加強企業黨風廉政建設途徑的思考

楊竹溟

同煤集團煤炭運銷總公司，山西 大同 037003

?

加強企業黨風廉政建設途徑的思考

楊竹溟

同煤集團煤炭運銷總公司，山西 大同 037003

作為黨的建設中的突出問題，黨風廉政建設一直受到各方關注。尤其十八大以來，反腐倡廉被放在了黨風廉政建設中的重要位置。為了更加完善的構建社會主義和諧社會，實現中華民族的偉大復興，加強企業的黨風廉政建設意義重大。為此，本文結合企業實際，為加強企業黨風廉政建設提出了新的看法和解決途徑。

黨風廉政；制度建設；反腐倡廉；思想教育

自黨的十八大以來，對于加強黨風廉政建設，鞏固反腐倡廉的工作力度有了更新的指示和一系列重要決策。一直以來，我黨始終將打擊腐敗作風，防止黨員執政過程中的腐化變質列為整頓黨內建設的重要政治任務。習近平總書記強調，各級黨委要高舉反腐的鮮明旗幟，以科學的手段，堅定的態度，讓黨員干部永葆清潔廉政之風，維護黨內的廉潔本色。

一、推行企業內部黨風廉政建設的重要意義

作為國民經濟發展壯大的重要經濟力量，企業同樣需要將黨風廉政建設作為自身的重要政治任務和責任。只有塑造廉潔的企業形象，扎實推進黨風廉政建設，才能進一步實現企業經濟活動穩健高效并保證企業的可持續發展。

一方面，企業黨風廉政建設是企業文化的重要組成成分。為了保證企業的可持續發展，就需要凝聚各方面的力量，在調動員工積極性的同時，正確處理好各方面的關系，讓企業成為一個團結、穩定，具有一致價值觀的團體。因此，企業內部的黨風廉潔，對于企業優良文化的樹立，對于企業價值觀和員工凝聚力的鞏固都極為重要。另一方面，黨風廉政建設就是要求企業內的領導干部保證作風清廉，思想政治意識和工作能力受到各方尊重與信服。團結自律的團隊才能保證各項工作的實施與展開能夠暢通無阻。因此，黨風廉政建設不僅是強化對企業員工廉潔理念的深化，更是對企業內部黨員與群眾和諧關系的一種維護和保障，也是提高企業凝聚力、競爭力的中堅力量。

二、企業黨風廉政建設中存在的問題

近年來，國家反腐倡廉工作的執行力度日益高漲，各大企業也時刻跟隨黨中央的執政步伐，積極推行黨政反腐倡廉建設，并積累了寶貴經驗，也獲得了顯著成效。但伴隨著企業經營形式和外部環境的不斷變化，企業黨風廉政建設過程中也出現了一些新的問題和考驗。

(一)企業內部對黨風廉政建設的思想認識不足

首先，受到企業內部環境影響，加上內部經營體制的局限，致使大部分黨員干部將工作的重心放在了抓效益、促發展等幾個方面，從而忽視了黨風廉政建設的戰略地位。企業中從領導到基層工作人員都放松了自身的思想政治學習工作，反腐倡廉思想意識淡薄，因此，對于黨風整頓的認識程度有待提升。其次，企業對于員工的廉政教育工作不到位。目前多數企業，尤其是國有企業，將黨政(黨風廉政)建設的目標人群重點鎖定于高層領導干部，而對于科級干部以及部分基層崗位職工的廉政教育有所欠缺。企業對于員工的思想教育和督促工作不到位，導致企業中部分人員沒有繃緊廉潔自律的弦，長期思想松懈的累積，導致企業廉政建設的發展受到限制。

(二)缺乏完善的制度建設和考核機制

研究發現，企業在緊抓黨風廉政建設的過程中始終缺乏長效機制，雖然部分企業已經形成了重要領導、分管領導和全體員工共同參與廉政建設的工作格局，但缺乏完善的制度建設始終是制約企業黨風廉政建設的重要阻礙。一方面，內部監督力度薄弱；另一方面，全面系統的考核機制并未實現常態化。因此，廉政建設制度無法得以落實完善，企業黨風廉政建設由此受到負面影響嚴重。

三、促進企業黨風廉政建設的具體舉措

(一)加強反腐倡廉的思想道德教育

思想教育工作的加強和鞏固是解決企業黨風廉政建設落實不到位的主要手段。廉政的實現需要員工內心有一道牢固的道德防線。因此，在解決企業內部廉政思想意識薄弱的問題中，首先需要將反腐倡廉教育納入基層，幫助基層黨組織內部樹立廉潔奉公、艱苦奮斗的思維意識，將正直、廉潔作為黨政工作的核心，嚴明紀律、增強基層黨員干部的責任感、紀律性。此外適當組織員工喜聞樂見的文化活動，定期組織反腐倡廉教育講座、舉辦文明評比活動等，都將有益于企業間廉潔作風的鞏固。將廉政的思想教育工作融入日常，將廉政意識潛移默化的植入到員工的心中，才能保證員工能夠真正吸收廉潔思想，真正接受廉潔理念。

(二)構建長效的反腐倡廉機制

規章法律制度是治理不良作風，抑制腐敗現象滋生的主要手段。保證(公司)企業的穩健發展，建立健全長效機制尤為關鍵。為此，企業應該從制度建設出發，完善企業各環節的操作流程，從而有效防止腐敗現象的滋生。第一，要強化黨員干部的廉政意識與責任。作為企業的先鋒模范，黨員干部應該時刻被列為廉政建設的主要目標，(公司)企業通過制定嚴明的考核機制，約束干部的從業行為，在執行與發展過程中不斷完善，以剛性制度對黨員干部的行為作風加以約束，提高企業各階層員工的責任意識與廉潔意識。第二，注重各項規章制度的貫徹落實情況，增加思想教育評論，加大懲處力度，充分發揮責任追究的震懾力，對出現貪污腐敗現象的官員予以嚴懲。

(三)構建良好的廉政文化建設氛圍

通過身邊事實，向企業內部的全體黨員干部和基層工作人員進行宣傳教育工作，以法制教育和道德教育相結合，推進廉政文化在企業間的流通與發展，在企業間營造一種“以廉潔為榮，以貪污為恥”的文化氛圍，從而培養企業員工的廉潔意識和責任意識。良好的廉政文化建設一方面能夠保證企業間擁有一種積極向上的精神狀態，另一方面也能被各階層員工更好的接受與吸收，是促進企業經濟又好又快發展，實現企業高效多收的重要舉措。

耳濡目染的思想教育、長效的懲罰機制以及完善的廉政文化氛圍的熏陶，將是企業內部黨風廉政建設卓有成效的重要舉措，也將是保證企業可持續發展的重要力量。

四、小結

企業黨風廉政建設是一項長期而復雜的任務。作為國家經濟發展的重要支撐力量，企業的廉潔將直接影響社會的穩健發展。企業的黨風廉政建設是思想的建設，是求真務實、實事求是的建設，是維護企業靈魂的重要內容。為此，各企業應該在保證業務可持續發展的過程中，始終堅持黨風廉潔，遵紀守法，加強對企業內部的廉政思想教育工作，構建長效而完善的反腐倡廉機制，為企業穩健運行打下堅實基礎。

[1]周天虹.關于加強企業黨風廉政建設的探討[J].才智，2015(9)：247.

[2]袁長洽.加強企業黨風廉政建設的幾點思考[J].當代礦工，2011(7)：37.

[3]牛曉玲.適應國有企業改革發展的新形勢加強企業黨風廉政建設工作[J].發展，2012(12)：96-97.

D

A

1006-0049-(2017)15-0198-01