新時期下茶企業思想政治教育探究

蘇小勻

（白城市職業技術學院，吉林白城 137000）

新時期下茶企業思想政治教育探究

蘇小勻

（白城市職業技術學院，吉林白城 137000）

改革開放的深入發展讓許多私營企業迸發出新的活力，一方面，國內經濟市場的建設給予了企業自由競爭的土壤，讓企業有更多的活力做大做強，茶葉企業也不例外，茶葉企業擺脫了傳統手工作坊的低效率模式，開始借助政策進行規?；a；另一方面，改革開放也開打了國際市場的大門，讓我國茶葉企業能進入國際市場進行競爭并取得卓越成績。這種成就一方面源自政策的支持，另一方面也來自企業思想政治教育的成效。新時期下，如何結合快速發展的經濟形勢，做好茶葉企業思想政治教育，成為每一個茶葉企業的難題。

茶葉企業；思想政治教育；企業發展

茶葉企業作為我國私營經濟的一部分，已經伴隨著改革開放走過了將近四十年的歷程，逐漸成為我國市場經濟中的重要組成部分，為我國經濟的快速發展做出了巨大貢獻。我國是茶葉的發源地，茶葉貿易自古以來就是我國經濟貿易中對外交流的支柱，伴隨著現代化機械的發展，我國茶葉企業開始走上大規模和集成化發展的道路，借助我國深厚的茶葉文化底蘊，迅速在全球市場上占據著領先地位。但值得注意的是，當前仍有一些茶葉企業的思想政治教育還不完善，沒有形成系統的思想政治教育方式，依然存在著人才匱乏、員工思想覺悟不高等困境，新時期下茶葉企業如何加強思想政治教育，增強企業凝聚力，為企業的發展提供強大的后盾成為亟待解決的難題。

1 當前茶葉企業思想政治教育存在的問題

市場經濟的飛速發展讓茶葉企業如魚得水，古老的茶葉文化開始煥發出新的生機，但應當注意到的是，當前大多數茶葉企業只顧自身規模、經濟利益的壯大，沒有看到思想政治教育對企業發展的重要性，當前茶葉企業的思想政治教育存在以下問題：

1.1 企業領導對思想政治教育的認知不準確

我國市場經濟體系建設時間相對較短，市場內還沒有形成完善的企業文化機制，當前大多數茶葉企業都把企業的重心放在如何賺取更多的利潤以及擴大再生產上面，對這種物質利益的追求則導致了企業文化和企業思想政治教育的缺失。許多企業領導認為，茶葉企業開展思想政治教育是多此一舉，因為企業存在的價值就是賺取利潤，思想政治教育不能幫助企業獲得一分錢的利潤，還投入這么多干什么呢？甚至有的領導認為，當前市場競爭壓力已經十分巨大，根本沒有時間進行企業的思想政治教育建設。一項數據顯示，在針對茶葉企業領導的調查中顯示，超過百分之五十五的領導認為企業進行思想政治教育是完全沒必要的，而認為思想政治教育對茶葉企業很有必要的則只占百分之五。這一數據表明我國茶葉企業的領導對思想政治教育工作的作用并不注重，對其的認知也不準確。

1.2 思想政治教育工作機制和工作方法不完善

實際上這一問題產生的根源還是在與企業對思想政治教育工作的不重視，思想政治教育機制要求企業的各個生產環節、生產部門之間協調統一，有機配合，但由于企業領導的不重視，各個生產環節之間不能形成統一的整體。另外，茶葉企業相對于其他企業來說，更具有其特殊性，我國的茶葉企業一般都扎根在著名的茶葉生產地，且茶葉企業中鄉鎮企業的比例較多，由于茶葉生產地一般集中在農業地區，資金相對缺乏，只有農村集體出資創辦茶葉企業才能形成規模化的企業形式，而出資額的多少就決定了在企業決策中的話語權重量，由于鄉鎮企業出資沒有明顯差距，就會造成眾口難調的局面，再加上企業沒有認識到思想政治工作的重要性，企業的教育工作機制當然不健全。在工作方法上，許多茶葉企業仍然沿用開會、讀文件等形式進行思想政治教育工作，這種方式太過老套陳舊，容易引起員工的反感，不能反映新時期下茶葉企業的創新奮斗精神，大多數員工對此毫不在意，這種教育方式不能起到很好的效果。

1.3 茶葉企業缺乏思想政治教育方面的人才和物質保障

現代許多茶葉企業為了響應黨的號召，在企業內部設立黨支部，通過組織黨日活動來提高員工凝聚力，進行思想政治教育工作。但在實際操作中，這些黨支部往往形同虛設，茶葉企業的黨員對自身的認知和定位仍不準確，不能發揮良好的模范帶頭作用，而其他茶葉企業中則缺乏相應的思想政治教育人才。許多茶葉企業根本不重視思想政治教育工作機制的建設，甚至在企業內部機構的設置中都沒有給思想政治教育工作者提供崗位，就算有，也是輔助性崗位，沒有得到重視。另一方面，茶葉企業普遍在思想政治教育工作的投入較低，在沒有物質保障和金錢保障的基礎上，企業的思政教育工作很難有效開展，這也是我國茶葉企業當前思想政治教育工作不完善的表現之一。

2 新時期下完善茶企業思想政治教育的方法

茶葉企業思想政治教育工作的缺失是多方面因素影響的結果，既有市場經濟體制發展的不完善，也有企業內部自己的原因。要想解決茶葉企業思想政治教育工作缺失的現狀，就必須針對出現問題的原因，逐個解決。

2.1 加強對思想政治教育工作的認識

思想教育工作是企業文化的一部分，決定著企業文化軟實力的強弱，良好的思想政治教育工作能幫助員工提升自身的思想素質，促進各個生產部門之間通力合作，幫助企業樹立良好的文化氛圍，從而增強企業的競爭力。從企業的角度來說，在市場經濟的競爭中，“人”始終是最為關鍵的因素，只有針對勞動力進行有效的思想政治工作，才能充分調動企業職工的積極性和創造性，幫助企業健康快速的發展。從職工的角度來說，良好的思想政治教育工作可以宣傳和倡導先進的文化理念，幫助員工和企業領導形成科學的、健康的工作態度，增強員工的抗壓能力和心里承受能力，幫助員工實現自己的理想追求。

2.2 加強企業思想政治教育工作機制的建設

加強企業思想政治教育工作的建設，首先要結合本企業自身的文化特點。茶葉企業本身由于產品的特殊性，在企業文化的建設上較其他企業更加容易。茶葉文化是植根于我國民族實踐的優秀文化，值得我們每一個人學習和借鑒，茶葉企業作為茶葉文化的直接傳承者，更應該利用這種便利，以茶葉文化追求的美德為目標，做好企業的思想政治工作。思想政治教育工作的建設不僅有利于茶葉企業的發展，更有利于建設和諧的企業文化。企業文化是企業發展壯大的文化根基，然而許多企業只關注企業利潤的多少，不注重企業文化的建設，這樣不利于企業的長期發展，只有不斷以優秀的茶葉文化作為根基，發展企業文化，引導員工樹立終身學習的觀念，以良好的面貌迎接生活中的挑戰，建立積極向上的企業文化，才能從根本上解決企業發展的難題。

2.3 樹立“以人為本”的價值觀念

思想政治教育的主題應當是“以人為本”，企業在進行思想政治教育工作的時候，要幫助職工樹立主人翁意識，增強職工的責任感和歸屬感，調動職工積極性。堅持以人為本，就是要尊重和關注企業職工的愿望和需求，關注他們在實際生活中遇到的困難，解決職工生活難題。茶葉企業相比其他企業來說更具有特殊性，茶葉企業對人才的需求更高，這就更加需要企業關注人才的培養和引進，以員工的利益為出發點和落腳點，通過重視員工培養，形成長效的回報機制，從而使企業發展壯大。這不僅僅是茶葉企業應當做的，更是每一個市場經濟參與者應當堅持的理念。

3 結語

新時期下，茶葉企業職工價值觀和道德觀均發生了重大的變化，這使得茶企業思想政治教育面臨較為嚴酷的挑戰。思想政治教育者必須堅持創新觀念，樹立并適應新時期下的思想政治教育觀念；推動方式方法創新，運用互聯網等媒介進行思想政治教育；堅持內容形式創新，不斷發揚與深化思想政治教育的任務。

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蘇小勻（1979-），女，吉林白城人，碩士，講師，研究方向：思想政治教育、法學。