新常態下企業工會工作的創新對策分析

陸 紅

太原煤炭氣化(集團)晉中燃氣有限公司，山西 晉中 030600

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新常態下企業工會工作的創新對策分析

陸 紅*

太原煤炭氣化(集團)晉中燃氣有限公司，山西 晉中 030600

現代企業在經營發展中，工會在其中占有十分重要的地位，發揮著協調各方關系、職工權益保障的作用，在不同程度上發揮著參與職能、建設職能和教育職能。而在當前新時代取得經濟背景下，我國經濟發展速度逐漸放緩，經濟結構還有待進一步優化創新，在新常態背景下，企業工會需要充分發揮自身的積極作用，能夠更好、更快的適應新時期的環境，凝聚職工力量和智慧，在新常態下搶占先機，謀求可持續發展?；诖?，應該進一步對企業工會工作進行創新，尋求合理對策，提升企業工會工作成效。由此看來，加強新常態下企業工會工作創新對策研究尤為關鍵，有助于為后續工作開展提供參考價值。

一、新常態下的工會工作和特殊性

新常態背景下，我國的經濟已經進入到了一個嶄新的階段，傳統的粗放型經濟發展模式已經無法滿足實際需求，這就需要推行更加創新化、集約化的經濟模式，改善傳統經濟模式中存在的弊端。其特殊性主要表現在以下幾個方面：

(一)服務保障是關鍵

新常態背景下，企業工會需要充分發揮自身積極作用，為企業提供服務保障的同時，還要關注職工需要，滿足服務于經濟轉型需要[1]。工會工作要更好的適應新常態工作需求，在此基礎上順應時代發展需求，從基層角度出發，配合專業設計，緊緊圍繞黨的十八屆三中和四中全會要求，引導職工群眾能夠積極參與到企業工會改革中。故此，在新常態背景下，企業工會改革關鍵在于服務保障，提升服務意識，充分發揮服務保障作用，服務于新常態下發展戰略，推動企業轉型和創新。

(二)和諧共贏是宗旨

企業的工會主要是以服務保障為核心職能，是職工權益的保護者，根據相關法律法規，維護職工的合法權益是工會的根本職能所在。在新常態背景下，我國的經濟發展速度有所減緩，現代企業獲得經濟效益的動力不足，很多企業為了應對這一經濟環境，開始大規模的裁員、降薪，致使廣大職工十分不滿，引發了嚴重的社會糾紛和矛盾沖突。這種由于勞資爭議影響到企業正常經營發展的問題并不少見，應該充分吸收以往的經驗教訓，深入溝通和交流，依法維護職工的合法權益，真正的實現和諧共贏，在新常態環境下有效解決其中存在的問題，消除分歧，解決矛盾，共同度過當前經濟背景帶來的挑戰[2]。

二、新常態下企業工會工作方法創新對策

(一)形式到績效

新常態背景下，企業工會工作方法創新應該注重從形式到績效的轉變，工會工作在追求一定形式同時，也可以適當的變通，以追求績效為最終目標。企業工會應該整合所擁有的資源，應用在工會工作中，切實提升工會工作成效，為現代企業經營發展提供更加堅實的服務保障。企業工會工作方法創新應該注重績效提升，在工會工作中加強績效考核，建立完善的績效考核制度，選擇合理的考核指標，運用合理的績效考核工具，為實際工作提供更為堅實的保障[3]。

(二)從管理到服務

傳統企業工會職能局限在管理職能上，將管理職能貫穿于工會工作的各個環節。但是，這種管理思維已經無法滿足新常態背景下職工實際需求，職工更加希望工會能夠提供優質的服務，促使工會真正的為職工權益著想，加深職工的歸屬感。這就需要注重工作理念的創新，摒棄以往的管理理念，更多的去服務企業，從職工切身利益角度出發，以此來滿足新常態背景下職工需求。

(三)從單一到多元

企業工會工作應該從單一朝著多元化方向發展，采用民主參與方式，以此來發揮職工在新常態背景下的作用，做出更大的貢獻，幫助企業解決新常態背景下帶來的挑戰。同時，工會應該定期組織職工思想教育，落實責任制，做好崗位職責，提升工作績效。

三、結論

綜上所述，在新常態下，企業工會工作需要進一步創新和完善，從職工角度出發，充分發揮工會積極作用，持續深化改革，賦予工會工作新的內涵，提升工作成效。

[1]王勇.經濟新常態下對國有企業基層工會工作的困境與對策的幾點認識[J].當代工人(C版)，2016，31(04)：54-55.

[2]熊紅梅，朱佳.基于新時期企業工會工作的原則及對策分析[J].辦公室業務，2016，21(22)：21+30.

[3]劉志勇.化工企業工會工作面臨的挑戰與對策分析[J].東方企業文化，2014，21(16)：75.

陸紅(1973-)，女，漢族，河北人，本科，太原煤炭氣化(集團)晉中燃氣有限公司，助理政工師，從事工會工作。

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