淺談新時期國有企業如何做好工會建設

牛秀平

潞安集團清浪公司，山西 長治 046204

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淺談新時期國有企業如何做好工會建設

牛秀平

潞安集團清浪公司，山西 長治 046204

新時期背景下，國有企業加大改革力度，工會建設工作既是挑戰也是機遇。國有企業工會應當勇于應對挑戰，著眼國有企業改革發展長遠利益，創新工作方式方法，做好工會建設，履行工會職責。本文結合潞安集團工會工作實踐，談談新時期下國有企業工會如何更好地做好工會建設。

國有企業；工會建設；新時期

十八大以后，國有企業的改革即將進入深水區，改革力度加大可能會在企業內部產生一定的矛盾，影響國有企業的改革與發展[1]。在這個時代大背景下，國有企業工會能夠對國有企業深化改革起到關鍵性的作用，這對于國有企業工會建設工作既是挑戰也是機遇。本文結合潞安集團工會工作實踐，討論國有企業工會應如何更好地做好工會建設。

一、組織各類技能培訓，提高工會干部素質

國有企業工會組織服務于職工，對企業的經濟發展起著一定的推動和輔助作用。提高工會干部的綜合素質，增強工會組織為職工服務的能力，從而讓工會組織成為真正的職工之家，維護企業的穩定發展[2]。因此，潞安集團工會采取多種途徑組織技能培訓來提高工會干部的綜合素質。一是深入推進工會干部的職業道德教育，加強其對工會組織建設重要性的認識；二是針對各部門舉辦相對應的專業技能培訓，如辦公室和宣教部參加工會干部文秘及新聞寫作培訓、生產部參加上級工會職工職業技能大賽、勞保部參加煤礦安全群眾監督員培訓和工會勞動保護干部培訓、女工部參加女職工協管安全員培訓和女職工干部及巾幗志愿者培訓、組織部參加工會組工干部培訓和會員普惠工作專題培訓、文體部參加文藝主持人培訓晚會編導培訓和文藝創作培訓等，培養工會后備人才；三是組織工會干部外出學習，舉辦系列知識講座，提高工會干部整體素質。

二、開展創先爭優活動，提高職工業務水平

職工的業務水平是企業發展的根本，是企業利益的根本。因此，為響應全黨開展的創先爭優活動，同時也是為了能引領廣大職工進行創先爭優，為礦區和諧發展做出貢獻，潞安集團工會按照潞安集團黨委的統一部署和要求，潞安集團工會系統深入開展了創先爭優活動，激勵職工提高業務水平。一是成立了活動領導小組及其辦公室，制定活動方案，有助于更好地開展創先爭優工作；二是以努力建設職工之家為目標，創建五星職工之家，激發職工的工作積極性；三是每月在工會干部中評選一名優秀共產黨員作典型事跡報告，在廣大工會干部中樹立良好工作作風，充分發揮典型帶頭作用；四是將職工評價工作納入今后建設職工之家主要內容，促進工會整體工作上臺階。五是開展創先爭優經驗交流會，鼓勵廣大職工學習優秀職工的經驗方法，提高業務水平。

三、組織多項文體活動，加強職工文化建設

文化建設是企業發展的靈魂。文體活動作為豐富廣大職工業余文化生活的窗口，對促進集團企業文化建設作用巨大。潞安集團工會充分發揮工會系統組織優勢，立足于服務職工群眾業余文化生活，實施“大文工”“強群體”戰略，不斷健全完善各分工會組織建設，積極開展健康向上的文體活動。

為此，潞安集團工會做了許多工作。一是成立了10個單項體育協會，每年工會都會舉辦廣播操比賽、乒乓球賽、羽林爭霸賽、排球賽、籃球賽、全民健身運動會、智力體育比賽、游泳大賽、釣魚大賽、文藝匯演、新年團拜會等多項文體活動；二是組建了女子氣排球隊、籃球隊、百人威風鑼鼓隊、百人健排舞、秧歌舞舞蹈隊等，添置了排球、乒乓球拍、羽毛球拍、棋牌類等設施；三是舉辦了臺球擂主賽、“金秋釣魚”比賽、職工書法攝影展，讀書分享會等活動，活動中增添安全知識問答互動，賦予文體活動新內涵，通過籃球、氣排球、乒乓球雙打等活動形式，提升了廣大職工的大局協作意識，加強了職工文化建設。

四、維護職工合法權益，密切聯系職工群眾

維護職工的合法權益是工會的職責之一[3]。而要做好這一項工作，工會必須從職工的根本利益出發，以維護其合法權益為目的，發揮工會聯系群眾的特色作用，讓職工能安心工作，為企業發展做出貢獻。為此，潞安集團工會主要從以下五個方面來開展工作：

一是幫助職工簽訂公平合理的合同，維護職工的勞動經濟權益。同時對職工普及涉及職工相關權益的法律知識，讓職工能知法懂法，并出臺《工會法律援助辦法》，為農民工和困難職工等群體提供相應的法律援助。

二是強化民主管理，發揮職工主人翁作用。潞安集團工會利用新時代網絡，在潞安集團工會官網上面公開企業的黨務和廠務，并在網上設立“我有話對主席說”欄目，讓職工在線留言，發表職工的意見，還可以選擇公開或保密留言信息，保護職工的隱私。

三是建立長效幫扶機制，為困難職工提供幫助。為了切實保障和改善民生，潞安集團工會建立困難職工檔案。協助做好節日期間困難職工家庭的救濟和慰問工作；做好困難職工和遺屬家庭水電暖氣、物業管理的救濟發放和統計工作；開展職工群眾義務獻愛心活動，對發生意外災害和大病的困難職工家庭進行援助。

四是加大安全文化建設力度，積極做好“安康杯”競賽活動。潞安集團工會堅持安全第一為準則，通過舉辦“安康杯”競賽活動，讓職工樹立強烈的安全危機意識，清醒地認識到安全生產面臨的困難及安全工作短板，女工井口服務站要嚴格按照年度協管工作安排和要求，落實工作職責，確保安全生產。

五是切實維護女工特殊權益。潞安集團工會開展普法維權工作，提高女職工的法律意識；確保集團女職工每人每月30元衛生費足額發放到位；為女職工集體購買“特病保險”；開展“媽咪小屋”建設工作，配套完善各類設施，為處于特殊生理期的女職工提供更加人性化的溫馨服務，有力促進了女職工“五期”保護工作的落實。

五、總結與建議

國有企業工會組織在改革發展過程中承擔著重要的使命，工會組織能夠為企業的發展起到推動和紐帶的作用。新時期下國有企業工會建設可以從職工隊伍素質、業務水平、文化建設和聯系群眾等方面著手，更好地發揮工會組織的作用，有助于國有企業的改革與發展。

[1]劉丹妮.論基層工會建設與國有企業改革轉型[J].經濟管理研究，2014.

[2]卓奇映.國有企業基層工會組織建設思路探討[J].南方論刊，2015.

[3]常艷，陳燈.以十八大精神為統領開創國有企業工會建設新局面[J].企業文化，2013.

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