廣西積極創新深化職稱制度改革工作

本刊訊 近年來，廣西加大職稱改革力度，積極創新政策，不斷深化職稱制度改革工作。

其主要做法有：一是擴大和發揮評價主體作用。在高級專業技術資格評審工作中，對專業技術人才相對集中的設區市、高校和國有企業下放職稱評審權，擴大用人單位人才評價和使用自主權。截至目前，廣西已在高校、衛生、工程系列和中小學教師系列部分市、企事業單位組建高級評委會，下放評審權限。在工程系列和經濟系列組建專門的非公有制高級評委會，暢通非公領域專業技術人才職稱評審渠道，并給予評審條件等方面的政策傾斜，鼓勵非公領域專業技術人員通過職稱申報評審提高專業技術水平，引導其積聚到廣西經濟社會發展的主戰場。二是完善人才評價標準。2013年以來，廣西已組織衛生、教育、文化等系列修改完善評審條件，結合系列行業特點，突出能力、業績和貢獻，注重考察專業技術人才的專業性、技術性、實踐性和創造性。三是創新人才評價方式。2016年廣西出臺《關于引進高層次急需緊缺人才直接評審高級專業技術資格有關問題的通知》，對引進到廣西沒有相應職稱的高層次急需緊缺人才高級專業技術資格探索實施直接評審，范圍由原來的僅限北部灣經濟區首次擴大到全區，從職稱制度設計上掃除廣西人才引進后在正常工作、學術交流及個人發展上的職稱障礙問題，為引進人才開辟“綠色通道”。

據悉，下一步廣西將根據《關于深化職稱制度改革的意見》精神，結合廣西職稱改革需要，研究制定實施意見，將在廣大專業技術人員最關切、能夠最大程度實現專業技術人才價值利益的制度政策上著力。力爭在職稱制度體系建設、職稱評價標準完善、職稱評價機制創新、職稱管理服務方式改進等方面有進一步突破，讓深化職稱制度改革的紅利惠及更多專業技術人員。

（廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳專業技術人員管理處 供稿）