從嚴治黨這五年

軍工企業姓黨，“紅色”是軍工企業發展的鮮明底色。

軍工企業姓黨，“紅色”是軍工企業發展的鮮明底色。

以習近平同志為核心的黨中央高度重視黨要管黨、從嚴治黨。2016年，習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出：堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。這為軍工企業黨建工作指明了方向，提供了根本遵循。

中核集團：加強黨建 筑牢發展強基

黨的建設和黨風廉政建設不斷加強。中核集團全面落實從嚴治黨，反腐敗、嚴監督、強黨建，為改革發展筑牢思想政治基礎。發布央企首例“十三五”黨建規劃，獲得國資委黨委充分肯定。開展形式豐富的“兩學一做”學習教育，全體黨員思想認識進一步提高，理想信念進一步堅定，“四個意識”進一步增強。全面落實從嚴治黨，加大監督執紀問責工作力度，保持懲處違紀高壓態勢。以查處問責關鍵少數的方式，教育警示大多數黨員干部，進一步強化各級黨員干部對紀律的敬畏和對責任的擔當。馳而不息抓作風建設，深化落實中央八項規定精神，圓滿完成“四風”問題整治與“回頭看”工作。

中國核建：將黨建優勢轉化為發展優勢

中國核建集團黨組圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，不斷將黨建優勢轉化為企業發展的優勢。2017年，中國核建黨組借鑒核電質量管理體系的要求，運用核電建設質量方法，創新性地提出：中國核建“以向安全負責的態度向黨建工作負責，用保證核電站質量的方法保證黨建工作質量，像熱愛核事業一樣熱愛黨建事業，著力構建體現中國核建特色的黨建工作責任體系、運行機制，逐步實現黨建工作程序化、數字化、網絡化、信息化和結果運用的剛性化。”

中國核建集團黨建工作從部署到落實再到考核形成了“閉環管理”模式，且將企業黨建考核結果與經營業績掛鉤，著力破解黨建工作和生產經營“兩張皮”問題，激發企業發展的活力，讓企業更有競爭力。列出完整的“責任清單”，明確企業黨委如何履行主體責任，黨委書記如何承擔第一責任，黨委專職副書記如何承擔直接責任，黨委班子成員如何分工負責等問題。同時，實施辦法還對工作目標、工作計劃、開展培訓、組織實施、監督檢查等方面做了詳細而具體的規定和要求。

航天科技：將"不能腐"機制建設列為考核內容

航天科技集團扎實推進黨建工作制度體系建設，對黨建領域空白缺位的、不全面的、不合理的制度系統梳理，進行廢、改、立，扎牢織密“不能腐”的制度籠子。建立黨組管理干部廉潔情況動態“活頁夾”，動態掌握“關鍵少數”存在的廉潔風險，開展提醒約談，及時預警、糾正，制定有針對性的防控制度。對物資采購重點領域的違紀類型和特點進行綜合分析。

航天科技黨組將“不能腐”體制機制構建工作列入各級黨組織工作的重要議程，并將所屬單位落實構建“不能腐”體制機制建設情況納入每年的黨建和黨風廉政建設責任考核內容，加大監督檢查力度，總結交流經驗，探討健全完善長效機制，不斷推動航天科技全面從嚴治黨向縱深發展。

航天科工：從實從嚴抓黨建 推動發展主心骨

堅持加強黨的領導不動搖。航天科工強化“四個意識”提高政治站位，第一時間傳達學習全國國有企業黨的建設工作會議等中央重要會議精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神和黨中央治國理政新理念新思想新戰略，迅速制定貫徹落實方案，端正學習態度，保持學習熱情，要求黨員領導干部開展系統性自學，努力領悟習近平總書記重要講話的豐富內涵。緊抓關鍵強筋壯骨，著力建設一支壓不垮、打不爛、拒腐蝕，想干事、能干事、干成事的堅強依靠力量。通過嚴格按照好干部“五條標準”和“二十字要求”，形成優秀干部人才脫穎而出的新局面。開展作風建設，大力構建“學習型、創新型、活力型、增值型”總部。

堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統領，以堅定理想信念宗旨為根基，以調動全黨積極性、主動性、創造性為著力點，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，不斷提高黨的建設質量，把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨。

黨的十九大報告提出新時代黨的建設總要求和八個方面重點任務，對推進黨的建設新的偉大工程作出頂層設計、戰略部署，豐富和發展了馬克思主義建黨學說，進一步回答了“建設什么樣的黨、怎樣建設黨”這一歷史性課題，標志著我們黨對執政黨建設規律的認識達到新的高度。

——人民網

↑高原試飛突擊隊

堅持保證國家重點型號任務不含糊。航天科工黨組把提高裝備戰斗力、提升戰略地位作為衡量黨建成效重要標準。在試驗隊成立臨時黨組織，圓滿完成各項國防武器裝備與航天工程研制生產任務。在型號“兩總”隊伍中全面踐行“兩學一做勇擔當”，將“兩學一做”學習教育融入型號研制試驗全過程。通過“黨性體檢”促技術管理“雙歸零”。

堅持建強基層黨組織不放松。航天科工黨組以6方面29個問題為導向，開展以“抓基礎、明底線，抓作風、強核心，抓素養、提能力”為目標的從嚴治黨能力提升專項工作，黨建工作和職工工作滿意度逐年提高。制定構建“不能腐”體制機制工作方案及指導意見，充分發揮智慧企業平臺作用，借助信息化手段，構筑“不能腐”的防線，打造“監、管、控”綜合監督預警平臺。

航空工業：全面從嚴治黨 黨的建設不斷加強

加強頂層謀劃、夯實基礎工作，航空工業黨組狠抓全面從嚴治黨落地落實。結合黨建工作實踐，運用工程管理的思維，構建“1122”黨建工作體系。以體系化設計對黨建工作進行全流程閉環管控，提升黨建科學化水平。建立健全黨的領導、組織建設、作風建設等各項實體性和程序性制度，并圍繞落實黨建工作責任、嚴肅紀律處分等，出臺系列制度。健全黨的基層組織，重點加強混合所有制企業、兼并收購公司、新組建單位、改革改制單位、境外分支機構、型號研制團隊等的黨組織建設，做到黨建工作全覆蓋。

落實黨的領導、完善治理結構。將黨建工作要求寫入公司章程。在所屬108家二、三級公司制企業中全面推行“董事長、黨組織書記、法定代表人由一人擔任”的“董、書、法”一體化模式。

從嚴管理干部、加強隊伍建設，打造推動改革發展的中堅力量。充分發揮黨組織的領導和把關作用，完善干部管理制度體系，嚴格執行基本程序不走樣。嚴格執行干部提拔審查核實機制，堅決執行“四凡四必”。將廉潔“背書”納入到選拔任用工作程序中，防止“帶病提拔”。深化干部人事制度改革，暢通退出機制，推進能上能下，推動黨務與業務干部“雙向”交流，打造既懂黨務又懂經營的復合型人才。

狠抓正風肅紀、強化反腐倡廉，大力加強黨風廉政建設和反腐敗工作。堅決落實“兩個責任”。黨組成員樹立“不抓黨風廉政建設就是失職”的責任意識，嚴格履行“一崗雙責”。切實加強“不敢腐”“不能腐”“不想腐”的機制建設。一是建立健全紀律審查工作體系，嚴明紀律挺紀在前，確保黨的紀律成為剛性約束，始終保持“高壓”態勢。二是建立健全權力運行制約和監督體系，用制度規范權力的運行。三是切實加強反腐倡廉宣傳教育，著力提升黨員干部道德修養和廉潔自律意識。

中船集團:牢記央企姓黨

堅決落實管黨治黨責任。牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，中船集團黨組帶頭落實全面從嚴治黨主體責任，堅持兩個“一以貫之”,推動黨建工作進章程，把加強黨的領導和中國特色現代國有企業制度建設統一起來。落實新時期好干部標準和國有企業領導人員“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的“20字”要求，努力鍛造一支與軍工央企責任使命相適應，與建設國內領先世界一流創新型海洋裝備集團發展戰略相匹配、忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

堅定不移抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，推動“兩個責任”向基層延伸，馳而不息反對“四風”，發揮巡視“利劍”作用，持續深化中央巡視整改，推動成員單位巡視全覆蓋，開展專項巡視和巡視“回頭看”，保持對腐敗問題零容忍，嚴肅查處各類違紀違法案件。出臺貫徹落實“三個區分開來”建立容錯糾錯機制的實施辦法，用制度為作風正派、敢于擔當、勇于負責的干部撐腰鼓勁。

中船重工：推進黨建縱深發展

中船重工始終牢牢把握堅持黨的領導、加強黨的建設是集團公司“根”和“魂”的定位，制定了“抓黨建從工作出發、抓工作從黨建入手”的集團公司黨建工作方針、將黨建與集團發展緊密聯系起來。

2015年起，中船重工每年組織召開黨的建設工作會議，總結上一年黨建工作、分析面臨的形勢與要求、部署下一階段工作。集團公司與所屬公司制企業均已將黨建工作要求寫入章程，黨建領導體制和運行機制不斷完善；制訂、修訂了基層黨組織工作規則、思想政治工作規則、黨建工作責任制實施辦法以及成員單位有關重要事項和情況報告、重要決策抄告、督辦檢查等制度，黨建工作制度體系不斷健全。

創新性地成立了航母工程現場指揮部臨時黨委，把來自500多個單位的參研、參試、參戰隊伍中的黨員組織關系統一轉入臨時黨委，確保關鍵工序有黨小組把關、關鍵崗位有黨員值守，黨的基層組織建設更加健全。

推動全面從嚴治黨向縱深發展，中船重工加強集團內部巡視工作組織領導，巡視“利劍”作用進一步發揮;堅持把紀律和規矩挺在前面，執紀監督力度進一步加大;認真開展反腐倡廉教育宣傳月活動，作風建設進一步深化。

兵器工業：增強“把一切獻給黨”的兵工傳統文化自信

堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗工作，持之以恒加強作風建設，強化監督檢查和問責，積極構筑不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制，努力營造風清氣正、干事創業的良好氛圍。大力推動“兩學一做”學習教育常態化制度化，在全集團深入開展固“根”聚“魂”工程、黨組織強基工程、黨員創新工程，為集團公司改革發展提供堅強有力的思想政治保證和紀律保證。

傳承紅色基因，大力弘揚“把一切獻給黨”的人民兵工精神以及企業家精神、科學精神、工匠精神，人民兵工精神被中組部納入黨的偉大精神之一，赴江西井岡山、陜西延安、山東臨沂等革命老區開展黨性現場教育，廣泛開展紀念人民兵工創建85周年以及紀念吳運鐸同志誕辰100周年系列活動，盧仁峰、張新停、戎鵬強等一批為國鑄劍的“大國工匠”登上央視熒屏，集團公司企業文化建設成果獲評“全國企業文化優秀案例獎”，激勵全集團干部員工不忘初心、繼續前進。

兵器裝備：緊抓從嚴治黨 強化理論武裝

強化理論武裝，深入學習習近平總書記系列重要講話精神。兵器裝備集團緊緊抓住黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育和推進“兩學一做”學習教育常態化制度化等機遇，不斷深化對習近平總書記系列重要講話精神的學習，堅持用習近平總書記治國理政新理念新思想新戰略武裝頭腦，引導廣大干部職工自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

建立健全黨建工作責任制制度體系，黨建工作寫進公司章程，嵌入企業管理各環節，積極推進黨委書記、董事長一肩挑及黨員總經理兼任黨委副書記，推動完善黨委“三重一大”決策制度。召開全行業黨建工作現場示范交流會，專題學習貫徹十八屆六中全會和全國國有企業黨的建設工作會議精神，并就“形成良好的政治生態、層層落實黨建工作責任制”等提出15項具體措施。

↑“鑄心”工程授旗儀式

中國電科：打造“三位一體”黨建工作格局

中國電科提出構建并持續深化黨建工作、競爭優勢、企業文化同步提升的“三位一體”黨建工作格局作為全系統黨的建設的總體思路和目標要求，充分發揮黨組“把方向、管大局、保落實”的領導核心和政治核心作用。

以“三個機制”為抓手，全面落實從嚴治黨要求。一是建立“量化有效并重”的考評機制，推進年度黨建工作任務落地。二是建立“三化”導向機制，深化“兩學一做”學習教育。三是建立“述評考用”工作機制，壓實黨建責任。

以“三個著力”為重點，不斷提升企業競爭優勢。一是著力把關定向、謀劃全局，將黨的路線方針政策轉化為企業改革發展的戰略目標和舉措。中國電科黨組提出把中國電科打造成為黨和人民可以信賴、依靠的“大國重器”戰略目標，以中央“五大發展理念”為指導形成中國電科“創新、協同、效益、可持續、共享”五大工作方針。二是著力管好干部和人才，加強黨組在干部和人才隊伍建設中的領導和把關作用。三是著力實施創新驅動，推動世界一流創新型領軍企業建設進程。

以“五大工程”為載體，持續增強文化軟實力。一是做到“五個結合”。把黨的理想宗旨、社會主義核心價值觀、國有企業的責任擔當與企業文化核心理念系統相結合；把黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化的要求與企業經營管理規范相結合；把黨員標準與員工行為規范體系相結合；把聚焦提質增效、做強做優做大的要求，與品牌建設布局相結合；把保持軍工企業的政治本色和銳意進取的精神，與視覺識別系統核心元素相結合。二是全面推進文化“五大工程”建設。打造核心理念工程，形成統一的中國電科核心理念體系；打造經營文化工程，將電科文化核心理念融入經營管理，實現全系統從價值觀念的認同到思維方式的轉變；打造員工行為工程，規范全體員工更好地肩負使命、追逐愿景、踐行核心價值觀和價值信條；打造品牌建設工程，立足八大領域，形成軍民融合、“一主多元”的品牌體系；打造視覺形象工程，將核心理念融入新的企業LOGO，彰顯電科整體實力。

中國航發：扎實推進黨建“鑄心”工程

中國航發全面實施黨建“鑄心”工程，由“五心”子工程組成：即組織和員隊伍建設“強心”子工程、思想政治建設“凝心”子工程、文化建設“同心”子工程、群團建設“暖心”子工程和風廉政建設“守心”子工程。推進黨建工作與型號任務深度融合，將黨建工作“軟實力”轉化為科研生產“硬實力”，切實保持并不斷增強中國航發“紅色競爭力”。

五大子工程的全面實施，實現了黨建“鑄心”工程與中心工作深度融合、與集團主業有機銜接，開創了集團大黨建工作格局。與“兩學一做”學習教育的有機結合，成立“鑄心”新長征黨員突擊隊、啟動“百千萬學習計劃”“質量雙放心”“質量雙一”等一系列活動，無一不是緊密圍繞集團主業展開，無一不是為科研生產服務的，其中“鑄心”新長征黨員突擊隊就是一道亮麗的風景線。