茶葉企業黨建工作的重要性

肖 靜

（中共景德鎮市委黨校，江西景德鎮 333000）

茶葉企業黨建工作的重要性

肖 靜

（中共景德鎮市委黨校，江西景德鎮 333000）

在國內茶文化熱逐步興起的過程中，茶葉企業得到了快速發展。在社會主義市場經濟水平不斷提升的過程中，茶葉企業強化黨建工作是非常有必要的。在本文中，筆者就江西景德鎮浮梁作為實例分析對象，以此闡述黨建工作在茶葉企業發展過程中的重要性。依托于此，筆者進一步總結了茶葉企業黨建工作的不足之處，并提出茶葉企業加強黨建工作的有效策略，為促進我國茶葉企業黨建工作水平的提高提供有價值的參考資料。

茶葉企業；黨建工作；茶文化熱；重要性

隨著經濟水平的提高，越來越多的人們開始追求更高品質的生活，茶文化成為人們追捧的對象，茶葉企業借此機遇得到了快速發展。在社會主義市場經濟條件下，茶葉行業在興盛的同時，行業內部的競爭也更加激烈。江西景德鎮浮梁是我國重要的茶葉產地，具有極為豐富的茶文化資源，在新時代下，其要想在激烈的市場競爭中占有一席之地，始終走正確的發展路線，就必須重視與強化黨建工作。

1 茶葉企業黨建工作的重要性

江西景德鎮浮梁擁有著極為深厚的茶文化，其盛產的浮梁紅茶、浮梁綠茶等馳名中外，在我國茶葉行業中占有重要地位。在當前經濟形勢下，加強茶葉企業的黨建工作是非常有必要的，特別是基層黨建工作。在我國經濟水平不斷提升的過程中，江西景德鎮浮梁的茶葉企業正向著集團化的方向發展，生產模式都在重組，生產水平較以往有了顯著提升。在以往，當地的茶葉生產模式主要為分散的，其以當地家庭或小隊為主要的工作單元，散落于村落之間，嚴重影響了黨建工作的開展。在當地茶葉生產模式逐步實現集中化的過程中，黨建工作能夠更為高效的開展，各級黨組織能夠及時發現職工工作與生活方面的困難，關心職工，幫助職工解決各種切實問題，并引導職工參與到各種黨建活動中。各級黨組織在開展黨的先進性活動時，能夠有效地提升企業的競爭力與凝聚力，使得企業能夠順利實現各種生產經營目標，職工個人也得到良好的發展。在當前，各種創新方式被引入到黨建工作中，有助于企業管理模式的創新。在經濟水平快速提升的過程中，也出現了一些問題，這使得基層黨建工作的工作量激增，部分黨員自身素質非常差，自律性不過高，不僅影響了企業的正常經營活動，還使得黨在人民群眾中的威望大打折扣?；诖?，江西景德鎮浮梁在大力發展茶葉產業的同時應做好各項黨建工作，不斷創新經營模式，提高自身在市場中的競爭能力。

一是黨建工作能夠推動茶葉企業更加健康地發展。企業是我國國民經濟得以穩步發展的根本，茶葉企業提供的優質茶葉產品能夠滿足消費者追求更高生活品質的需求，與此同時，茶葉企業在發展的過程中也創造了大量的就業崗位，提高了當地居民的收入。然而，從實際情況來看，不良現象非常多，市場出現了很多以次充好的茶葉產品，不僅損害了消費者的利益，還影響了茶葉企業的長遠發展?；诖?，茶葉企業強化黨建工作能夠幫助企業提高法律意識，樹立起安全生產的理念，使得其擁有更強烈的社會責任感。

二是黨建工作能夠使得茶葉企業具備更強的市場競爭能力。在市場經濟環境下，茶葉企業面臨著激烈的市場競爭，強化黨建工作能夠幫助企業調動員工的工作積極性，充分發揮黨員的帶頭作用，提高企業的凝聚力。在茶葉企業內有計劃地開展黨建思想政治教育工作，能夠使得員工擁有競爭壓力，使得員工明確自身的價值，借助自身的勞動而實現自我價值。員工工作態度的改變，能夠使得企業上下耳目一新，更好地迎接外部挑戰，不斷地提高自身的實力。

2 茶葉企業黨建工作存在的問題

2.1 黨組織未充分發揮作用

在江西景德鎮浮梁，黨建工作人員多為兼任的，黨組織成為了擺設，未能夠充分發揮作用。這種狀況下，黨組織對黨員的管理缺乏力度，盡管黨員每半年交一次黨費，然而很多黨員卻未參與任何黨的活動。不僅如此，企業內部黨員的數量非常少，難以發揮顯著作用。這種情況下，企業進一步忽視黨建工作。對于企業來說，企業法人才是其真正的領導，各種事務都是由企業法人所決定的，黨組織難以發揮作用。當前企業中黨組織的主要職責為教育與管理黨員，難以參與到企業的各項經營活動、人事任免、監督管理中。

2.2 認識方面存在片面性

在茶葉企業逐步發展壯大的過程中，利益關系更加復雜，很多黨員的思想都發生了巨大變化，因此，黨員管理在新形勢下需要面對更多的問題。當前黨建工作方式還沒有及時調整，難以完全適應時代發展的需要。企業內部很多人員有認為利益最大化是企業的發展目標，黨建工作可有可無，個別領導甚至認為黨建工作會削弱其自身的權力。這導致企業中的黨組織各項資源匱乏，難以解決實際問題。不僅如此，企業的黨組織結構也存在不足，黨員流動性非常強，很多黨員的信仰都不堅定。

2.3 影響力不強

一是茶葉企業內部的一些黨員出現懈怠心理。在市場經濟的影響下，茶葉企業與員工為雙向選擇的關系，很多黨員都認為自身在企業中為暫時發展，其流動性非常大，企業領導擁有人事任免權，黨員難以將個人的發展目標與企業的發展目標融合起來，其難以獲得實現黨員權利與義務的機會。二是受到當前多元化文化的影響，很多年輕的黨員未積極向黨組織考慮。很多黨建工作人員都缺乏為職工服務的思想，導致職工對黨組織缺乏信任。

3 強化茶葉企業黨建工作的有效策略

3.1 對黨建工作目標進行有效管理

茶葉企業內部的黨組織應針對黨建工作的現實狀況而進行嚴格考核，完善相應的考核機制。在此過程中應嚴格遵守“黨建推動發展、黨建促進經濟”的原則進行，將黨建工作目標與企業經營目標匹配起來，相互促進。在對黨員領導進行考核的過程中，應重點關注黨建工作的成效，全面調動相關人員的積極性，使得各項黨建工作能夠更好地開展。

3.2 進一步完善基層黨組織

對于茶葉企業而言，其基礎黨組織的完善程度對黨建工作成效有著直接影響。各級黨組織必須深入到茶葉企業的內部，做好充分的調查研究工作，不斷完善黨組織結構，并宣傳好企業黨建成效。不僅如此，黨建工作要結合茶葉企業的現實狀況進行，制定并落實工作會議制度，使得所有黨員都能夠積極參與到黨組織活動中，為黨建工作與企業的發展出謀劃策。

3.3 為黨建工作構建起長期有效機制

在聯合商會、工商聯等部門的帶動下，茶葉企業應建立起黨建工作小組，提升小組的領導能力，督促各項黨建工作穩步推進，重視黨的思想教育工作，不斷提高企業的實力，促進企業的發展。為了充分落實黨建工作的責任制度，應建設三聯制度，使得黨建工作成為一項長期性的工作，成為茶葉企業發展的一方面。在此基礎上，應由專人負責黨建工作，改變以往兼任的模式。茶葉企業應給予黨建工作開展所必須的資金支持，推動黨組織的發展，為黨建工作和企業經營活動構建起相互促進的關系。

3.4 確定黨組織與企業的關系

在市場競爭條件下，茶葉企業在發展的過程中面對更多不確定的因素，如職工的流動性增大、分配制度改革等。這些均使得企業黨組織與上級黨組織出現疏離的狀況。針對此，黨建工作中必須明確黨組織的隸屬關系，只有這樣才能使黨員擁有歸屬感。對于茶葉企業而言，協會管理與掛靠管理兩種方式都適用的。

3.5 黨建工作應找準切入點

在茶葉企業中，黨建工作必須找到恰當的切入點。大量的實踐經驗表明，在茶葉企業中開展黨建工作必須樹立起經濟建立理念，并將此作為核心，確保黨建工作的目標與方向與企業的發展目標與方向保持一致，使得黨建工作計劃與實施能夠與企業的各項經營活動相互協調，互相促進。在黨建工作開展的過程中始終牢記經濟建設，將經濟建設作為核心，做好相應的檢查工作，杜絕空白現象出現。基層黨組織應進一步突破傳統的工作范圍，根據企業發展的需要，積極拓展工作范圍，密切關注企業的重點建設項目，并圍繞此開展一系列工作。從茶葉企業所處的發展狀況出發，開展針對性極強的黨建活動，如黨員能力競賽、黨員最佳責任區等，充分發揮黨員的模范帶頭作用，促進茶葉企業的長遠發展。

3.6 積極參與到企業決策中

在茶葉企業中應充分發揮黨組織在政治方面的核心功能，形成黨建工作政治核心引導力。在這過程中，首要做的就是融合到企業的決策過程中，通過參與茶葉企業的決策制定而實現黨的思想與路線，使得茶葉企業始終擁有正確的發展方向，企業內部員工的利益能夠得到充分保證。基于此，筆者認為茶葉企業可以做好以下方面的工作：一是加強黨建知識的學習，為參與到茶葉企業的決策提供必要的智力支持。在開展黨建工作的過程中，應定期組織黨員干部學習黨的方針與政策，促使企業在決策的過程中擁有正確的政治立場。不僅如此，黨組織成員還應該加強企業管理知識的學習，明確茶葉企業經營的各個環節，擁有足夠的能力參與到企業決策中；二是做到定期調查，確保調查結果擁有極高的準確度。為了促使黨建工作順利進行，確保企業能夠做出正確的決策，并充分體現廣大職工的意志，在參與所有決策的時候，都應該做好充分的調查。這樣做一方面能夠明確企業的現實狀況，提升決策的科學性，解決企業的現實問題。另一方面能夠獲得基層員工的真實想法，充分發揮員工的聰明才智，為企業決策提供建設性的意見；三是在參與茶葉企業決策的過程中應把握好尺度。黨組織在參與茶葉企業決策的過程中，應從實際問題出發，切不可以脫離現實，直接進行決策，干預企業的正常經營。在參與的過程中，既不可以束手束腳，也不可以指手畫腳，必須為企業決策做好輔助工作。

4 結束語

在當前經濟形勢下，茶葉企業面臨著激烈的市場競爭。江西景德鎮浮梁在發展壯大的過程中需要進一步強化黨建工作，充分發揮黨組織的作用，提升企業的凝聚力，使得企業能夠更好地實現各項經營目標，得到健康而長遠的發展。

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肖 靜（1986-），女，江西吉安人，碩士研究生，講師，研究方向：黨建、文化。