新時期政工干部素質和能力培養研究

胡永強

中原油田保衛處，河南 濮陽 457000

?

新時期政工干部素質和能力培養研究

胡永強

中原油田保衛處，河南 濮陽 457000

改革開放以來，我國經濟保持高速增長，在經濟全球化的過程中，政工干部的工作方式已經無法適應當前社會發展的需要，一系列問題的出現意味著傳統政工干部的工作方式需要進行改進。為實現這一目標，政工干部應當從自身素質與能力兩個方面著手，加強理論學習，并通過實踐不斷完善、豐富個人政工理論體系，進而實現政工管理水平的提高。

一、新時期對政工干部在素質與能力的要求

受改革開放的影響，人們的思想更加趨于多元化，在這種情況下，我國政工干部的工作在開展過程中也就愈發困難。在傳統政工管理理念的影響下，多數政工干部缺乏持續性的政工理論學習，并且，在政工干部隊伍的建設方面，由于缺少足夠的吸引力，導致一大批專業性政工人才的流失。在這種情況下，政工隊伍的建設無法與社會發展的需求相一致，社會矛盾日益尖銳。

為此，政工干部應當以培養自身政治素質為主要任務，堅定政治立場，在解決問題的過程中，需要將原則問題貫徹始終。政工干部是我黨為保證社會穩定，維護人民群眾權益而設立的特殊崗位，所以，在開展工作的過程中，政工干部應當牢記黨的綱領，堅決維護黨的路線，保證人民群眾的基本權益不受侵犯。政工干部在提高自身覺悟的同時，也要著眼于國家長期發展需要，積極學習國家法規、政策，規范個人行為，嚴于律己，從多方面實現個人綜合素質與能力的提高。

新時期的政工干部需要靈活掌握解決問題的方法，因此，在日常政工理論學習過程中，需要結合我國基本國情與地區特點，通過發現問題、解決問題、總結經驗，提高政工干部解決實際問題的能力，避免常規性的錯誤出現。

在改革開放的幾十年來，我國與世界各國之間的溝通、交流日益頻繁，國外的不良思想、文化已經成為影響政工干部的重要因素之一。面對這些問題，我國政工干部需要恪盡職守，通過提高政工干部的素質和能力來實現我國政工干部的免疫力的提高。新時期的政工干部需要以黨的要求為綱，樹立正確的人生觀、世界觀與價值觀，在面對外界誘惑時，能夠不為所動，為國家，為人民群眾的利益保駕護航。

面對人民群眾日益多元化的思想，政工干部的工作將變得更加困難，在工作的開展過程中，需要根據對象的不同選擇正確的方式、方法，進而實現更加廣泛的思想統一，為我國社會主義現代化建設創建更加和諧的社會環境。

二、實現政工干部素質和能力提高的三大途徑

面對人民群眾日益多元化的思想，政工干部的工作將變得更加困難，在工作的開展過程中，需要根據對象的不同選擇正確的方式、方法，進而實現更加廣泛的思想統一。為實現政工干部素質和能力的提高，需要從以下三個方面入手。

(一)加強德育教育

政工干部是我黨在人民群眾身邊的代表，政工干部的素質與能力將直接體現出我黨的先進性與科學性。通過加強德育教育可實現政工干部對我黨執政方針的正確認識，并在日常工作中踐行該方針，理論與實踐相結合，建立與新時期相適應的政工理念。政工干部德育工作需要定期舉行，并設定明確的教學目標，以政工干部形成科學的人生觀、世界觀、價值觀為最終要求。

(二)加強業務培訓

一名合格的政工干部不僅需要堅定的政治信念，更需要熟練的業務能力，并能夠通過不斷的學習，促使傳統政工理論體系的創新。新時期政工干部素質和能力培養的途徑之一就是加強業務培訓，通過具有針對性的業務培養課程，實現政工干部在思想覺悟、文化素養和業務能力等方面的全面提高。并且，業務培訓工作需要以實踐為檢驗標準，通過實踐活動提高政工干部解決實際問題的能力，并培養其解決問題的能力，提高工作效率。

(三)加強自身建設

隨著我國經濟的快速發展，人們的思想趨于多樣化，政工干部在開展工作的過程中需要與時俱進，不斷學習新的政工理論知識，建立科學的政工理論體系。通過不斷的實踐，發現自身不足，并以黨的要求，人民群眾的需要加以改進，完成理論與實踐的有機統一，提高解決問題時的針對性。在加強政工干部自身建設時，需要密切與人民群眾的溝通，利用我黨的群眾基礎優勢，樹立政工干部嚴于律己、服務人民的良好形象。

三、三大機制保證新時期政工干部素質與能力的提高

(一)建立嚴格的政工干部選拔機制

在選拔各級政工干部的過程中，應當優中選優，在傳統選拔機制的基礎上，引入競爭上崗機制，在條件允許的情況下，可通過投票選舉的形式選拔人民群眾最為信任的政工干部。

(二)完善政工干部評價機制

對于已經在崗的政工干部，需要進行定期、不定期的考核，考核內容以政治思想、道德水平、理論水平、既往工作等。對于其中某一項存在不足的政工干部，應當納入觀察期，能夠及時改正的政工干部則可繼續任職，考核結果依然不滿足要求的政工干部則應調離崗位。對于考核結果存在嚴重問題的政工干部，應當即刻免職，并通過嚴格的選拔機制選拔合格的政工干部。

(三)建立科學的培養機制

政工干部的管理理念與自身能力需要與時俱進，建立良好的培訓機制能夠提高新時期政工干部的適應性。并且，通過培訓，能夠加強政工干部之間的溝通與交流，相互之間進行學習和借鑒，在一定程度上提高了政工培訓效果。

四、總結

我國社會穩定發展離不開一大批政工干部的努力工作，通過提高自身道德水平，以及不斷學習政工理論知識，實現政工干部素質與能力的全面提高。只有如此，我國政工干部的工作方式與態度才能與社會的發展相適應，為我國社會主義現代化建設創造和諧、安定的環境。

[1]俞平.提升政工干部綜合素質 推進新時期政工工作[J].職業，2014(16).

[2]聶清莎.提升國有企業政工干部素質的對策分析[J].東方企業文化，2013(20).

[3]蘭軍.對提升政工干部素質和能力的一點思考[J].東方企業文化，2012(18).

D

A

1006-0049-(2017)08-0206-01