數(shù)說

近日，獵聘發(fā)布了《2019年度中高端人才盤點數(shù)據(jù)報告》，該報告基于獵聘平臺5400萬+中高端人才樣本，并結(jié)合對職場人的問卷調(diào)研，對過去一年的人才緊缺總況、流入流出情況、薪資及其漲幅進行總結(jié)歸納，為招聘方和求職者、人力資源相關(guān)機構(gòu)提供用人和求職的雙向參考。

9.99%

2018-2019年間，在跨地區(qū)人才流出的城市中，北京流向外地的人才占比最高，為9.99%；在跨地區(qū)人才流入的城市中，上海流入的人才占比最高，為11.74%。從2017年全國城市搶人大戰(zhàn)以來，各地出臺、升級人才政策，使盡渾身解數(shù)招攬人才，為人才提供了更多的選擇，尤其是不斷降低的落戶門檻，以及各種對于就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠、扶持政策，為人才提供了更多的遷徙自由，未來各類型城市間的人才流動會更加活躍，城市間的差距也會逐漸縮小。

6成

超六成互聯(lián)網(wǎng)人經(jīng)歷或正在經(jīng)歷996。半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人能接受996工作制，取得更多的報酬是主要動力；身心健康受影響/個人時間被壓縮，成互聯(lián)網(wǎng)人反對996的主要原因；42.86%的互聯(lián)網(wǎng)人在漲薪的情況下愿意接受996工作制；996影響互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的人際關(guān)系，甚至改變其婚戀、生育計劃；近六成互聯(lián)網(wǎng)人工作效率未因996而提高。

60%

深圳、北京5G中高端人才需求占比最高，為18.3%、18.1%；在5G的四大細分領(lǐng)域中，5G應(yīng)用的人才需求占比最高，超60%；5G后端開發(fā)人才需求最大，架構(gòu)師月薪最高，超4.6萬元；超七成職場人認為資費過高影響5G普及；超七成職場人希望5G帶動醫(yī)療產(chǎn)業(yè)更快發(fā)展。

1.72萬

2019年，全國中高端人才平均月薪為1.72萬，漲幅為2.13%；金融行業(yè)中高端人才的平均月薪為2.00萬元，位居全行業(yè)之首，較2018年增長3.28%；互聯(lián)網(wǎng)位居第二，為1.91萬元，較2018年增長7.30%；北京中高端人才以2.22萬元的平均月薪位列全國第一，較2018年增長5.41%。一線城市中，廣州薪資漲幅最大，為7.75%。

2.69萬

電競中高端人才月薪為2.69萬元，超越其他熱門領(lǐng)域。在電競核心職能人才需求分布中，運營經(jīng)理/主管占比最高，近13%；近九成職場人看好電競的未來；電競從業(yè)者必備三大軟技能：團隊協(xié)作、反應(yīng)力、判斷力。大數(shù)據(jù)核心職能中，后端開發(fā)人才需求最大，超6%；運營經(jīng)理/主管人才供給最大，近12%；在大數(shù)據(jù)核心職能中，架構(gòu)師以3.38萬元的月薪居首；七成大數(shù)據(jù)從業(yè)者最喜歡參加行業(yè)分享會提升自我。