長為車間副主任、團委副書記到如今身兼生產運營部、工程項目部“雙職”副部長的李正賢。

“作為新一代科技工作者，就應該像李正賢一樣，把事業當成生命的一部分，以永不滿足的追求和敢為創新的氣概，續寫銅冠冶化分公司的輝煌?！便~冠冶化分公司黨委書記、總經理左永偉在黨委中心組學習會上這樣評價李正賢。

（作者單位：銅陵有色報社）