新疆吐魯番“雙向交流”提高公務(wù)員能力

近年來(lái)，新疆維吾爾自治區(qū)吐魯番市全面實(shí)施市縣直機(jī)關(guān)公務(wù)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員雙向交流機(jī)制，著力補(bǔ)齊機(jī)關(guān)公務(wù)員基層工作能力欠缺和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員理論能力不足等問(wèn)題短板。

該市制定《機(jī)關(guān)和基層公務(wù)員雙向交流辦法（試行）》，明確雙向交流人選、時(shí)限、崗位和交流期滿(mǎn)考核等內(nèi)容。交流人選由個(gè)人申請(qǐng)后經(jīng)單位黨組織和組織人事部門(mén)共同審定，并根據(jù)能力欠缺程度劃分為半年、一年不同的交流時(shí)限。交流期間與原單位工作脫鉤，全面參與交流后所在崗位工作。交流期滿(mǎn)由組織人事部門(mén)統(tǒng)一對(duì)交流公務(wù)員進(jìn)行能力專(zhuān)項(xiàng)考察，考察合格后可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)留崗工作或返回原單位，對(duì)考察不合格的進(jìn)行誡勉談話(huà)并繼續(xù)留崗鍛煉半年。

（來(lái)源：人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站）