森林病蟲害防治措施初探

馬曉成

（寧夏固原市涇源縣香水鎮林業站 寧夏固原 756400）

森林病蟲害防治措施初探

馬曉成

（寧夏固原市涇源縣香水鎮林業站 寧夏固原 756400）

林業建設是我國綠化工程的重要組成，在長期的林業建設過程中，病蟲害是影響其發展的最大因素，給森林植被的構造帶來破壞。目前，我國對于病蟲害的防御通常是基于病蟲害發生后的救災，并沒有真正從根本解決，一直是處于被動防御的狀態。在病蟲害防治方面缺乏明確的方案與流程，還需相關人員在現代化的林業建設中，強化生態保護意識，貫徹“預防為主，綜合治理”的方針，以定期的植物檢疫與養護，減少樹林災害的發生。

森林；病蟲害；防治措施

引言

森林病蟲害具有普遍性、長期性的特點，其病蟲害種類繁多、破壞性強，能夠在短時間內造成林木受損，蛀空樹枝莖干，從而使得大片森林毀壞，病蟲害的有效防治辦法直接關系到林木的健康成長，可保護我國國土資源不受侵蝕，對維護生態平衡與環境的持續性穩定有著重要的意義，相關人員在病蟲害的管控方面，應意識到其對森林植被生長的重要影響，提前準備好病蟲害的預防策略，以應對各種突發狀況造成的森林破壞，及時規避病蟲害為森林建設帶來的風險。

1 森林病蟲害發生的現狀

1.1 森林受害范圍廣

病蟲害的發生可在短時間蔓延到極大的范圍，對森林的破壞不僅在于發生的一小部分，影響面極廣，隨著病蟲害問題的加重，在沒有得到及時的止損情況下，不僅制約著山村經濟的發展，而且阻礙了林農脫貧致富的進程；經常爆發的森林病蟲害發生面積一直呈上升趨勢，而且居高不下[1]；危險性病蟲害擴散蔓延極為迅速，嚴重威脅了我國生態環境、森林資源以及自然景觀；多種次要害蟲在一些地方上升為主要害蟲，這樣會使重大危害的病蟲種類不斷增加。

1.2 防治工作落實不到位

現階段關于森林病蟲害的防治辦法仍缺乏對應的條件，一些新興技術在實際應用中的效果差強人意，大面積噴灑化學農藥的防治措施會增強病蟲的抗藥性殺傷病蟲的天敵、污染生態環境，由于資金和技術的限制生物防治還沒有進行全面的推廣。防治資金的短缺抑制了減災抗災的能力，基礎設施建設不完善，缺乏必須的交通通訊工具，測報、防治、檢疫儀器設備不足等；林業內部部門之間無法充分協調，從而導致各個生產環節之間嚴重脫節，造林、育苗、引種分開，有些地方沒有仔細考慮過病蟲害的防治就開始搞造林規劃設計，沒有良好的預防機制，給病蟲害的防治工作帶來難題。森林病蟲害監測預報工作缺乏相應的經驗和基礎，致使無法及時并準確地掌握蟲情，發布預報滯后，給指導防治工作帶來困難；檢疫工作不到位，相當一部分地區檢疫跟不上病蟲害爆發的速度，而且缺乏檢疫檢查站不利于控制危險性病蟲害的傳播。

2 森林病蟲害防治措施初探

2.1 定時檢測檢驗

林木培育初期應做好相應的監督檢測與定期病蟲害排查管理，相關人員應具備前期病蟲害預防意識，以便在發生病蟲害的第一時間進行有效的管理，林木剛剛接種培育，根莖都還很脆弱，也極易受到病蟲害的侵襲而死亡，在初期，應當做好防疫工作，從根源處掐斷病蟲害的后路，防患于未然。冬季是病蟲害的蟄伏期，而春夏時節是病蟲害的暴發期，在冬季的時候，林業部門工作人員對森林植被進行逐一檢查，利用科技儀器檢測、人工排查等方法，并將發現的病蟲害提煉樣本進行研究[2]，以便在開春以后能夠對癥下藥，使用正確的方法消除余下的病蟲害。林業部門加強與氣象部門、地質部門等的協同合作，建立健全監測預報機制，從氣候、溫度、土壤等變化上發現病蟲害的特征和危害，從而將其消滅。

2.2 全面培訓預防技術

病蟲害的防治措施多種多樣，應根據當地情況，采取針對性策略重點排除常發的病蟲害因素，對于技術人員參差不齊的素質水平，可定期開展病蟲害知識講堂，對相關人員給予技術指導，理論與實踐相結合，根據隨堂講授內容開展實時操作。隨堂講授的內容包括病蟲害的類型、病蟲害的發展形態走向、病蟲害的危害以及病蟲害的防治等方面，可以采用專業講師授課的方式；可以采用邀請林業專家講座的方式；也可以采用資深林業部門工作人員經驗之談的方式等。實地試驗是通過對試驗地的病蟲害防治進行先進技術的演練，運用人的觀感、觸感等對病蟲害防治的不同手段加以試驗并運用[3]。通過培訓，讓林業部門工作人員對病蟲害的最新知識和動向有一個全面和及時的掌握，并能夠通過自己所了解的情況及時調整防治戰略，有效地預防新型病蟲害的大規模侵襲，同時，病蟲害的防治責任制度應當建立，并適用于林業部門當中。加大對病蟲害防治工作的關注和重視，將病蟲害防治的相關工作落到實處。

2.3 完善管控機制

森林病蟲害的防治系統，由人民政府到相關單位負責人，應建立起專項防治機構，設定專項防治計劃，對國營和其它經營單位的森林病蟲害防治情況采取逐級上報的機制，并可以根據本區域的情況進行補充備案。在病蟲害防治工作當中，應當建立合理的林業部門人員調配系統，合理安排人員工作，進行適度調配，可以充分利用“誰經營、誰負責”的原理，對林業內部人員采取“誰負責、誰處理”制度，同時，加強人員之間的協同合作，提高人員之間的緊密關系。林業部門人員調配系統可以采用分級制度，由主管統領全局，其他人員各司其職、分工明確，采用激勵制度和考核制度，對優秀工作人員予以物質或精神上的獎勵，以滿足人員的成就感和榮譽感[4]。實行季度考核、年終考核，由資深林業專家和教授對人員的病蟲害專業知識和技能進行審核，提升人員的專業知識素養。通過一系列的調配制度，對林業內部人員進行合理的規劃和分工，將人才運用到實際當中，從而有效地推動森林資源系統的整體提升。

3 結束語

各地森林病蟲害的發生因素不同，但其影響都較為惡劣，相關人員應具備預防與治療的意識，不可任由病蟲害肆虐，因地制宜采取適應性的管理策略，標本兼治確保森林生態的和諧發展。

[1]潘宏陽.我國森林病蟲害預防工作存在的問題與對策[J].中國森林病蟲，2002（1）：42～47.

[2]劉志華.森林樹種資源分類與主要病蟲害預測預報、分類和防治及工作組織管理實用手冊[M].北京：中國林業出版社，2007.

[3]畢明輝，葉加惠.會澤縣森林病蟲害危害現狀及防治對策[J].林業調查規劃 2006，31（s2）：157～159.

[4]唐曉琴，盧 杰.西藏森林病蟲害現狀及其控制措施[J].安徽農業科學2008，36（34）.

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1005-7897（2017）24-0206-02

2017-9-24