自適應(yīng)多類型終端通用年度考核WEB應(yīng)用系統(tǒng)

本文在移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用日益盛行的環(huán)境下，設(shè)計開發(fā)一個可以滿足不同終端的自適應(yīng)的單位年度績效考核系統(tǒng)。提供了績效考核的基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)的后臺及普通用戶日常操作的前臺兩大模塊，后臺實現(xiàn)了績效考核多級欄目的動態(tài)設(shè)置、欄目分項的自定義添加，考核標(biāo)準(zhǔn)分值的自定義設(shè)置等相關(guān)通用性功能，在前臺除了正常的數(shù)據(jù)錄入界面的實現(xiàn)，還增加了多級審核的功能，實現(xiàn)了系統(tǒng)數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計匯總。經(jīng)使用表明，系統(tǒng)性能可靠，提高了效率。

【關(guān)鍵詞】績效考核系統(tǒng) Bootstrap框架 自適應(yīng)

1 引言

國家大力倡導(dǎo)信息化工作的推進，提出互聯(lián)網(wǎng)+的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展概念，在移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用日益盛行的環(huán)境下，人們的工作習(xí)慣已經(jīng)不僅僅只局限在電腦上來進行了，越來越多的人開始習(xí)慣利用移動設(shè)備來進行日常的工作，因此，設(shè)計開發(fā)一個可以滿足自適應(yīng)多類型終端通用年度考核WEB應(yīng)用系統(tǒng)，可以實現(xiàn)年度考核的在線操作，自動評分與統(tǒng)計，節(jié)約人力物力資源，減少人為錯誤，提高工作效率。本系統(tǒng)正是基于此應(yīng)用背景而開發(fā)設(shè)計的。

2 相關(guān)研究

本文系統(tǒng)是以高校教師年度績效考核為原型來進行開發(fā)設(shè)計的，但是適用于大多企事業(yè)單位。文獻[1]針對實驗教師的績效考核中涉及的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)多，手工考核工作量大等特點，采用asp.net和C#技術(shù)作為系統(tǒng)的解決方案，設(shè)計和實現(xiàn)了一套高效的實驗室績效考核系統(tǒng)，以達到對高校實驗教師績效考核流程的信息化管理。文獻[2]研究指出要建立完善的績效考核系統(tǒng)，要全員參與考核，建立有效的溝通網(wǎng)絡(luò)，更新員工觀念，加強員工培訓(xùn)，實行績效舉證，避免主觀因素的影響，建立及時而有效的反饋機制。文獻[3]使用PHP+MYSQL技術(shù)，開發(fā)了B/S結(jié)構(gòu)的實驗室管理績效考核系統(tǒng)。結(jié)果表明，績效考核系統(tǒng)的使用，提高了工作效率和信息化管理水平。

以上相關(guān)文獻從不同績效考核系統(tǒng)開發(fā)的原則和技術(shù)方面做了一定的研究，為本系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計提供了一定的參考價值。

3 系統(tǒng)設(shè)計

3.1 總體設(shè)計

系統(tǒng)基于B/S模式的三層體系架構(gòu)設(shè)計，后臺數(shù)據(jù)庫采用SQLSERVER2008，應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)工具采用Microsoft.NET Framework4.0。前端設(shè)計采用了當(dāng)前技術(shù)發(fā)展趨勢的Bootstrap框架設(shè)計，實現(xiàn)了多種終端設(shè)備的正常訪問。在此模式下由于數(shù)據(jù)與用戶的分離，通過良好的數(shù)據(jù)庫設(shè)計保證了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息能夠通過中間業(yè)務(wù)層暢通的往來于用戶和數(shù)據(jù)庫兩者之間，減少了數(shù)據(jù)冗余，保證了數(shù)據(jù)的完整性，節(jié)約了系統(tǒng)存儲和查詢資源，提高存儲查詢效率，保證數(shù)據(jù)庫的良好運作。通過多次大規(guī)模的應(yīng)用測試，整體系統(tǒng)性能非常穩(wěn)定，并能高速響應(yīng)用戶的請求，整體性能指標(biāo)符合客戶和用戶要求。

3.2 功能設(shè)計

本軟件的技術(shù)特點主要是利用強大的后臺信息維護實現(xiàn)了通用性、可維護性，利用Bootstrap框架設(shè)計響應(yīng)式web應(yīng)用實現(xiàn)了其可擴展性和自適應(yīng)多終端等特點。系統(tǒng)總體模塊如圖1所示。

3.3 流程設(shè)計

在系統(tǒng)功能實現(xiàn)過程中，不同的角色擁有不同的頁面訪問權(quán)限及數(shù)據(jù)操作權(quán)限。系統(tǒng)中的關(guān)鍵流程是各角色基礎(chǔ)信息維護流程、系統(tǒng)框架維護流程、各階段角色考核流程及后臺資源信息維護流程，其中的關(guān)鍵技術(shù)是響應(yīng)式框架的應(yīng)用、服務(wù)器組件的調(diào)用和沖突解決以及文檔自動生成等相關(guān)技術(shù)。具體流程如圖2所示。

4 數(shù)據(jù)庫設(shè)計

系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫總體E-R圖如圖3所示。

5 結(jié)束語

本論文以基于Microsoft.NET Framework4.0的后臺設(shè)計。前端采用了Bootstrap框架設(shè)計，實現(xiàn)了自適應(yīng)多終端的績效考核系統(tǒng)，實現(xiàn)了單位績效考核系統(tǒng)的功能。同時，也為當(dāng)前移動辦公盛行的環(huán)境下，提供了傳統(tǒng)網(wǎng)站向移動端快速轉(zhuǎn)換的一種快捷方便的思路和方法。

參考文獻

[1]馬瑞，杜林岳.高校實驗室人員績效考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[J].實驗室研究與探索，2016，01（56）.

[2]黃才華.企業(yè)績效考核體系中的問題與對策[J].河南師范大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版），2007，05（28）.

[3]馬漢達，丁勤林，宋元書.基于Web的實驗室績效考核系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)[J].實驗室研究與探索，2013，06（57）.

[4]Theresa Neil.移動應(yīng)用UI設(shè)計模式（第2版）[M].北京：人民郵電出版社，2015（01）.

作者簡介

李迎霞（1983-），女，湖北省公安縣人。碩士學(xué)位。現(xiàn)為湖北城市建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師。主要研究方向為軟件工程、計算機應(yīng)用。

作者單位

湖北城市建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 湖北省武漢市 430205