試論油田企業(yè)政工干部如何開展好基層政治工作

趙星涵 武婧文（1、中國石油長慶油田分公司第五采氣廠 陜西 西安 710000；2、長慶油田分公司第四采氣廠 陜西 西安 710000）

試論油田企業(yè)政工干部如何開展好基層政治工作

趙星涵 武婧文（1、中國石油長慶油田分公司第五采氣廠 陜西 西安 710000；2、長慶油田分公司第四采氣廠 陜西 西安 710000）

油田企業(yè)在我國當前能源結構中扮演著重要角色，而其員工精神文化建設更是尤為重要。在當前的企業(yè)發(fā)展中，基層員工是企業(yè)的主要生產(chǎn)力和勞動力，政工干部只有發(fā)揮自己的領導作用，增強對基層員工的思想工作，才能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的人才保障。本文通過說明油田企業(yè)政工干部的正確工作定位，闡述政工干部在油田企業(yè)中開展思想政治工作的措施。

油田企業(yè)；政工干部；基層政治工作；工作定位；措施

油田企業(yè)是我國能源產(chǎn)業(yè)架構的重要組成部分。伴隨著社會的發(fā)展，不光人們的生活水平慢慢的上升了，連思想也逐漸開始產(chǎn)生變化，這時，在企業(yè)中就需要政工干部實施思想工作的引導。在企業(yè)中，只有讓員工的思想與企業(yè)理想相統(tǒng)一，才能讓企業(yè)走上一條可持續(xù)發(fā)展道路。

1 企業(yè)政工干部的正確定位

1.1 開展油田企業(yè)政治工作職責

企業(yè)管理主要是對員工進行管理，在實施管理的過程中如果出現(xiàn)了矛盾或者糾紛，那么管理人員就一定要尋找原因，與相關人員進行及時的交流，這樣才能保證企業(yè)的員工隊伍穩(wěn)定。因為油田企業(yè)是一類非常特殊的行業(yè)，普遍都設立在人煙稀少的荒漠、山區(qū)等地，這就會讓員工遠離家庭，交際圈狹隘，生活內(nèi)容單一，這些問題都很容易給員工帶來壓力。油田企業(yè)的政工干部針對這個問題就要開展一系列的思想政治工作來調(diào)整員工們的心理狀態(tài)，安撫情緒，減少對其工作和身邊員工的影響。

1.2 防止企業(yè)政工干部陷入誤區(qū)

伴隨著社會的發(fā)展，企業(yè)間的競爭也不斷加強，通過提高生產(chǎn)效率，提升質(zhì)量為企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟效益。為了達成這個標準，大多數(shù)的基層領導就把注意全部放在生產(chǎn)、質(zhì)量、安全這些方面上，從而忽略了員工的心理因素在整個工作上面產(chǎn)生的影響，使得基層人員在心理素養(yǎng)方面出現(xiàn)下滑的趨勢。所以，政工干部要多換位思考，在工作之余多和員工進行深入的交流，以便了解他們在工作或者生活中有沒有太大的壓力，特別是針對困難員工進行相應的幫扶，讓他們盡快擺正心態(tài)，回歸工作。

2 政工干部開展思想工作的策略

2.1 提升自身政治思想

政工干部通過指引員工進行精神探索，升華思想等等方式來對自己的行為進行約束規(guī)范，這對于形成正確的價值觀、人生觀有著重要影響。通過自己的實際行動作為，根據(jù)科學價值觀的引導，跟隨黨的方針，對于自身的政治素養(yǎng)提升是非常有幫助的。與此同時，還可以讓更多的員工學習科學文化知識，提升思想覺悟。另外，經(jīng)常與員工進行座談交流，對于企業(yè)的政策進行分析、講解，對于團結集體，提升員工的責任意識有很大的促進作用。

2.2 重視思想政治工作

政工干部的重點工作內(nèi)容就是做好員工的思想工作，增強企業(yè)的團結，進而提升工作質(zhì)量。如果政工干部忽視了員工的思想引導工作，那么就喪失了這個職務的工作意義。企業(yè)給予政工干部的工作內(nèi)容，就是要讓政工干部擔任企業(yè)和員工之間的橋梁紐帶，讓企業(yè)和員工的思想意識相統(tǒng)一。

2.3 發(fā)揮自身模范作用

通過做好自己分內(nèi)的事，作為楷模成為員工學習的榜樣，是做好員工政治工作的重點。政工干部的言行舉止都在被員工們注視著，所以政工干部要發(fā)揮榜樣的作用，引領員工。通過自己在日常工作和生活中的一言一行，可以直觀的讓員工感受到先進的思想，這種潛移默化的感染比條條框框的束縛更高效。而且利用選數(shù)模范，還可以促進員工的內(nèi)部團結，使其圍繞在模范員工周圍，形成一支高思想覺悟的員工隊伍。

2.4 提升自己創(chuàng)新能力

政工干部要學習大量的相關知識才更有利于對員工開展思想政治工作。提升自身的政治素養(yǎng)，才能端正自己的思想去感化員工，從而提升企業(yè)的執(zhí)行力。在完善自己的過程中，不僅要更好的學習黨的路線、方針、政策，還要細化學習現(xiàn)代企業(yè)管理先進理念，結合當代的發(fā)展趨勢不斷豐富自己的經(jīng)驗，以便培養(yǎng)創(chuàng)新能力。這就要求政工干部在進行員工思想工作時，靈活應用心理學和邏輯學來解決員工之間的矛盾和糾紛，讓整個團隊團結一致，從而促進企業(yè)思想工作的創(chuàng)新。

2.5 增強與員工的交流

伴隨社會的發(fā)展腳步，企業(yè)的改革也越來越快，對于企業(yè)的政策改變，對于員工的影響是相當巨大的。為了盡快讓員工適應企業(yè)的新政策，就要經(jīng)常與員工進行溝通交流，以此來減輕企業(yè)政策改變所帶來的壓力。所以政工干部需要聆聽員工們的真實想法，并且解決他們的關鍵要求，這才有利于增加員工內(nèi)心對于企業(yè)的信任，從而達成企業(yè)與員工的思想統(tǒng)一。

3 結語

員工是企業(yè)的主要生產(chǎn)力和勞動力，所以對員工展開思想政治工作是必然的。政工干部要根據(jù)科學合理的方式對員工們進行開導和指引，通過換位思考，設身處地的為員工們著想。這樣才能讓員工更加信任企業(yè)，從而提升工作效率，與企業(yè)達到和諧一體的狀態(tài)。

[1]王媛.基層政工干部開展思想政治工作淺析[J].青年文學家,2011,(12):164.

[2]于其彬.發(fā)揮基層政工干部作用強化油田企業(yè)思想政治工作[A].今日財富雜志社.2016年第二屆今日財富論壇論文集[C].今日財富雜志社:,2016:1.

[3]劉新建.淺談基層政工干部如何做好思想政治工作[A].《決策與信息》雜志社、北京大學經(jīng)濟管理學院.“決策論壇——管理決策模式應用與分析學術研討會”論文集（上）[C].《決策與信息》雜志社、北京大學經(jīng)濟管理學院:,2016:1.

趙星涵（1985-）男，漢族，陜西咸陽人，主要從事油田基層政治工作。