胖人收入更低，找工作也更難

羅納德·阿爾索普

被美國(guó)有線電視提供商康卡斯特解雇后，夏沃尼·帕特里斯·歐文斯以為自己2015年終于能在阿拉巴馬州亨茨維爾市的一家幼兒園找到新工作了。這份工作是一個(gè)朋友推薦，而當(dāng)她去面試時(shí)，還向孩子和其他員工介紹了自己。

她隨后給園方打了好幾次電話，但卻杳無(wú)音訊。“我之前曾在一家日托中心工作過(guò)，所以很符合這個(gè)職位的要求。但他們卻對(duì)我朋友說(shuō)，因?yàn)槲姨至耍圆幌牍陀谩！睔W文斯說(shuō)，她身高1.83米，體重超過(guò)227公斤。她曾經(jīng)在面試中保證，盡管自己體重超標(biāo)，但仍舊可以輕易坐在地板上跟孩子們互動(dòng)。

盡管完全能夠勝任某些工作，但胖人還是經(jīng)常在職場(chǎng)遭到歧視。雖然因?yàn)樾詣e、年齡、種族、性取向、地域或身體缺陷歧視員工已經(jīng)被越來(lái)越多的國(guó)家列為違法行為（包括英國(guó)），但很多企業(yè)仍然認(rèn)為，拒絕招募或辭退胖人是完全可以接受的。

“肥胖顯然是為數(shù)不多仍被人們接受的歧視因素。”北卡羅來(lái)納大學(xué)夏洛特分校心理學(xué)助理教授恩尼卡·盧格斯說(shuō)。“盡管美國(guó)有那么多超重人群，但這里仍然將肥胖視作一種恥辱。這確實(shí)很有意思。”

定義肥胖

肥胖通常是指體質(zhì)指數(shù)（BMI）超過(guò)30的人，病態(tài)肥胖則是指BMI超過(guò)40的人。（BMI的計(jì)算方法是用體重（以千克為單位）除以身高的平方（以米為單位）。正常體重對(duì)應(yīng)的BMI在18.5至24.9之間。）

雇主經(jīng)常誤判胖人的能力，想當(dāng)然地認(rèn)為他們無(wú)法應(yīng)對(duì)困難的任務(wù)，或者難以長(zhǎng)時(shí)間不知疲倦地工作。有些超重人群其實(shí)非常強(qiáng)壯，耐力也更好。“應(yīng)該根據(jù)具體的人進(jìn)行判斷，而不能想當(dāng)然地認(rèn)為胖人就做不了某些體力工作。” 加州大學(xué)洛杉磯分校社會(huì)學(xué)教授、《脂肪君，你到底錯(cuò)在哪里？》一書(shū)的作者阿比蓋爾·撒蓋伊說(shuō)，“有的胖人很健康，有些人雖然身體肥胖，但卻能跑馬拉松。”

盧格斯展開(kāi)了一項(xiàng)研究，希望了解零售店在對(duì)待求職者或顧客時(shí)，是否會(huì)歧視胖人。他首先讓體重正常的人來(lái)到一些商店，然后又讓他們穿著超重假體來(lái)到另外一些商店。盧格斯發(fā)現(xiàn)，外觀超重的人經(jīng)歷了“人際歧視”，也就是一些細(xì)微的偏見(jiàn)表現(xiàn)。與體重正常的人相比，店員與胖人互動(dòng)時(shí)微笑的次數(shù)更少，眼神交流的次數(shù)也更少，甚至?xí)c他們保持更遠(yuǎn)的距離，而且往往會(huì)更快地結(jié)束互動(dòng)。

女性更糟

有研究顯示，肥胖的女性比男性遭遇的歧視更嚴(yán)重。埃克賽特大學(xué)的科學(xué)家發(fā)現(xiàn)，有證據(jù)顯示，僅僅因?yàn)槌匾豁?xiàng)因素，就會(huì)導(dǎo)致女性在生活中面臨更少的機(jī)會(huì)，其中也包括更低的收入。他們研究了與BMI相關(guān)的70個(gè)基因變異，使用的數(shù)據(jù)則來(lái)自英國(guó)生物庫(kù)中12萬(wàn)40～70歲的參與者。

“令女性更加肥胖的基因變異也會(huì)導(dǎo)致她們更加貧窮。”人類基因?qū)W教授蒂姆·弗雷靈說(shuō)。根據(jù)這項(xiàng)研究，如果一位女性的體重僅僅因?yàn)檫z傳因素而比另一位相同身高的女性重6.3千克，她每年的收入就將比對(duì)方少1500英鎊（1867美元）。

美國(guó)范德堡大學(xué)法學(xué)助理教授珍妮佛·貝尼特·施奈爾表示，與體重正常的女性相比，肥胖女性也更容易從事體力勞動(dòng)，例如居家護(hù)理、餐飲和兒童保育，她們擔(dān)任需要與公眾互動(dòng)的職位的概率也更低。她還發(fā)現(xiàn)，與體重正常的女性相比，體重較大的女性會(huì)遭遇“肥胖工資懲罰”。這一定程度上是因?yàn)樾枰獜氖麦w力勞動(dòng)的工作往往比需要展開(kāi)公開(kāi)互動(dòng)的工作工資更低，但施奈爾還發(fā)現(xiàn)，即便超重女性獲得了需要與客戶聯(lián)系的工作，他們的收入仍然低于其他女性。

“社會(huì)更重視女性的外貌，所以‘基于審美的偏見(jiàn)是一種可能的解釋。”施奈爾說(shuō)，“雇主可能擔(dān)心，他們的客戶認(rèn)為體重超標(biāo)的女性比男性更缺乏美感，因此不希望這樣的女性從事需要與公眾互動(dòng)的工作。”

呼吁改變

佛羅里達(dá)州坦帕市的“肥胖行動(dòng)聯(lián)合會(huì)”已經(jīng)為世界各地的雇主們制定了一份職場(chǎng)體重偏見(jiàn)指南，又提供了幾種方式幫助其減少這種情況的發(fā)生。例如，該機(jī)構(gòu)鼓勵(lì)企業(yè)將體重偏見(jiàn)作為多樣化項(xiàng)目的一部分，將“體重”歸入反欺凌政策，并對(duì)招聘經(jīng)理展開(kāi)敏感性訓(xùn)練。

大衛(wèi)·布里特曼一生的多數(shù)時(shí)候都處于超重狀態(tài)。他回憶起自己在一家律師事務(wù)所參加多樣化培訓(xùn)時(shí)的場(chǎng)景：當(dāng)時(shí)，韓裔和非洲裔美國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)小組談?wù)撔詣e、種族和宗教歧視等問(wèn)題。當(dāng)他提醒他們忘記了一個(gè)肥胖者這個(gè)重要人群時(shí)，在場(chǎng)的人哄堂大笑，因?yàn)樗麄儾徽J(rèn)為肥胖員工也遭到了歧視。

如今已經(jīng)退休的布里特曼表示，他的直率幫助他減少了受到別人侮辱的次數(shù)。"我并不像其他胖子那樣膽小懦弱，只會(huì)坐在角落里為自己的命運(yùn)嘆息。"他說(shuō)。但他還是偶爾成為人們開(kāi)玩笑的對(duì)象。他回憶道，在一家牙科學(xué)校的文字處理中心擔(dān)任主管時(shí)，“另外一名經(jīng)理說(shuō)，其他人最好都走開(kāi)，因?yàn)榇笮l(wèi)要上電梯了。”他把此事匯報(bào)給公司的人力資源部門，但卻被告知，這并不屬于公司規(guī)定的冒犯行為。他體重最高時(shí)達(dá)到209千克，目前約為125千克。

法律判例

除非法院認(rèn)為肥胖也是一種殘疾，否則胖人基本得不到任何保護(hù)。在美國(guó)，只有密歇根州和一些城市立法禁止歧視體重超標(biāo)的人。美國(guó)公平就業(yè)委員會(huì)已經(jīng)多次利用禁止歧視殘疾人的法律向雇主發(fā)起訴訟，但迄今為止并未取得太大成功。

“這種立法面臨的挑戰(zhàn)在于，很多胖人都沒(méi)有因?yàn)樽约旱捏w重而殘疾，因此以保護(hù)殘疾人為主的法律不會(huì)保護(hù)所有受到歧視的胖人。”康涅狄格大學(xué)盧德食品政策和肥胖中心副主任麗貝卡·波爾說(shuō)。

多數(shù)法院都駁回了這類訴訟。今年早些時(shí)候，美國(guó)一家聯(lián)邦上訴法院裁決，原告的肥胖并非殘疾，因此支持下級(jí)法院的裁決，裁定原告無(wú)權(quán)因此起訴柏林頓北方圣太菲鐵路公司。在發(fā)現(xiàn)此人BMI超過(guò)40后，這家公司因?yàn)閾?dān)心安全問(wèn)題而沒(méi)有聘請(qǐng)其擔(dān)任機(jī)械師。

上訴法院在那起官司中表示，肥胖必須引發(fā)基礎(chǔ)性的生理障礙或病情，才能被視作身體缺陷，從而獲得殘疾人保護(hù)法的保護(hù)。但公平就業(yè)委員會(huì)的確在2012年贏得了總額是2.5萬(wàn)美元的和解。被告是一家藥物治療機(jī)構(gòu)，他們因?yàn)榉逝侄夤土艘晃粏T工。在那起官司中，美國(guó)聯(lián)邦法院認(rèn)為，無(wú)論是否引發(fā)生理缺陷，嚴(yán)重肥胖都可能符合殘疾條件。

“如果法院將病態(tài)肥胖認(rèn)可為一種傷殘，那么雇主就必須證明他們拒絕招募的某個(gè)人因?yàn)榉逝譄o(wú)法完成該工作，或者會(huì)對(duì)工作構(gòu)成威脅。”美國(guó)公平就業(yè)委員會(huì)助理法律顧問(wèn)克里斯多夫·庫(kù)津斯基說(shuō)。

歐洲法院也認(rèn)定，除非胖人因?yàn)樽约旱捏w重而致殘，否則不會(huì)受到法律保護(hù)。這項(xiàng)判決來(lái)自一起與丹麥保育員有關(guān)的官司：他之前從事這項(xiàng)工作已經(jīng)超過(guò)14年，但卻被當(dāng)?shù)厥姓?dāng)局解雇。在歐洲法院做出裁決后，丹麥科靈市法院并未找到他無(wú)法勝任該工作的證據(jù)，但還是做出了對(duì)其不利的判決。該案目前已經(jīng)上訴到丹麥高等法院。

“他可以勝任這項(xiàng)工作，但肥胖卻對(duì)工作表現(xiàn)構(gòu)成了限制：例如，他很難上下梯子跟孩子們一同玩耍，他跑步和走路的速度也趕不上孩子。”原告律師雅各布·桑德說(shuō)。

由于肥胖對(duì)職場(chǎng)女性的傷害大于男性，所以范德堡大學(xué)教授施奈爾表示，她認(rèn)為政府可以對(duì)某些雇主采取行動(dòng)，指控其存在性別歧視。事實(shí)上，美國(guó)公平就業(yè)委員會(huì)已經(jīng)在20世紀(jì)90年代初期，以性別歧視為由成功起訴了多家航空公司，因?yàn)檫@些航空公司要求女性空乘人員必須達(dá)到特定體重標(biāo)準(zhǔn)。

應(yīng)對(duì)方法

有的人想出一些技巧，幫助其在職場(chǎng)中應(yīng)對(duì)針對(duì)胖子的歧視行為和各種玩笑。瓦林達(dá)·洛伊爾曾經(jīng)被一家牙科診所解雇，原因是新來(lái)的牙醫(yī)對(duì)她的體重和她對(duì)待病人的方式“不滿意”。她進(jìn)行投訴，而診所最終向其賠償約1000美元。

“這些年來(lái)，很多人都會(huì)因?yàn)槲业捏w重而認(rèn)為我不如別人聰明。”她回憶道，“但我多年前就已經(jīng)明白，不能因?yàn)閯e人侮辱或歧視我的體重就痛哭流涕。生活中有些事情的影響取決于你自己，你不必非要因?yàn)閯e人而感覺(jué)傷心難過(guò)。”

久而久之，她獲得了家人的全力支持，還形成了極強(qiáng)的自尊。“必要的時(shí)候，你可以教給別人如何對(duì)待你，如何尊敬你。”洛伊爾現(xiàn)在已經(jīng)成為馬里蘭州的一名精神病學(xué)顧問(wèn)，她身高1.52米，體重約為113.4千克。“例如，當(dāng)有人對(duì)待我的態(tài)度有問(wèn)題時(shí)，我會(huì)直接問(wèn)：‘有什么事打擾你了嗎？多數(shù)時(shí)候，他們都會(huì)停止對(duì)我的不敬。”？笏（摘自英國(guó)廣播公司新聞網(wǎng)）（編輯/小肥）