茶葉銷售團隊員工體育鍛煉調查分析

石慶福

（鄭州輕工業學院，河南鄭州 450002）

茶葉銷售團隊員工體育鍛煉調查分析

石慶福

（鄭州輕工業學院，河南鄭州 450002）

茶葉銷售團隊作為茶葉生產企業的重要構成力量，其銷售工作人員綜合素質不僅會對茶葉銷售產生直接影響，還會對整個經濟社會發展產生相應的作用。因此茶葉銷售團隊的建設與發展得到了社會大眾越來越多的重視。而員工作為構成企業的基本組成部分，茶葉銷售團隊也是由一個個員工組成的，員工素質的高低不僅關系到茶葉銷售團隊的運營效率，而且還關系到茶葉銷售團隊能否得到長期健康的發展。在員工的素質中，身體素質是其中的重要組成部分，員工只有具有強大的身體素質才能夠以健康的姿態投入到企業的生產與運營過程中，這就要求茶葉銷售團隊必須要重視員工身體素質的鍛煉，通過加強茶葉銷售團隊員工的體育鍛煉，來促進員工身體素質的提高。本文主要就是對我國茶葉銷售團隊員工體育鍛煉情況進行調查分析，分析了當前我國茶葉銷售團隊員工體育鍛煉的現狀，并總結了調查所得的結論，為茶葉銷售團隊員工的體育鍛煉提出了一些建議。

茶葉銷售團隊；企業員工；體育鍛煉；現狀與建議

茶葉生產銷售在我國國民經濟建設中占有十分重要的地位，是影響我國綜合發展水平的一個重要方面。對于茶葉銷售團隊來說，員工是其發展的根本動力，員工素質的高低直接決定著企業發展的實際效果，具有高素質員工的企業在有了強大員工基礎支持的時候，能夠更加快速地取得合理的發展。在員工具有的素質中，除了道德素質、思想素質、價值觀念等內容之外，身體素質也是一個非常重要的方面，強健的身體是員工進行高效工作的根本，身體作為革命的本錢，一旦身體出了問題，即使具有再科學的價值觀或者再高的思想道德素質，也無法在工作中發揮自己的作用[1]。因此，茶葉銷售團隊越來越重視自身企業員工身體素質的培養。而體育鍛煉作為一個加強員工身體素質的主要途徑，加強員工的體育鍛煉，有助于增強員工的體魄，為員工的工作與生活提供了一個強健的機體支持。但是在現實情況中，我國各大企業員工的體育鍛煉情況卻并不是很樂觀，對此企業必須要掌握員工體育鍛煉的實際特點，采取合理措施引導員工進行更有效的體育鍛煉[2]。本文就是關于我國茶葉銷售團隊員工體育鍛煉情況的調查分析。

1 調查對象與方法

1.1 調查的對象

本文調查的對象是位于我國某一線城市的某個茶葉銷售團隊，該茶葉銷售團隊一共有員工187人，年齡21-67歲，其中男性員工120人，女性員工67人。

1.2 調查的方法

本次研究調查主要采取了以下幾種方法，分別是：

1.2.1 問卷調查法

針對該茶葉銷售團隊員工體育鍛煉行為參與的情況，比如參加體育鍛煉的行為情況、意識情況等，對其進行問卷調查，一共發放問卷200份，回收有效問卷187份，回收率93.5%。在回收的問卷中，男性員工120人，女性員工67人。

1.2.2 走訪調查法

針對該茶葉銷售團隊員工體育鍛煉情況的現狀以及其中存在的問題，向當地的體育管理部門、生產企業職能部門以及該茶葉銷售團隊的員工進行走訪調查。

1.2.3 文獻資料搜集法

根據本次調查研究的內容與目的，在維普數據庫、國家圖書館博士論文文庫中查閱、檢索了相關文獻資料二十余篇，并借鑒了其中一些有效的研究方法與內容。

1.2.4 數理統計與對比分析法

將搜集到的該茶葉銷售團隊員工參加體育鍛煉的問卷調查數據與資料進行數理統計，對比和分析其在性別間存在的差異。

2 茶葉銷售團隊員工體育鍛煉的現狀

2.1 茶葉銷售團隊員工參加體育鍛煉的意識情況分析

2.1.1 體育鍛煉價值取向

體育鍛煉價值指的是人們在體育方面具有的某種態度、主張、傾向以及信念，與人的教育水平、社會地位、社會歷史條件等因素相關[3]。通過調查該茶葉銷售團隊員工的體育鍛煉價值取向發現，該企業男性員工與女性員工在體育鍛煉價值取向上基本上相一致，根據所占比例從高到低員工的體育鍛煉價值取向依次為增進健康、休閑娛樂、調節情緒、追求時尚、提高刺激、加強競爭、運動能力、人際關系、改善形象、防病治病。這表明對于該茶葉銷售團隊員工來說，其認為參與體育鍛煉最重要的是可以增強人的的身心健康。

2.1.2 體育鍛煉動機水平

據調查資料顯示，雖然該茶葉銷售團隊的員工對于體育鍛煉比較關注，但是其實際參與度卻有著很大的差異，這反映了茶葉銷售團隊員工所持的參與體育鍛煉活動的態度與其參與體育鍛煉的實際行為之間有著一定的背離。比如，通過調查該茶葉銷售團隊員工實際的體育鍛煉動機發現，多數員工都因為以下幾個原因無法保持實際參與體育鍛煉的行為與其所持的體育鍛煉價值取向相一致，分別是：沒時間、身體好不用鍛煉、沒興趣、怕譏笑、工作太累、沒有理由、企業沒有設施、沒有錢等。這表明一個問題，建立與形成體育行為并不是單純由人對體育的認識來決定的，同時社會各方面因素也會對其產生影響[4]。

2.2 茶葉銷售團隊員工參加體育鍛煉的行為情況

2.2.1 參加體育鍛煉的次數

在這187例有效問卷中，其顯示，每周參加一到兩次體育鍛煉的人數有75人，排名第一；每周偶爾參加體育鍛煉的人數有63人，排名第二；每周參加三次及三次以上體育鍛煉的員工有36人，排名第三。這表明茶葉銷售團隊的員工在不同程度上均參加了體育鍛煉。

2.2.2 參加體育鍛煉的時間與時間段

據調查數據顯示，在參加體育鍛煉的員工中，有79人的活動時間在15min-到30min之內，位列第一；有61人的活動時間在31min-60min之內，位列第二；活動時間超過60min的員工僅有16人，參與人數較少。同時，員工參加體育鍛煉的時間段集中在晚上或者雙休日，尤其是男性員工，選擇在晚上進行體育鍛煉的有69人，這說明茶葉銷售團隊員工參加體育鍛煉的時間與其工作時間有關。

2.2.3 參加體育鍛煉的內容

根據茶葉銷售團隊員工最感興趣的體育活動調查內容顯示，男性員工主要是籃球、乒乓球、足球與羽毛球，說明男性員工選擇的體育鍛煉項目具有一定的娛樂性、休閑性與競爭性，主要是為了緩解工作壓力、調節情緒以及放松身心。女性員工更加青睞于旅游、身心放松、游泳與乒乓球等，主要是為了愉悅心理與鍛煉身體。同時，在選擇參加體育鍛煉形式的時候，多數員工都是選擇與朋友一起進行體育鍛煉，其次是選擇個人鍛煉的方式和與家人鍛煉的方式。

2.2.4 體育鍛煉的消費結構

根據對茶葉銷售團隊員工每月體育鍛煉的消費金額與內容的調查統計結果顯示，男女員工在體育消費結構上有兩種趨勢，一種是花最少的錢獲得最大效率，從而達到體育鍛煉的目的。另一種則愿意在體育器材、體育旅游、場館租借等方面進行健康資本投入，從而達到身心愉悅、健身強體的目的。對于女性員工來說，其在消費觀念上表現出了非常明顯的女性心理特點，在注重體育鍛煉給精神帶來體驗的同時還十分注重自身的外表形象，比如在進行體育鍛煉的時候首先購買的物品是服裝鞋襪，其次才是與體育相關的比賽或雜質書報等[5]。

3 茶葉銷售團隊員工體育鍛煉調查分析的結論與建議

3.1 結論

茶葉銷售團隊員工對于體育鍛煉的意義比較重視，并且有著較強的參與體育鍛煉的意愿。同時，茶葉銷售團隊的管理者也意識到員工進行體育鍛煉的眾多好處，不僅可以提高工作效率，同時還能夠增強員工機體免疫力[6]。茶葉銷售團隊有著非常嚴格的管理制度，員工的工作強度與壓力都較大，引起了員工在身心上出現一定程度的不適感。同時，茶葉銷售團隊一般都遠離市區，使得員工的閑暇時間十分有限，參與體育鍛煉的時候較少。所以即使員工明白進行體育鍛煉的重要性，但常常還是會因為一些客觀原因無法進行充分的體育鍛煉。

3.2 建議

政府要重視茶葉銷售團隊員工的體育鍛煉情況，掌握其實際鍛煉情況，營造發展茶葉銷售團隊體育的環境，包括政策環境、人文環境以及鍛煉環境等，將政府的推動作用與監督功能充分發揮出來，積極舉辦各種體育文化交流活動或體育比賽，激發茶葉銷售團隊員工參加體育鍛煉的積極性[7]。

同時，茶葉銷售團隊也要堅持人文觀念與體育產出觀念，重視員工的身體健康情況，在企業內積極宣傳各類健身活動，并且還可以結合茶葉銷售團隊的特色，舉辦各類體育活動[8]。茶葉銷售團隊員工自身也要加強體育鍛煉觀念，將體育鍛煉當成日常生活的一部分，掌握科學的體育鍛煉方法，積極參加企業組織的各類體育項目活動。

4 結語

綜上所述可知，雖然我國茶葉銷售團隊員工參加體育鍛煉的意愿比較強烈，但是從整體上看來，其體育鍛煉的力度還不夠，對此政府、茶葉銷售團隊以及員工自身都要付出努力，通過這三個方面的努力，使茶葉銷售團隊可以創建一個員工積極主動進行體育鍛煉的活潑氛圍，不斷增強員工的身體素質，實現員工的更好發展。

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[3]張巧耘,王建鋒,張恒東等.某大型電子企業健康促進綜合干預策略及效果評估[J].中國工業醫學雜志,2012(3):177-181.

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[5]朱愛芳.旅游管理專業“訂單班”人才培養模式的實踐與探索——以江蘇農業職業技術學院為例[J].中小企業管理與科技(下旬刊),2012(11):235-236.

[6]姚磊,田雨普,譚明義.村落社區中不同程度參與體育鍛煉的農民群體特征分析——安徽省小崗村、小井莊和落兒嶺3村實證調查[J].體育科學,2010(5):15-24.

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石慶福（1983-），男，河南鄭州人，碩士，講師，研究方向：體育社會學。