愿你有個性，也懂得合群

陶瓷兔子

我人生中第一次被邀請參加一個行業的酒會，是在大三實習的時候。

當我穿著自以為有點白領范兒，又很清新的白襯衣和牛仔褲，在機場見到來接我的師傅老梁時，他打量了我一眼，臉色便黑了下來：“別告訴我，你就穿著這個參加年會？”

我穿這套也不難看啊，也算簡約有致清新風吧，我腹誹一聲，斜覷他一眼沒有搭腔。

他看出我的不以為然，投給我一個恨鐵不成鋼的眼神，將車停在一家服裝專賣店的門口，“去給自己挑身衣服，裙裝，純色，稍微正式一點”。

我依舊嘻嘻哈哈地反駁道：“你要看內在美，酒會那么多人，穿成什么樣，淹沒在人海里還不一樣？”

“就是因為人多，才更不能隨便。”他說，“沒有人會在酒會上跟一個穿藍色牛仔褲的人搭話，這跟以貌取人沒關系，而是你根本沒有表達出對這個行業對這個場合最起碼的尊重。”

前幾天，有個大四的學生給我留言：“我覺得自己不算差，可為什么投了好幾份簡歷都石沉大海？想遇到個伯樂真的那么難嗎？”

為了證明自己優秀，他將簡歷發到了我的郵箱。

那是滿滿的兩頁紙，用的是六號字體，一打開密密麻麻的，像爬了滿屏的螞蟻。而我在那些行距錯亂、黑體和斜體交錯的文字中，艱難地找到了他引以為傲的獎學金證書，和一些在學校參加的團體活動的經歷。

他問：“怎么樣？我不算差吧？”

我將他簡歷上幾個基本的排版錯誤寫出來，回復他：“如果招聘者能看完你的簡歷，他們或許會給你一份面試的機會，但前提是，你展示的東西得讓別人先有看得下去的欲望。”

他氣沖沖地說：“現在的人就是膚淺，連一份簡歷都看不下去，因為這種雞毛蒜皮的小事而造成人才的流失，不覺得可惜嗎？”

我忍不住坐在電腦這頭發笑，想到每年校園招聘時候，公司人事主管每天在幾百份簡歷里挑到眼花，眼神停留在每一份簡歷上的時間不會超過一分鐘。

“他們未必會覺得可惜，但如果你因為簡歷的形式問題錯失了心儀的工作，你不覺得可惜嗎？”我問他。

“為什么人一走上社會，都變得這么形式主義，難道我把簡歷弄得漂亮一點，就能說明我是個更好的人選嗎？”

我想了一會兒，回復他：“是的，因為一個人如果連最簡單的形式主義都走不好，是很難讓別人相信他能做好其他事的。”

我們小時候都特別喜歡玩一種叫“你猜啊”的游戲，并總希冀著自己能夠給對方一個實打實的大驚喜——

猜猜看不合時宜的外表里是否有顆驚艷絕倫的心？

猜猜看扭扭捏捏的神態后是否掩著果斷和利落？

猜猜看粗鄙傲慢的言談中是否蘊著滿腹才華？

猜猜看凌亂粗放的字跡下是否藏著井井有條的靈魂？

我們總希冀自己是世不二出的黃石老人，等待長了慧眼的張良來百般遷就。

誰不討厭形式啊，但你得先擁有它，才能將它打敗。

那些不肯屈就于規范和形式的人，往往從一開始就輸了，他們必須做很多無用功，才能彌補最初的棋差一著。

別做那個穿藍色牛仔褲的人，別做那個讓對方不會看第二眼的人。你的一張名片，一份簡歷，談吐打扮，行為舉止，都是為自己代言。你無法成為別人，你只能成為那個你展示出來的人。