淺論新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展

趙建飛

摘 要：國有企業(yè)思想政治工作是黨思想政治工作的重要組成部分，是黨思想政治工作在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的延伸。如今，面對各種思想和觀念相互融合的新形勢，如何引導(dǎo)自己的員工形成與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念，使企業(yè)能夠更好地實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益，成為國有企業(yè)發(fā)展中不可忽視的問題。因此，該文從國有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵入手，通過分析新形勢下國有企業(yè)思想政治工作中面臨的問題及其原因，提出加強國有企業(yè)思想政治工作的對策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 思想政治工作 對策

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2016）09（b）-0078-02

1 國有企業(yè)思想政治工作內(nèi)涵

“一般認(rèn)為國有企業(yè)的思想政治工作是指由國有企業(yè)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)的，以先進(jìn)思想文化宣傳職工、組織職工、武裝職工的工作系統(tǒng)，它包括一整套工作方式方法和內(nèi)容，旨在保持員工隊伍的和諧穩(wěn)定，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營起著重要的支持和保證作用?！?在《國有企業(yè)職工思想政治工作綱要》中，國有企業(yè)職工思想政治工作則更加系統(tǒng)，即：職工思想政治工作，主要是指職工的思想政治教育，它是黨的政治工作的一個重要組成部分。

2 新形勢下國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題及其原因

2.1 部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的認(rèn)識不到位

現(xiàn)階段，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)競爭越來越激烈，國有企業(yè)不得不把經(jīng)濟(jì)效益放在首位，最先解決企業(yè)的生存問題。在這樣的背景下，有些國企領(lǐng)導(dǎo)者不愿在思想工作上花費太多的人力和物力，認(rèn)為思想政治工作只是一個表面工作，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中并不能起到關(guān)鍵性作用，嚴(yán)重減弱了思想政治工作在企業(yè)意識形態(tài)方面的重要性，從而使企業(yè)思想政治工作的作用逐步弱化。

2.2 部分國有企業(yè)思想政治工作內(nèi)容缺乏時代性

如今，很多國企正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，企業(yè)內(nèi)部的各種事物多而復(fù)雜，特別是個人利益與集體利益的沖突日趨明顯。雖然一段時期以來，國有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容也隨著時代的進(jìn)步不斷進(jìn)步著，但其仍然缺乏時代性，結(jié)構(gòu)依然很單一，并且一定程度上與職工的工作生活相脫離，同時也不能適應(yīng)當(dāng)前快速發(fā)展的社會實際，從而導(dǎo)致一些國有企業(yè)在思想政治工作方面存在重視企業(yè)發(fā)展，不重視個人發(fā)展的弊端。

2.3 部分國有企業(yè)思想政治工作方式方法缺乏時效性

當(dāng)前，很多國有企業(yè)在一定程度上利用企業(yè)文化的物化形式豐富了思想政治工作的方式方法，使思想政治工作的形式更加豐富化，方法更加多樣化，改變了原先那種自上而下灌輸式教育的方式，但還面臨一個突出的問題，即部分國企思想政治工作的方式方法缺乏時效性。有些國企思想政治教育的主題不明確、反思不深刻，等等，導(dǎo)致思想政治教育表面形式很豐富，實質(zhì)內(nèi)涵很空泛，達(dá)不到思想政治教育的實際效果。

2.4 部分國有企業(yè)思想政治工作隊伍相對薄弱

首先，一些國有企業(yè)對于思想政治工作隊伍建設(shè)不夠重視，他們認(rèn)為思想政治工作者可以從其他崗位調(diào)撥，沒有必要投入太多設(shè)置專門的部門；其次，很多員工認(rèn)為：相對于生產(chǎn)線來說，在思想政治工作部門不能將工作的效果很快發(fā)揮出來，因此，一些政工部門和崗位在思想中就已經(jīng)被邊緣化，地位和功能有所下降。

3 新形勢下加強國有企業(yè)思想政治工作的對策

3.1 強化國有企業(yè)黨組織的政治核心作用

3.1.1 提高對黨組織在國有企業(yè)思想政治工作中核心地位的認(rèn)識

國有企業(yè)黨員干部具有先進(jìn)的思想，抓住了這一群體就等于抓住了企業(yè)發(fā)展的主力軍。因此，國企領(lǐng)導(dǎo)層要提高對企業(yè)黨組織在思想政治工作中核心地位的認(rèn)識。企業(yè)黨組織建設(shè)要牢牢抓住企業(yè)黨員干部這一群體，充分發(fā)揮他們的先進(jìn)性，共同影響企業(yè)職工先進(jìn)思想的形成與發(fā)展。同時還要加強基層黨組織的建設(shè)，注重基層黨組織機構(gòu)和制度的完善，并且要根據(jù)實際情況及時更新黨組織的建設(shè)和資源配置，從黨組織的機制建設(shè)到機構(gòu)建設(shè)都要不斷地進(jìn)行優(yōu)化。

3.1.2 加強黨組織在國有企業(yè)思想政治工作方面的理論學(xué)習(xí)

我國一向比較重視思想政治工作的理論學(xué)習(xí)，對于國有企業(yè)的黨組織來講，要想更好地發(fā)揮其政治核心作用，就應(yīng)當(dāng)不斷加強自身思想政治工作的理論學(xué)習(xí)，將思想政治工作真正實施到位。首先要定期學(xué)習(xí)思想政治工作的理論知識。重點學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話，同時還要學(xué)習(xí)國家和黨層面上最新的理論和文件等，可以邀請一些專家學(xué)者來講解相關(guān)的理論知識，用科學(xué)的理論知識來指導(dǎo)國有企業(yè)思想政治工作的開展；其次要加大經(jīng)費投入，購買一些最新的政治理論書籍，讓廣大職工的學(xué)習(xí)具有物質(zhì)保障，從而促進(jìn)黨組織在企業(yè)思想政治工作中更好地開展工作，更好地起到政治核心作用。

3.2 加強國有企業(yè)思想政治工作的隊伍建設(shè)

3.2.1 加強國有企業(yè)思想政治工作隊伍的素質(zhì)建設(shè)

首先要提高國有企業(yè)思想政治工作隊伍的政治素質(zhì)，使他們具備對黨忠誠、對企業(yè)和員工負(fù)責(zé)的品德，要有當(dāng)前習(xí)近平總書記提出的“三嚴(yán)三實”“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的干部精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于對工作創(chuàng)新，敢于講實話、做實事；其次要提高國有企業(yè)思想政治工作者的管理與領(lǐng)導(dǎo)的能力，定期開展學(xué)習(xí)與自我學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)行總結(jié)和反思，還要增強與其他部門的關(guān)系，充分發(fā)揮黨員的群眾性特點；最后要提高國有企業(yè)思想政治工作者的職業(yè)道德素質(zhì)，要樹立敬業(yè)精神，一切從廣大職工利益出發(fā)，正確處理好個人利益與集體利益的關(guān)系，用正直的品格、堅定的工作方向，在工作中不斷提高自我，提高認(rèn)同感和歸屬感。

3.2.2 加強國有企業(yè)思想政治工作隊伍的組織建設(shè)

首先，建立和完善國有企業(yè)思想政治工作隊伍的培訓(xùn)制度。這就要求國有企業(yè)建立專門的培訓(xùn)部門，有相關(guān)的圖書室，有專業(yè)的培訓(xùn)人才，充分發(fā)揮培訓(xùn)部門的作用，注重對思想政治工作者的創(chuàng)新性培養(yǎng)，同時還要培養(yǎng)企業(yè)職工的自我學(xué)習(xí)能力，讓思想政治工作的基本知識和技能內(nèi)化于心，外化與行。

其次，建立和完善國有企業(yè)思想政治工作的考評制度。應(yīng)該在全方位考慮企業(yè)實際工作的基礎(chǔ)上，堅持嚴(yán)格性和科學(xué)性相結(jié)合的原則，做好前期的調(diào)研工作，隨后根據(jù)工作難度和工作量的不同，制定符合實際的考核內(nèi)容，不斷深入企業(yè)落實情況。這樣才能綜合性地發(fā)展企業(yè)的思想政治工作，更好地實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。

3.3 加強國有企業(yè)思想政治工作者創(chuàng)新能力的建設(shè)

3.3.1 加強國有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新

首先，要注重與時政結(jié)合，尤其是習(xí)近平系列講話和黨的重要理論，還要根據(jù)企業(yè)的具體實際情況使其融合到思想政治教育當(dāng)中，用通俗易懂的方式進(jìn)行教育；其次要將企業(yè)文化建設(shè)融合到思想政治工作當(dāng)中，讓企業(yè)文化成為員工日常工作的一種企業(yè)精神，讓企業(yè)的發(fā)展理念變?yōu)閱T工工作的一種精神追求和價值觀念，從而加強員工的歸屬感，更好地發(fā)揮個人能力。

3.3.2 加強國有企業(yè)思想政治工作的方法創(chuàng)新

首先，增強國有企業(yè)思想政治工作的趣味性，創(chuàng)新方法，在以往先進(jìn)工作方法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步結(jié)合企業(yè)文化和社會環(huán)境，運用貼近員工工作生活的實際工作方法，研究企業(yè)面臨的新問題，根據(jù)這些問題制定符合企業(yè)實際情況的解決方案，幫助員工更好地投入到企業(yè)思想政治工作中來；其次，創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作載體，要善于運用自媒體等方式，加入一些圖片，使其以圖片加文字的形式變得通俗易懂；最后，將思想政治工作趣味性與知識性相結(jié)合，建立信息互通平臺，讓領(lǐng)導(dǎo)干部的指示和員工的意見能夠及時地進(jìn)行交流互通，更好地制定出符合企業(yè)實際的思想政治工作的政策制度，使其更具有時效性。

參考文獻(xiàn)

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