以施工過程為導(dǎo)向的課程體系構(gòu)建
——以合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程技術(shù)專業(yè)為例

唐玉文

（合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院，安徽 巢湖 238000）

2014年6月發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》指出：推動(dòng)專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求對(duì)接，課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接，教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對(duì)接，畢業(yè)證書與職業(yè)資格證書對(duì)接，職業(yè)教育與終身學(xué)習(xí)對(duì)接[1]。根據(jù)決定精神，合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院對(duì)原有的建筑工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案進(jìn)行修訂，形成了以職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的“2+1”的人才培養(yǎng)模式，即兩年在校學(xué)習(xí)理論知識(shí)及單項(xiàng)技能訓(xùn)練，一年到施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)訓(xùn)練綜合專業(yè)技能。構(gòu)建了以施工過程為導(dǎo)向，課程內(nèi)容、崗位技能和技能證書三位一體的課程體系。

1 課程體系構(gòu)建思路

通過建筑行業(yè)人才需求調(diào)研及畢業(yè)生就業(yè)崗位調(diào)查，了解建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)崗位群；組織專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)、建筑企業(yè)技術(shù)人員及學(xué)校專業(yè)課教師，研究各職業(yè)崗位的工作任務(wù)，擬定具有代表性的典型工作任務(wù)；分析工作任務(wù)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力，依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合知識(shí)學(xué)習(xí)和職業(yè)能力培養(yǎng)的規(guī)律劃分學(xué)習(xí)領(lǐng)域[2]；構(gòu)建建筑工程技術(shù)專業(yè)以施工過程為導(dǎo)向的、實(shí)現(xiàn)零距離就業(yè)的課程體系，如圖1所示。

圖1 課程體系構(gòu)建思路

2 職業(yè)崗位調(diào)研

在建筑工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案修訂時(shí)，通過座談及調(diào)查問卷等形式對(duì)建筑施工企業(yè)、建筑行業(yè)主管部門進(jìn)行調(diào)查、對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行回訪。學(xué)生就業(yè)單位主要有建筑施工企業(yè)、工程監(jiān)理公司、建設(shè)單位、工程咨詢機(jī)構(gòu)、社會(huì)職能機(jī)構(gòu)等[3]，初始就業(yè)崗位主要有施工員、質(zhì)量員、監(jiān)理員、造價(jià)員等，晉升崗位主要有項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、監(jiān)理工程師、造價(jià)工程師等[4]，見圖2。

圖2 建筑工程技術(shù)專業(yè)崗位群

調(diào)查結(jié)果表明建筑施工企業(yè)的就業(yè)人數(shù)達(dá)76%，且大都從事基層技術(shù)管理工作，主要就業(yè)崗位是施工員，占就業(yè)人數(shù)的 56%，見表1。

表1 建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)崗位統(tǒng)計(jì)

3 核心職業(yè)能力分析

建筑工程技術(shù)專業(yè)主要為建筑施工企業(yè)一線施工員、質(zhì)量員等崗位，培養(yǎng)從事技術(shù)及管理工作的技能型人才。施工員崗位是建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)崗位群中的主要就業(yè)崗位。施工員需要掌握更全面的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能，因此建筑工程技術(shù)專業(yè)課程體系的構(gòu)建以施工員崗位所需要的知識(shí)結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)，兼顧其他崗位所需要的專業(yè)知識(shí)[4]。

中華人民共和國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部于2012年頒發(fā)的《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)施工員等規(guī)定了職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，并推行“八大員”資格證書制度[5]。施工員的專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)見圖3。

圖3 施工員的專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，將建筑工程技術(shù)專業(yè)的職業(yè)能力歸納為四大核心能力，即建筑工程施工圖識(shí)讀能力、施工技術(shù)與施工組織能力、工程項(xiàng)目管理能力、建筑工程計(jì)量與計(jì)價(jià)能力[6]。

4 確定崗位典型工作任務(wù)

一個(gè)工程項(xiàng)目完整的施工過程，施工員及相關(guān)崗位的主要工作任務(wù)有：承接工程任務(wù)；識(shí)讀施工圖、圖紙會(huì)審；編制及實(shí)施施工組織設(shè)計(jì)；建筑施工定位、放線；制定施工方案及技術(shù)措施；工程質(zhì)量、安全及成本監(jiān)控；工程技術(shù)資料整理與歸檔；工程竣工驗(yàn)收與結(jié)算[3]。

5 構(gòu)建以施工過程為導(dǎo)向的課程體系

以建設(shè)工程項(xiàng)目為載體，以完成項(xiàng)目任務(wù)（從施工準(zhǔn)備到竣工驗(yàn)收）為目標(biāo)，針對(duì)施工員所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能，并融入最新職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置相應(yīng)的課程。遵循知識(shí)構(gòu)建的規(guī)律，結(jié)合工程項(xiàng)目施工過程合理安排課程次序，形成由通識(shí)教育課程、職業(yè)基礎(chǔ)課程、職業(yè)技術(shù)課程和素質(zhì)拓展課程組成的課程體系，如圖4所示。使教學(xué)內(nèi)容貼近實(shí)際工程的施工工藝和施工管理，保證應(yīng)用能力的培養(yǎng)[4]。

5.1 建設(shè)專業(yè)核心課程

組織由行業(yè)主管部門、建筑施工企業(yè)技術(shù)人員及校內(nèi)專業(yè)課教師等組成的課程建設(shè)團(tuán)隊(duì)，將建筑施工技術(shù)、建筑施工組織、建筑工程項(xiàng)目管理、建筑工程計(jì)量與計(jì)價(jià)四門專業(yè)核心課程建成精品課程[7]，確保崗位職業(yè)能力的培養(yǎng)。核心課程的考核，采用筆試、口試、答辯、實(shí)際操作、職業(yè)資格證考試相結(jié)合的考核方法，使成績(jī)?cè)u(píng)定與施工一線崗位能力對(duì)接[7]。

5.2 建設(shè)系列化教材

堅(jiān)持“必需、夠用”的原則，加強(qiáng)專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課系列化教材建設(shè)。以2—3個(gè)房建工程項(xiàng)目作為教學(xué)情境載體實(shí)施教材建設(shè)，使得每門課程、每個(gè)模塊、每個(gè)技能訓(xùn)練構(gòu)成有機(jī)統(tǒng)一體。最大限度地培養(yǎng)學(xué)生完成完整項(xiàng)目過程應(yīng)具備的能力、方法和素質(zhì)，真正實(shí)現(xiàn)教學(xué)過程與施工生產(chǎn)過程對(duì)接的理念[8]。

以施工過程為導(dǎo)向的課程體系是以就業(yè)為導(dǎo)向，以職業(yè)能力培養(yǎng)為核心，按照工程項(xiàng)目施工工藝流程組織教學(xué)情境，創(chuàng)設(shè)與實(shí)際崗位工作相一致的學(xué)習(xí)環(huán)境，集課程學(xué)習(xí)、工作崗位和職業(yè)資格證書為一體的課程體系。實(shí)現(xiàn)了教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對(duì)接，教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接、畢業(yè)證書與職業(yè)資格證書對(duì)接[1]，有助于實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生零距離就業(yè)、為經(jīng)濟(jì)社會(huì)培養(yǎng)技能型人才的培養(yǎng)目標(biāo)。

圖4 以施工過程為導(dǎo)向的課程體系

[1]呂明.以就業(yè)為導(dǎo)向的高職高專人才培養(yǎng)模式[J].揚(yáng)州教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2017，（1）：57-59.

[2]譚正清.國(guó)家骨干高職項(xiàng)目重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)課程體系分析報(bào)告[J].新課程研究（中旬刊），2013，（7）：51-54.

[3]魏婷.建筑工程技術(shù)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式下的課程體系研究[J].高教學(xué)刊，2016，（12）：117-118.

[4]劉晶瑩，姚書琴.高職建筑工程技術(shù)專業(yè)“課崗證”合一課程體系的構(gòu)建[J].江西建材，2016，（20）：270-271.

[5]中華人民共和國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部.建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：JGJ/T250-2011[S].北京：中國(guó)建筑工業(yè)出版社，2012：1.

[6]蔡曉玲，李繼明.高職建筑工程技術(shù)專業(yè)課程體系構(gòu)建探索[J].職業(yè)技術(shù)教育，2016，（2）：13-16.

[7]劉新，王暉.建筑工程技術(shù)專業(yè)基于工作過程系統(tǒng)化的課程體系建設(shè)[J].安徽建筑，2012，（6）：77-78.

[8]王鐵.建筑工程技術(shù)專業(yè)基于工作過程的人才培養(yǎng)方案構(gòu)建[J].四川水泥，2017，（2）：290+267.