淺議如何做好國有企業基層黨組織建設

文嬌娜

摘 要：加強國有企業的基層黨組織建設是發揮黨在國有企業的監督領導作用的重要方式，只有堅持和加強黨的領導，改善基層黨組織的建設，國有企業才能夠堅持改革和發展的正確方向，黨組織在國有企業的政治核心作用才能夠用得到發揮。本文就如何做好國有企業基層黨組織建設進行思考。

關鍵詞：國有企業 基層黨組織建設

在新時期，伴隨著社會各項事業的進步和經濟的飛速發展，國有企業基層黨組織建設面臨著新問題、新挑戰。我們應該深入研究這些變化，把握發展脈絡，積極研究對策，切實加強國有企業基層黨組織建設，創新工作思路，開創國有企業基層黨組織建設的新局面。

一、國有企業基層黨組織建設的重要性

國有企業基層黨組織是黨基層組織的重要組成部分，主要在各個國有企業發揮團結群眾、服務群眾、帶領群眾的作用。國有企業基層黨組織建設直接關系到黨的階級基礎是否穩固，國家穩定快速發展能否實現，也關系到企業的正常運行和長遠發展。通過黨建工作，能夠為企業文化建設搭建平臺。在黨建過程中不斷更新企業領導和職工的思想水平，改善企業領導和職工的關系，讓企業人員在不斷學習的過程中提高認識水平，并通過黨優良傳統的教育學習，形成團結、忠于奉獻等優秀品質，形成積極的企業文化。 同時，國有企業黨建工作能夠為國有企業發展提供政治保障和精神動力。國有企業黨組織是國有企業健康發展的保障，這是由黨的執政地位和國有企業的性質決定的。國有企業黨組織在生產經營過程中，能夠保障企業的社會主義奮斗方向，能夠保證并監督黨的路線方針政策和國家法律法規的貫徹執行，能夠堅持黨管干部原則，能夠代表大部分人的利益，能夠通過堅持發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，促進國有資產保值增值，提高國民經濟的控制力。

二、國有企業基層黨建存在的問題

一是與工作方式的不相適應。在新體制建立起來之后，國有企業基層黨建的工作方式還沒有由低效型轉變為高效性來適應新體制的運行，思想方式也沒有由單純的無私奉獻等理想轉變為關注基層黨員的心態和員工價值取向上來。二是與黨組織工作制度的不相適應。現如今人的價值取向逐漸多元化，企業扁平化的管理方式比較冗繁，不能適應現代生活的需求。三是與生產經營的不相適應。有些黨組織的工作方法缺乏針對性，目標不明確，同時也缺乏時代感，方式比較滯后，與追求高效率、快節奏的生產經營模式不相適應，且交流方式單一，缺乏合作與溝通，這樣使得黨建工作與生產經營難以緊密結合。四是國有企業基層黨務人員的的政治教育工作相對薄弱。部分黨務工作者理論水平有限，業務能力較低，綜合素質不適應經濟發展的需要；部分黨員干部黨性修養不強，只講回報不講奉獻，對黨建工作和思想政治教育工作不重視，不召開黨組織會議，組織生活不健全；部分干部，解決問題的能力差，辦事墨守陳規，一貫用老辦法去解決新問題；部分黨員沒有正確的價值觀和人生觀，在內部盛行“跟黨走，不如跟錢走”的觀念。總之，黨員干部責任意識和黨性原則不強，沒有體現黨員在工作中的先進性，與基層黨建的目標不一致。

三、改善和提高國有企業基層黨建工作措施和對策

一是創新工作思路。首先，要結合國際國內形式明確基層黨建工作的新目標和實際意義，加強新的理論和知識的學習，從實際出發，找準突破口和結合點，確定企業基層黨建工作的思路，促使黨建工作不斷適應新要求新形式的變化，與時代同步。其次，充分發揮企業黨組織“政治核心”的作用。黨的主要任務是全心全意為人民服務，所以基層黨建工作在圍繞企業生產經營的同時，還應充分考慮到人民群眾的利益，以人民群眾的基本利益為主要切入點，鼓勵職工群眾為企業出謀劃策，達到利益的雙贏。

二是創新黨建制度。新形勢下企業基層黨建工作的新問題就是堅持黨管干部原則與黨內民主、基層民主和人民群眾民主有效相結合的問題。其實施方法可以在黨管干部原則不變的基礎上，對基層黨建領導人員采取群眾投票表決。群眾公開投票選舉，充分行使選撥領導的民主權利。當然，在群眾行使投票選舉的同時，黨務政務必須公開透明，實現群眾的知情權，使選出來的黨政人員是群眾真正信賴可靠的“人民公仆”。

三是創新活動形式。第一，黨建活動可有效地激發黨建工作的內在活力。積極創新黨建活動形式，爭取做到活動前評估、活動中調整、活動后總結，這樣才能目標明確、影響深遠。第二，企業黨建活動要針對企業生產經營中出現的問題，合理有效的利用黨組織的優勢和思想政治工作的優勢，開展各種活動，使黨建資源科學轉化為企業生產經營的發展優勢。第三，黨建活動要隨主流，跟緊時代步伐。在企業內部要實現黨委和各職能部門的網絡信息溝通，弄清員工的思想狀況和傾向，建立企業經營情況和運功思想狀況的完整體系。

四是改善教育方式，創新教育方法。國有企業的基層黨務人員思想政治教育要取得良好效果，就應該在教育方式的改善和創新教育方法上多下功夫，這是一個需要積極面對的課題。黨的建設的實踐證明，定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課的三會一課制度是積極有效的。三會一課制度是黨的基層支部長期堅持的重要制度。在國有企業的基層黨建工作中，要加強黨的建設仍然需要堅持這項制度，從而適應新形勢，更好的完成黨的工作任務。當然更要結合自身實際，與企業的生產經營緊密相連，不能拘泥于死板的政治學習，要創新學習模式，開展多種多樣的教育活動，重視和充分運用現代網絡技術，增強思想政治工作的影響力。在加強理論學習的同時也要著力提高黨員素質的考核，通過考核增強學習的主動性和自覺性。

作為國有企業基層黨建工作者，我們應該緊跟時代的步伐，把思想轉化為能量，服務于企業服務于人民。在具體對策方面，基層黨建工作人員應該建立與市場經濟相適應的工作機制，在制度上要確保工作的科學合理性；堅持以人為本，滿足工作人員的各種合理要求，尊重員工，使員工能夠感受到自己是集體中的一員，建立和諧的工作環境和人文環境；完善黨建工作評價標準，在某種程度上督促和鼓勵基層黨建人員，使人力資源得到有效利用。

參考文獻

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