律師解惑工傷補償的3大時效要點

律師解惑工傷補償的3大時效要點

工傷賠償的3大時效要了解

（1）工傷認定申請時效。想要獲得工傷補償，第一部步當然就是要確定這是工傷。根據《工傷保險條例》的規定，受傷職工所在單位應在事故傷害發生之日起（或職業病診斷鑒定報告出來之日起）30日內，向當地勞動部門提出工傷認定申請。如遇用人單位因特殊原因無法及時申請時，可由該職工親屬或工會組織提出申請。

（2）勞動能力鑒定申請時效。用人單位或個人須向市級鑒定中心提出申請，相關部門自收到申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論；若對鑒定結論存在異議，可以在收到該鑒定結論之日起15日內提出再次鑒定申請；自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，若傷殘情況發生變化的，可以申請復查鑒定。

（3）工傷賠償申請時效。確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害，職工本人或其親屬，需要提交工傷賠償申請。如果用人單位因客觀或主管原因不能 （或不愿）及時支付工傷補償的，受傷職工可以在一年之內申請法律仲裁，強行用人單位支付賠款。

工傷賠償包括哪些費用

（1）職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療。享受工傷醫療待遇。

（2)、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

（3）工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。從工傷保險基金按月支付生活護理費。

（4）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的。保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，并按月支付傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

（5）職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼;經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

（6）職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

（7）職工因工死亡。其直系親屬可以按照有關規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

（辛 霞 閆艷軍）