淺談如何做好新形勢下的基層黨建工作

許軒(河南油田基地(市政)管理中心，河南 南陽 473132)

淺談如何做好新形勢下的基層黨建工作

許軒(河南油田基地(市政)管理中心，河南 南陽 473132)

在國企改革全面深化的新形勢下，面對低油價帶來的巨大沖擊和前所未有的復雜經營局面，油田各基層單位也面臨著管理機制及員工隊伍的多項改革，如何做好新形勢下的基層黨建工作，給我們基層黨務工作者帶來一些新挑戰。

基層；黨建工作；思想教育

1 企業基層目前現狀與存在的問題分析

(1)黨員隊伍教育引導不足。部分黨支部對黨建工作重要性和安全生產重視程度不在同一層面上，黨建工作和黨員教育工作受到忽視。個別黨員自我要求低，思想認識上沒有實質性提高；黨員干部中存在著重業務、輕學習思想，在學習上投入的時間精力不足，工學矛盾依然存在。

(2)支部凝聚力、戰斗力不足。在思想上黨員的意識比較淡漠，黨員的先鋒模范作用沒有得到充分發揮。尤其在單位重大變革時期，黨員的示范性、先進性難以體現，影響了員工隊伍的整體水平。

(3)黨務工作水平有待提高。受自身能力水平限制，基層黨建工作經驗不足，統籌工作時未能把準關鍵點，創新能力不足，還處在邊干邊摸索的保穩狀態。而且，因機構、員工的頻繁調整，基層黨務工作者動態把握工作能力水平不夠，作為基層骨干力量大都兼崗兼職比較多，導致黨建工作載體創新能力有限。

(4)員工隊伍狀態不佳。面對油田“戰寒冬、創效益”的形勢，還有個別員工觀念轉變不徹底，對清理外包隊伍后的困難準備不足，參加體力勞動消極抱怨，嫌臟、嫌累、嫌煩，依然缺乏效益意識、生存意識、服務意識；班組員工之間缺少一種團結向上的工作熱情。

2 采取的有效措施以及取得的成效

2.1 發揮宣傳教育引領作用，從思想上筑牢防線

習近平總書記多次強調，加強黨的建設，首要任務是加強思想政治建設，關鍵是教育管理好黨員、干部。

首先，要突出黨員教育示范作用。一是嚴格落實“三會一課”制度，嚴格民主評議黨員工作，突出黨員學習，亮出黨員身份，發揮黨員模范作用。二是創新黨員組織生活形式。為黨員搭建展示自我和相互交流的平臺，將傳統的“三會一課”和“兩學一做”三大專題討論活動相結合，讓以往的“一人談”轉變為“大家談”，使每位黨員充分融入組織生活。三是建立單位“黨員微信群”，及時推送黨員教育學習參考內容，為黨員們提供相互學習交流平臺，使每位黨員都能積極參與到教育學習中，有效解決工學矛盾，實現黨員干部相互學習、共同提高的目標。

其次，積極引導員工思想觀念轉變。一是學習到位。對上級重要會議精神、重大決策、重點工作的宣傳落實率達100%，覆蓋面98%以上；及時掌握新情況、新問題，保證職工隊伍和諧穩定、朝氣蓬勃。二是宣傳到位。面對油田、單位發展形勢和改革要求，基層班子成員帶頭強化形勢任務宣講、帶頭聯系實際講專題黨課，答疑釋惑；引導員工真正徹底的轉變觀念，把單位的事情當成自家的事情去做，樂于無私奉獻。

第三，“走基層、訪萬家”凝聚人心。領導班子成員帶頭下基層座談、走訪員工，積極宣傳油田和單位發展形勢和改革要求。對于涉及職工切身利益的重要決策耐心引導。針對員工內心的困惑等問題進行交流。

2.2 夯實黨建工作基礎，筑強基層戰斗堡壘

要把黨建工作抓好、抓實，強化黨建工作責任意識是關鍵。首先，把強化黨建責任意識教育作為全體黨員干部教育學習的重要內容。把握“兩學一做”學習教育活動有力契機，把全面從嚴治黨要求落實到每個支部每名黨員。其次，把基層黨建工作責任制落到實處，實施黨建責任目標管理，嚴格落實“一崗雙責”，班子成員分工明確，責任到人，量化到崗，形成層層抓落實的工作局面。第三，按照組織程序規范，合理設置基層黨支部，以嚴格標準選好配強基層組織“帶頭人”，樹好“風向標”。

2.3 提高黨務工作者的基層黨建工作水平

首先，基層黨務工作者要不斷提升政治思想素質和業務能力水平。基層黨務工作者一定要樹立強烈的責任意識，無論在任何復雜困難條件下，都能自覺地同上級黨組織在思想上、政治上、行動上保持高度的一致。其次，基層黨務工作者要不斷提高處理日常工作中實際問題的能力。要努力學習黨務工作方面的知識，自覺把學習當作履行職責的內在動力，切實把學習當作工作來對待，并善于把理論學習的成果轉化為工作的思路、辦法和措施。

2.4 黨建工作要和生產服務工作有機融合

在開展黨建主題活動中，基層黨組織工作要始終堅持服務生產不偏離，主動融入生產服務工作，使基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。一是黨員干部主動擔責。在開展主題教育活動過程中，始終堅持學用結合，注重實效，將“做”得合格不合格，始終體現在推動工作上。二是黨員攻關創效做表率。強化支部引領、示范帶動作用，開展“亮出你的黨員身份”、黨員“一助一”、黨員示范崗形式多樣的黨建活動。三是典型引領趕幫超。因超負荷的工作量和對單位發展前景擔憂等諸多影響，部分員工出現了思想波動。發現問題后，基層黨支部、工會組織積極引導，結合小指標勞動競賽、員工技能比賽活動，對班組員工的技術技能提升進行有針對性的統籌安排，鼓勵員工學本領、練技術，通過“勞模結對”活動，發揮勞模的典型引領作用，為員工打開心結，解決員工思想上的負擔。

3 結語

隨著油田企業持續推進改革發展、“四供一業”移交的攻堅，作為基層黨務工作者如何在新常態下展開各項工作，尋求單位和個人的生存和發展之路，面臨著不少困難和挑戰。要做好這些工作，迫切需要基層黨組織和基層黨務工作者，凝聚共識和力量，充分發揮戰斗堡壘作用和全體黨員干部的先鋒模范作用，推動各項工作再上新臺階。