其實你沒有那么重要

周末呆在辦公室里，正好研究生時期的老師在公司對面的樓上參加某大師杯新聞發布會，于是相約來我辦公室坐坐，許是好久未見，她看我的樣子也會有些許不同，她說在她眼里我依然是那個當初充滿文藝氣息，軟弱的，心思細膩又敏感的小女生。她說這么多年來她一直在關注我們的雜志以及我的成長。而這次她見到我，發現我有些許的變化，她說有一種更多務實而有韌勁的東西是她在學校里沒有見過的。

說真的，這些年我也時常回顧自己的人生經歷，覺得這些年的經歷似乎顛覆了我這么多年來的書生氣和人生價值體系。或許是因為隨著年齡和閱歷的增加，以前特別在乎的東西會隨著時間的變化而變得沒那么重要。

現在似乎是90后的時代，滿屏的90后小鮮肉，公司里大半是90后的，而TEEN刊大半的讀者也是90后的。在公司里我時常看到90后的活力，也時常目睹90后的張揚和任性，時常看到90后與70后和80后之間的區別，有人說70后是踏實，而80后相對內斂甚至敏感，90后卻神經大條。我倒是覺得無須去嚴格界定到底是70后，80后，或者是90后。人總會在一些經歷中得到成長和歷練。

或者自帶文藝氣質的人都會天生敏感，以前我總覺得我們這個行業和其他行業應該有些不一樣，所以我時常把自己比作一個大家長，我也時常會去忍受員工的小脾氣和敏感狀態，但是久而久之我覺得自己特別累，負累于這種敏感帶來的情感體驗和企業文化，于是我也尋求更多的突破和改變。

老師說2014年以前我們公司的企業文化是“綿羊文化”，養就的是一群只能窩里狠的羊，而2016年她再次看到我的時候說終于看到我們公司的改變，也終于讓我學會了公司管理中的狼性文化，所謂的“狼性文化”指的是企業文化中一枝獨秀的創舉，是一種帶有野性的拼搏精神。對工作、對事業永無止境地去拼搏、探索。

“人與人之間的交往都別太敏感，其實你沒有那么重要”——這是一句讓我略覺疼痛的話，這些年來我照顧著很多人的感受，卻惟一忽視了自己的感受，當很多人離開的時候，我才發覺是企業文化里面都是“綿羊文化”，我也是一個很敏感的人，也深知敏感是柄雙刃劍。如果能夠成功運用，或者它會讓人更加奮進小心而保持創作熱情，甚至讓人能夠準確拿捏人際交往中有強烈的邊界意識。但是過度的敏感時常會讓自己因為多慮而受傷，而成為事業的瓶頸，我也遇到過那些過于敏感的團隊，凡事太在乎自己的感受、太相信自己的第六感覺，凡事都喜歡預設甚至預判，在團隊合作和工作當中成為一種內耗，成為大家的負累，其實大家都很忙，真的沒有功夫和時間精力來關注過度敏感者的情緒。

職場永遠就是職場，老師跟我說做管理不能混為一談，一定要公私分明，不能根據自己的偏好和感情趨使來判斷，而當你面對一個敏感的團隊成員時，就應該學會不是綿羊式的保護，而是狼性生存的趨使。

從本質而言，敏感是一種逃避，是一種在人際交往中，背負沉重的心理壓力。成熟的人際交往，最高原則是權衡利弊、互利互惠，而不是以喜好論英雄。

當我面對越來越多的90后，越來越多年輕人，很希望通過自己的經歷和生存哲學與這些略顯張揚和任性的90后做一個心靈的交流，希望我們曾經走過的彎路可以讓他們有更多的借鑒，說到底作為個體的我們，在很多關系里面根本上升不到喜歡或者不喜歡，無論你面對的是什么樣的人，不如多多考慮你能給他們帶來什么，人生不是單純的吃喝玩樂，人生有很長的路，大家都有很多事情忙，沒有人可以過度來關注你的感受，在這條路上你會遇到各種你的人生導師，教會你怎樣正確看待自己，也學會怎么看待身邊的人和事。

總策劃、總編輯：金雨萍