工作受傷遭遇維權困難 律師援助終獲賠償判決

工作受傷遭遇維權困難 律師援助終獲賠償判決

經典案例：

田某于2012年10月進入山西某建設公司工作，具體工作為雜工。2014年9月4日，田某被該建設公司指派到某選煤廠工作，在裝煤過程中，吊裝機從高處掉落，砸在田某的身上，當即被送往西山煤電集團公司職工總醫院住院治療，并被診斷為腹部閉合性損傷，脾破裂，肝破裂，肋骨骨折等多處傷情，由于病情需要，又轉入北京市豐臺區老年人協會蓮花池康復醫院住院住院治療。田某受傷后，該建設公司支付了部分醫療費后，便不再管田某，雙方就工傷賠償事宜發生糾紛，無法協商解決。于是田某申請仲裁確認與該建設公司之間的勞動關系。勞動關系確認后，田某就工傷賠償事宜向山西省農民工法律援助工作站申請法律援助。

山西省農民工法律援助工作站受理援助后，指派閆艷軍律師辦理此案。閆律師向田某了解了案情，指導田某向太原市人力資源和社會保障局申請工傷認定。太原市人力資源和社會保障局于2015年6月29日認定田某所受傷系工傷。后閆律師又指導田某向太原市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定和停工留薪期鑒定。2015年7月10日，太原市勞動能力鑒定委員會確認原告停工留薪期為18個月。2016年3月3日，太原市勞動能力鑒定委員會鑒定原告構成肆級傷殘，部分護理依賴。建設公司不服，向山西省勞動能力鑒定委員會申請人再次鑒定，2016年9月1日，山西省勞動能力鑒定委員會再次鑒定原告構成肆級傷殘。之后，閆律師幫助田某收集整理證據，起草仲裁申請，計算賠償額。

依據《工傷保險條例》第三十條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。”、第三十三條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”和第三十五條：“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：四級傷殘為21個月的本人工資；②從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：四級傷殘為本人工資的75%。”等規定，建設公司應當賠償田某各項工傷保險待遇共82萬余元。田某向太原市某勞動仲裁委員會申請仲裁。閆律師又起草代理意見，參加仲裁庭審理。仲裁庭審理后裁決建設公司賠償田某各項工傷保險待遇共57.4萬余元。裁決后，田某認為沒有支持生活護理費，建設公司認為，工資基數計算錯誤，不應當按在崗職工平均工資計算，應當按雙方約定的日工資130元按每月2 800余元計算，雙方都不服仲裁裁決，都向人民法院提起訴訟。法院一審中，雙方爭議焦點為生活護理費是否應當支持和工資基數如何確定。針對爭議焦點，閆律師充分進行了準備，并向法庭闡明了意見，即太原市勞動能力鑒定委員會鑒定田某部分護理依賴，山西省勞動能力鑒定委員會沒有對生活護理進行鑒定，所以應當按部分護理依賴支持生活護理費，雖然雙方約定日工資為130元，但是沒有約定月工資和月工作天數，所以，不應當按照每月21.75天計算月工資，應當按照社會平均工資進行計算。法院審理后，對工資基數支持了閆律師的意見，對生活護理費，認為山西省勞動能力鑒定委員會沒有對生活護理進行鑒定所以不應當支持，最后判決建設公司賠償田某各項工傷保險待遇共57.8萬余元。田某對判決結果表示滿意，不上訴。

律師在此提醒廣大勞動者，要與單位簽訂書面勞動合同，在工作中要做好安全防護措施，受傷后要積極維權，也提醒用人單位，應當依法為員工繳納社會保險，這樣既是依法辦事，又分散了企業風險。

（辛 霞 閆艷軍）