如何提升網(wǎng)絡(luò)招聘廣告的效果？

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，現(xiàn)在95%的企業(yè)都會(huì)選擇用“網(wǎng)絡(luò)招聘”來解決人才問題。在網(wǎng)絡(luò)招聘上如何提升廣告投放的效果？可以從以下幾方面去著手。

1、招聘渠道的選擇

招聘網(wǎng)站也變成了一片紅海市場(chǎng)，那么究竟選擇什么招聘網(wǎng)站的效果會(huì)更佳？根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，效果比較好的：前程無憂和智聯(lián)招聘，比例占70%左右，而且簡歷質(zhì)量相對(duì)是比較好一些。其次是本土化的招聘網(wǎng)站，例如（東莞本地卓博、智通；義烏恒信人才網(wǎng)等），再就是到一些類似58同城類的。

如果涉及到一些高端及一些專業(yè)性的招聘，那么也有針對(duì)性垂直細(xì)分類招聘網(wǎng)站。例如招聘IT類人才的話效果比較好是拉勾網(wǎng)；高端崗位的話招聘效果比較好是獵聘網(wǎng)；這些是有針對(duì)性的一些招聘網(wǎng)站。

這兩年流行著一種新的招聘模式——直約面試。直約招聘，用人部門負(fù)責(zé)人直接可以參與招聘的整個(gè)過程，并與求職者直接溝通，大大減少了整個(gè)復(fù)雜過程，并提高了招聘效率。

2、公司形象的包裝

小企業(yè)缺乏知名度、大平臺(tái)等沒有優(yōu)勢(shì)，即使發(fā)布了招聘廣告，但是投遞的效果都是很一般，甚至很多天都沒什么人投遞。

對(duì)于這個(gè)問題，其實(shí)就要看怎樣去“包裝”企業(yè)，當(dāng)然這里的包裝不是指夸大公司，而是通過在招聘網(wǎng)站所發(fā)布的一些細(xì)節(jié)上去包裝，包括以下幾點(diǎn)：

第一個(gè)是公司相片。企業(yè)別只光顧著傳公司的介紹，還可以上傳一些公司的辦公環(huán)境；如果辦公環(huán)境比較艱苦一些，那么就可以上傳員工活動(dòng)的相片；如果員工確實(shí)很少的話，可以上傳行業(yè)活動(dòng)的一些相片。因?yàn)閷?duì)于求職者來說，有圖才有真相，因?yàn)楹芏嗳硕际亲非蟀踩械模邢嗥吹降脑捊o到他們的印象會(huì)更深。

第二個(gè)招聘崗位數(shù)量別太少。經(jīng)常看到很多小企業(yè)發(fā)布招聘崗位的時(shí)候太過于老實(shí)了，例如該公司招聘聘美容師1名，那么他就在招聘網(wǎng)站上發(fā)布，聘美容師1名。那么這個(gè)時(shí)候給到應(yīng)聘者的第一感覺就是這個(gè)公司很小，只招一個(gè)人，所以求職者就不會(huì)選擇去投遞了，因?yàn)橹徽幸粋€(gè)人。

一定要知道，當(dāng)應(yīng)聘者沒來過公司的時(shí)候，他們是不知道公司的情況，所以呢，我們一定要聰明一些，給求職者一種美好的期望。例如招聘美容師，不要只發(fā)布一個(gè)職位。可以多發(fā)布幾個(gè)，例如：美容學(xué)徒、初級(jí)美容師、中級(jí)美容師、高級(jí)美容師等。

第三個(gè)就是薪資方面的描述。現(xiàn)在很多HR都反饋現(xiàn)在的求職者太現(xiàn)實(shí)了，一打電話就是問工資是多少，如果不符合的就直接免談了。

其實(shí)，這也是一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象，對(duì)于我們企業(yè)來說，什么樣的員工最貴？

就是那些沒有業(yè)績又混日子的員工！即使你給他10000塊一個(gè)月，他在那個(gè)位置占著茅坑不拉屎，給他10000塊都是虧的。

如果有能力有實(shí)力的員工，他每個(gè)月給你創(chuàng)造10萬的業(yè)績，那么你給他一個(gè)月幾萬塊錢，這個(gè)員工都不貴的。

所以，薪資方面如果寫得太老實(shí)，真有能力的人也沒啥興趣了，因?yàn)槲覀兪且衅改切┫胍魬?zhàn)高薪的人，而不是那種看著固定底薪的人。

例如，我們招聘一個(gè)美導(dǎo)，可以把薪資寫高一些，6k～10K甚至以上。只要求職者來了，我們完全是可以談的，一定不要就卡在這幾百塊或者一千塊錢之間就死掉了。

3、seo提升企業(yè)曝光率

隨著現(xiàn)在使用招聘網(wǎng)站招聘企業(yè)越來越多，很多時(shí)候即使發(fā)布了招聘廣告，但是沒有很高的競價(jià)排名，而且企業(yè)知名度又不高，求職者是很難找到企業(yè)，那該怎么辦呢？

多發(fā)招聘信息是一個(gè)，就像不斷地通過發(fā)布產(chǎn)品來提升競價(jià)排名一樣。當(dāng)然用對(duì)策略的話，效果就可以大大提升了。

其實(shí)公司的排名除了花錢做競價(jià)排名之外，還與瀏覽和點(diǎn)擊率有很大關(guān)聯(lián)的。

有幾個(gè)崗位是求職熱門和點(diǎn)擊率最高的，其中是文職類和財(cái)務(wù)類崗位。當(dāng)企業(yè)不招文員或者會(huì)計(jì)，只招業(yè)務(wù)員，但也可以在網(wǎng)站上發(fā)布的，這是用來提升網(wǎng)站的活躍率和點(diǎn)擊率的。當(dāng)公司每天都有很多人來點(diǎn)擊和投遞時(shí)，招聘網(wǎng)站也會(huì)根據(jù)活躍率置頂首頁或熱門頁。

所以說，做招聘就像銷售一樣，你太過老實(shí)，沒辦法吸引人過來的，但是只要求職者來到自己的地盤，你才有機(jī)會(huì)搞定他們。

4、招聘廣告的撰寫

寫一個(gè)吸引人的招聘廣告也是很重要的，要注意以下幾點(diǎn)要素：

a、招聘標(biāo)題要吸引人

很多求職者在搜索相應(yīng)崗位的時(shí)候，總會(huì)出現(xiàn)一大堆的搜索結(jié)果，然后根據(jù)相應(yīng)的崗位需求和標(biāo)題一一的點(diǎn)進(jìn)去查看，如果招聘標(biāo)題設(shè)置的很普通，大同小異，求職者往往就會(huì)漏掉，更不要說點(diǎn)擊進(jìn)去查看。

b、明確崗位要求

不可模仿同類崗位描述，每家公司工作都會(huì)有所不同，一定要根據(jù)自身公司情況，明確相應(yīng)的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要寫出來，這是節(jié)省雙方時(shí)間最好的方法。

c、招聘的人員的數(shù)量

招聘人員較少時(shí)，可以把招聘的條件設(shè)置的高點(diǎn)，精準(zhǔn)點(diǎn)，這樣可以有效刷選應(yīng)聘者，避免盲投造成的時(shí)間浪費(fèi)。

如果招聘的人員要求不高，希望大量的人員過來面試時(shí)，可以把相應(yīng)的條件設(shè)低點(diǎn)，然后招聘人數(shù)可以寫多點(diǎn)，求職者也會(huì)因?yàn)檎衅溉藬?shù)多，而自己的機(jī)會(huì)大相應(yīng)加大而對(duì)該公司產(chǎn)生興趣，比如公司招8個(gè)人，可以寫12個(gè)，若干也可以，不過寫明確的數(shù)字求職者會(huì)更加感興趣。

d、公司的介紹

如果很長很含糊，會(huì)影響求職者對(duì)公司印象，一定要用簡潔的幾句話把公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展給介紹清楚。

e、崗位的發(fā)展空間

如果在相應(yīng)崗位上有描寫該崗位的發(fā)展空間和發(fā)展渠道，相信很多求職者都會(huì)非常感興趣的。

f、公司的福利/待遇

如果相應(yīng)崗位薪酬范圍在同行業(yè)或同崗位有一定優(yōu)勢(shì)的話，一定要寫出來，很多求職者往往會(huì)因?yàn)檫@個(gè)數(shù)字而選擇投簡歷。

如果沒什么優(yōu)勢(shì)，可寫面議，不過要突出其他福利，比如生日福利、經(jīng)常組織活動(dòng)、免費(fèi)培訓(xùn)之類的。

g、公司的上班時(shí)間

一定要把公司的上班時(shí)間給寫出來，能接受的就會(huì)投，不能接受的，就算把求職者約來公司，最后也沒用。

h、公司的地址和聯(lián)系電話

這是部分公司容易忽略的。感興趣的求職者總會(huì)對(duì)公司的招聘廣告會(huì)有或多或少的疑問，這時(shí)候留下公司的聯(lián)系方式可以及時(shí)解決求職者的疑問。