邵琨

從一個瀕臨破產的企業，到生產技術行業領先，年主營業務收入超過33億元，創新是這個企業取得成功的關鍵。

上世紀80年代，濟南圣泉集團的前身刁鎮糠醛廠虧損嚴重，瀕臨破產。如今，圣泉集團已經發展成為以植物秸稈綜合利用深加工為主，覆蓋合成樹脂、糖、生物質石墨烯等產業的創新型企業集團，形成了企業效益增長和帶動周邊農民致富的多贏局面。

秸稈綜合利用

圣泉集團下設十余家子公司，占地3200余畝，員工3300人。擁有國家技術創新示范企業、農業產業化國家重點龍頭企業、國家重點高新技術企業等多項榮譽。

近年來，圣泉集團在秸稈資源利用領域走出了自己的特色路，將植物秸稈中的半纖維素、纖維素、木質素等分級利用，形成了多條秸稈資源利用產業鏈。

企業用植物秸稈中的半纖維素生產糠醛，進而生產呋喃樹脂等化工產品。呋喃樹脂廣泛應用于汽車、飛機、輪船等精密儀器鑄件生產，年產銷量10萬噸，穩居世界首位。用半纖維素生產木糖、L-阿拉伯糖等功能糖。用木質素生產防火保溫新材料，用于汽車輪胎提高輪胎耐磨性。除此之外，玉米芯還可以生產生物質石墨烯、纖維素乙醇等。生產過程中產生的生物質廢渣還可以作為鍋爐燃料，成為熱電廠的原料，發酵后還可以作為有機肥。

作為秸稈深加工高新技術企業，圣泉集團建立了穩定、標準化的原料基地，通過“公司+技術服務部門+秸稈購銷大戶”的形式，與基地農戶建立較緊密的利益共同體，開展基地建設。與鄉鎮、村、秸稈購銷大農戶簽訂長期供銷合同，建立了70余處玉米秸稈、棉稈等原料點，在山東省章丘市、吉林省德惠市、內蒙古巴彥淖爾市建設了3個秸稈深加工產業基地，擁有430萬畝秸稈原料基地。

涉足大健康產業

從工業企業向現代服務業延伸是圣泉集團發展的又一目標。目前，圣泉集團在生物質石墨烯研發、應用上已經取得成果，與多家家居、內衣品牌生產商合作推出了石墨烯助眠枕、內暖纖維、內暖絨等新產品，已申報發明專利100余項。圣泉集團董事長唐一林說，圣泉希望推動“石墨烯+”與以阿拉伯糖、木糖等為主的大健康產業融合發展，為人類健康造福。

大規模的收購玉米芯、玉米秸稈、棉稈也給周邊農民帶來了豐厚的收益。一場小雨過后，記者來到位于圣泉集團附近的山東省章丘市水寨鎮鄭家村的玉米芯收購經紀人鄭恩平家，一位農民剛剛將一車玉米芯卸到堆放如山的玉米芯貨場里。鄭恩平說，以前玉米芯除了用來燒爐子，就是扔到溝里，現在都能通過圣泉集團收購來賺錢。玉米芯收購旺季大約持續6個月的時間，僅此一項，鄭恩平收入就超過20萬元。剩下的半年時間，他就打工、種地、做點兒小買賣。如今，他家不僅有農用車、拖拉機、大卡車，前兩年還買了一輛小轎車。

“我們的生活都靠這個廠子，以前不給這個工廠送玉米芯的時候，每年也就收入三四萬塊錢。”鄭恩平說。

圣泉集團總裁辦副主任柏興澤說，2015年圣泉綜合利用各類秸稈超過60萬噸，每年給農民帶來秸稈附加收益2億余元。用秸稈廢渣及灰燼生產的有機肥，每年可為農民降低種糧成本近千萬元。未來，集團將在電子器件、儲能穿戴、新能源電池、環保等諸多領域實現更大的突破，努力實現“做生物質綜合利用、生物醫藥國際龍頭企業”的目標。

結合“大健康”生產理念，圣泉集團將來還會推出工業旅游項目。柏興澤說，屆時，游客可以參觀廠區里已經淘汰的老廠房、老工業設備，也可以參觀現代工藝生產線，在感受工業文明歷史變遷的同時，體會健康生活的理念。

注重創新

從一個瀕臨破產的企業，到生產技術行業領先，年主營業務收入超過33億元，創新是這個企業取得成功的關鍵。

生物質石墨烯就是圣泉綜合創新的結果。唐一林說，圣泉集團通過與中科院、黑龍江大學等科研機構合作，成功地從玉米芯中提取出了生物質石墨烯。2016年已經投入應用，與多家知名內衣品牌生產商、紡織企業合作，生產出了含有生物質石墨烯的功能服飾和系列床上用品。

試驗數據顯示，玉米芯植物纖維具有優良的導熱、導電、遠紅外等功能。纖維面料在添加1%-3%的石墨烯后，在同等光源情況下，纖維面料可迅速升溫，經多次反復洗滌后，這種功能也不會衰減。走進濟南圣泉集團功能纖維應用研究所，工程師馬軍強正在與同事測試添加了石墨烯的纖維布料的傳熱性能。他說，通過紅外加熱，這種材料可以在短短的幾分鐘內達到50度。

石墨烯纖維制品擁有抗菌抑菌、快速祛濕排汗等優良特性。馬軍強指著一雙襪子說：“穿上這雙襪子，腳不會臭。”

重視研發、重視創新是濟南圣泉集團的關鍵詞。唐一林說，上世紀90年代訪問日本時發現，日本先進的工廠里三成人搞科研，三成人做銷售，三成人在生產，只有10%的人做管理。“回國后，我們也模仿他們的做法，加大科研投入力度”。目前，濟南圣泉擁有一個國家級企業技術中心，三個國家認證認可的實驗室。擁有功能纖維、環保、石墨烯、生物質等8個研發中心，科研人員占全部員工人數的10%，每年科研經費投入1.5億元。

在鼓勵全員創新方面，圣泉集團也投入重金。企業每年用于獎勵各級職工創新的資金為300萬元左右。在集團的一份文件中，記者看到，企業對不同的崗位、工種，設置了不同的獎勵辦法，對個人的創新獎勵從50元到10萬元不等。企業專門成立了創新激勵委員會，制定了多項制度，鼓勵生產一線員工、普通行政人員、市場銷售人員提建議。

柏興澤說，2015年，公司全員提出合理化建議300件，創新建議83件，為公司創造利潤2.3億元。目前，在公司內，形成了從高管到員工全員創新的氛圍。