去產能背景下國有煤炭企業青年職工思想狀況分析及對策

李大慶

摘 要：改革開放以來，我國進入社會經濟快速發展狀態，社會生產力、市場需求快速增長，帶動了相應現代工業的發展，大型國有煤炭企業在這一時期得到長足發展。隨著市場需求逐漸飽和，煤炭產能過剩問題逐漸暴露出來，致使多數煤炭企業進入經濟負增長狀態。受去產能影響，煤炭企業經濟下滑、職工工資待遇下降、工作壓力增大。在這種背景下，加強企業職工思想工作，尤其是青年職工的思想工作，消除職工思想疑惑、建立信心，對增強企業內部職工的凝聚力、促進企業穩定發展，具有十分重要的現實意義。

關鍵詞：去產能；煤炭；國有企業；青年職工；思想狀況；對策

中圖分類號： C931 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2017）04-4-2

0 引言

就現階段企業發展而言，人力資源是確保企業得以穩定發展的基礎，其中青年職工作為企業的中堅力量，其思想狀態直接影響著企業的發展。隨著社會經濟不斷發展，部分國有煤炭企業出現產能過剩、經濟負增長，在復雜嚴峻的去產能背景下，職工承擔著較大的思想負擔，針對這種情況，就需要煤炭企業管理層，深入了解職工思想動態，消除職工思想顧慮，加強企業職工思想工作。其中，青年職工的思想具有鮮明的時代特征，如何把握青年職工的思想狀況，增強青年職工凝聚力，挖掘青年職工工作潛力，是當前去產能背景下國有煤炭企業實現穩定發展亟需解決的重要問題。

1 國有煤炭企業青年職工思想特點

現階段國有煤炭企業青年職工主要是指“80后”和“90后”職工，這部分職工多數來自獨生子女家庭，在家庭以及學校中成長較為順利，實際經受的挫折較少，普遍接受過較好的教育，接受信息的渠道較多，思想較為活躍，其思想特點主要包含以下幾點。

1.1 對于工作的耐性不足

青年職工接受的信息普遍以時代主流信息為主，與老一輩煤礦職工相比，缺少對黨的相關理論的了解熱情，對國家大事也缺乏了解興趣，在實際工作中，具體表現為對工作的耐性不足，不安于本職工作，思維比較跳躍，且易出現眼高手低問題。

1.2 對于思想工作不重視

青年職工對于開放事物及現代思想有著較高的包容性，普遍側重于對業務知識技能的提升，對思想學習缺乏應有的重視。部分青年職工主觀認為思想政治學習是一種無用、沒有意義的行為，且枯燥無趣，少數甚至對思想政治學習擁有較大的抵觸情緒。

1.3 自我為中心特征明顯

青年職工在成長過程中，接受信息的渠道較為復雜，其價值觀在形成過程中，也相應呈現出明顯的復雜性，較難掌握其思想主流。同時，青年職工自我為中心特征明顯，缺乏集體的概念，在實際工作中，具體表現為思想活躍，缺乏集體觀念等。

2 去產能背景下國有煤炭企業青年職工思想現狀

去產能背景下，部分國有煤炭企業經濟出現虧損，且這一困境短時間內難以得到有效解決。青年職工的思想較為活躍，在企業困境中，易出現不良思想動態，導致學習熱情不高、工作消極等問題，其主要思想動態主要包含以下幾點內容。

2.1 需求與待遇矛盾

現階段的青年職工普遍是在家庭的環繞中成長的，生活條件相對優越，對生活質量擁有較高的要求，側重于物質層面的利益追求，相對忽視對精神層面的追求，且物質追求逐漸趨向多元化發展。去產能背景下，國有煤炭企業經濟發展受阻，企業職工待遇普遍出現下滑，在工作相同但待遇下降的環境中，部分青年職工心理不平衡，就會表現出消極工作等問題。

2.2 個人發展矛盾

國有煤炭企業普遍沿用傳統企業管理制度，相對缺乏對職工個人能力的激勵措施或制度不健全，職工間等級待遇落差較大，雖有晉升通道和機會但難度較高，往往需要經歷較為漫長的鍛煉等待。部分青年職工在國有煤炭企業就職時，存在積攢經驗的想法，一旦具備相應的資本，就會跳槽以尋求更大的發展。去產能背景下，國有企業職工待遇下滑，相應刺激了這部分職工的跳槽意圖。

2.3 工作條件矛盾

作為煤炭企業，多數青年職工是從事一線安全生產工作，條件較為艱苦，他們在實際工作中，不僅需要做好本職工作，還要克服如瓦斯、高地溫、地壓等井下艱苦的工作環境。去產能背景下，對于煤炭企業的安全生產質量提出更高的要求，要求職工付出更大的辛苦勞動，推動企業平穩發展。青年職工在接觸此類工作時，往往產生一定的思想落差，加之本身吃苦耐勞能力較低，就會出現思想動搖。

3 去產能背景下做好國有煤炭企業青年職工思想工作探析

3.1 從形勢政策教育出發開展思想政治教育工作

思想統一、目標一致是提高員工凝聚力的基礎。因此，國有煤炭企業應積極地將形勢政策教育與青年職工思想工作聯系到一起，向職工說明企業現在的發展狀態，加強與青年職工的思想交流，從而消除青年職工的思想疑惑，在企業內部營造上下齊心共渡難關的和諧氛圍。

在進行形勢政策思想引導時，作為企業管理層應注意結合企業發展實際，從職工訴求入手，積極了解青年職工的思想動態，并在此基礎上進行形勢任務教育。主要包括以下幾點內容：①向青年職工講清行業發展持續低迷的主要形勢和原因；②向青年職工講清企業現階段發展過程中遭遇的困境和問題；③向青年職工講清在發展困境中主抓安全生產、經濟效益、工作效率的重要性；④向青年職工講清深入優化企業生產布局、壓縮生產成本，對企業擺脫發展困境的必要性；⑤向青年職工講清國家、地方政府及相關部門對國有煤炭企業去產能扭虧脫困相關政策。這部分思想宣傳應具有一定的深度和廣度，除傳統的思想教育宣講等形式外，還應結合青年職工信息獲取習慣，積極開發網絡思想教育平臺，以擴大思想政治工作影響。

3.2 思想工作要與安全生產經營深度融合，穩步推進逐步實施煤炭企業轉型

保障國有煤炭企業職工基本利益，是消除職工思想顧慮的關鍵。因此，國有職工企業思想工作不能僅停留在思想教育、宣講階段，需進一步與生產經營相結合，嚴格遵照黨的指導，組織企業產能最優，降低生產成本，擴大實際生產效益，以控制企業經濟虧損最小。

3.3 加強青年職工思想工作與黨建工作的聯系，增強企業內部凝聚力

黨組織在國有企業脫困減虧工作中，應積極發揮自身思想導向作用，從細節入手，立足于小，為青年職工思想工作搭建相應的工作平臺，具體包括以下幾點內容：第一，思想工作的前瞻性控制。國有煤炭企業思想工作應立足于早，具有一定的前瞻性，及早排查、解決青年職工的思想問題。未達到這一目標，相關人員需加強重要變故時間節點前后的職工思想動態排查，具體包括工資發放前后、節假日、崗位變動，尤其是采取內部退養等政策階段，以避免簡單問題復雜化。此外，去產能背景下，需詳細講解減人提效、薪酬分配等措施的目的，消除職工思想疑惑。第二，國有煤炭企業各級黨組織應積極落實黨的各項政策，使青年職工切實感受到黨的溫暖，加強青年職工對黨的認可度，將思想工作融入職工群眾生活中，為青年職工解決實際問題。第三，積極擴展職工意見收集渠道，廣泛、深入了解青年職工的真實訴求，引導廣大青年職工參與到企業扭虧脫困、轉型發展中，集思廣益提高青年職工集體意識，通過集體的力量促進企業平穩發展。第四，思想工作創新。青年職工思想具有較為明顯的時代特征，國有煤炭企業思想工作應從企業發展實際出發，結合青年職工思想特點，進行合理的思想工作創新，通過新型的思想工作形式和載體，改變青年職工對于思想工作的傳統認識，激發工作熱情，鼓舞青年職工士氣，促使其凝聚成戰勝困境的精神力量。

4 結語

綜上所述，國有煤炭企業應積極結合企業發展實際和青年職工思想特點開展思想工作，以增強青年職工凝聚力，挖掘青年職工潛力，從而促進國有煤炭企業平穩發展。

參 考 文 獻

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