黨建理論新體系的構建思路及可能性論述

朱 邑

湖南省雙峰縣委黨校，湖南 雙峰 417700

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黨建理論新體系的構建思路及可能性論述

朱 邑

湖南省雙峰縣委黨校，湖南 雙峰 417700

隨著社會的運行及發展，黨建工作成為經濟發展中的基礎保障。但是，在社會及企業運行的過程中，相關管理人員較為重視經濟性的發展，在一定程度上忽視了黨建工作的構建，從而使黨建工作的構建失去其核心目的，并為其綜合性的發展造成了制約影響。因此，在社會運行中應該強化黨建工作新理論體系的構建，通過對其建設思路及可行性的分析，提升黨建工作的核心價值。

黨建理論；新體系；構建思路；可行性

黨的十八大指出，在社會運行及企業發展的過程中，要想實現管理機制的創新，有效改善民生問題，就應該強化社會主義市場經濟的構建，有效推進我國社會主義體制的改革，并通過黨建工作的構建及執行，實現以人為本的社會發展。在我國不同領域快速發展的過程中，人們對社會及企業文化有了全新性的認識，通過黨建工作的構建，可以提高社會運行中的核心競爭力，并實現各個階級黨員的緊密配合，并為社會的經濟化發展提供科學性的依據。因此，在現階段社會運行及發展的過程中，應該有效貫徹黨的十八大指導思想，提高對黨建工作新理論的認知，構建創新性的社會發展機制，從而為黨建工作的構建及可行性的分析提供有效依據。

一、黨建理論新體系構建的必要性

(一)新時期黨建工作的復雜性

隨著社會經濟的運行及發展，國際發展局面發生了一系列的轉變，經濟全球化的發展，科學技術的創新使社會利益關系呈現出復雜的變化。因此，在社會運行的過程中，不僅面臨著國內經濟及社會發展的新矛盾，而且也面臨著國際上的矛盾。所以，要想實現社會的穩定運行，黨中央就應該在構建小康社會的基礎上實現民族的偉大復興，構建新時期的黨建工作，通過對其復雜性的分析，實現黨建工作的有效性及可實施性。[1]

(二)有效提升黨員干部的凝聚力

對于黨政干部及黨員而言，在其成長的過程中都是通過對黨建工作的學習，提高對黨知識、黨章以及黨基本路線等內容的認識，并通過能力的提升展現自己的價值。在社會經濟運行及發展的過程中，黨建工作在新形勢下呈現出新理論體系的形成，在這一背景下對黨員及黨政干部的黨建理論學習也就提出了更高的要求。因此，通過黨建新體系的構建，可以加強黨員對社會發展的全新性認識，從而更全面、更具體的體現黨建工作構建的可行性。

(三)黨建力量缺乏系統性

通過對黨建工作的分析可以發現，一些工作的構建存在著論著不足的現象，首先，黨建工作的構建未能形成新時期黨建工作的新理論，缺乏一定的系統性。對于現有的黨建理論及論著而言，其內容主要是為了解決黨建工作實踐中的不同問題，并沒有形成全新性的黨建理論機制。其次，對黨建工作體系的機制及與進行體系缺乏系統性的研究。黨建工作主要是新時期黨建工作的規范形式，通過黨建運行機制以及黨建工作的構建，可以充分發揮黨建工作的機制及基本方式，但是，在現有的黨建理論中，其缺乏相互作用下的制度體系，導致工作執行中一些工作不能充分發揮其潛在性的功能性，因此，在社會發展的過程中，構建新時期黨建工作體系是必然性的發展趨勢。[2]

二、黨建理論新體系的構建思路及可能性

(一)樹立“以人為本”的指導思想

在黨建理論新體系構建的過程中，要想實現以人為本的工作建立觀念，應該做到以下幾點內容：第一，在黨建工作構建時，應該將人民群眾利益作為黨建工作的基本前提，保證群眾的利益性，只有將人們的利益作為基礎，才可以實現社會的長治久安，并在一定程度上得到人民群眾的愛戴及支持，為外部環境的穩定營造提供依據。第二，將全面提升基層黨建工作的建設作為黨員素質提升的基礎，首先應該提高領導干部的整體素質，并將黨員個體的力量進行匯聚；其次，應該尊重黨建工作人員的個性塑造，充分發揮個體的力量，從而為黨建工作的建設及創新提供依據。第三，在以人為本指導思想執行的過程中，應該全面協調社會的可持續性發展，將黨建工作作為基礎，實現黨建工作的有形化及具體化發展。因此，在社會運行及發展的過程中，應該將以人為本作為核心基礎，通過黨建工作的具體優化，考慮人們的自身利益，從而充分展現新體系黨建工作構建的核心理念。[3]

(二)明確黨建工作構建的具體方向

在黨建理論新體系機制構建及創新的過程中，應該明確黨建工作構建的基本方向。首先，在黨建工作構建中，應該全面提高領導隊伍的素質提升，并堅持“增本領、改作風、強素質”的指導思想，對黨員進行定期培訓，并逐漸提升后備力量的培養，有效提高黨建工作構建的精神活力，將群眾所推崇的優秀人才放置在基層隊伍的領導崗位中，使黨員在工作的過程中事事為民，提升黨建工作構建的核心力。其次，應該將黨建工作構建的重點放在規范基層領導干部管理的過程中，通常情況下，我國的基層工作作為第一線，具有工作環境差、工作內容多的特點，這些現象的出現都會為黨員工作的執行造成制約性的影響。因此，在黨建工作構建的過程中，應該認清社會發展的基本形式，通過不斷的改革及創新，堅持以人為本的指導思想，構建規范、長效、可持續性的發展機制，對員工的生活及工作給予關心，從而實現黨建工作構建的有效發展。最后，在黨建工作構建的過程中，也應該建立黨員工作者的教育培訓機制，通過教育培訓，提高黨員對黨建工作的認識，并通過大規模、多層次培訓機制的構建，促進黨員工作者綜合能力的提升，提高黨員服務群眾的思想及意識，實現黨建工作構建的可持續發展。

(三)構建長效性的領導工作制度

隨著社會市場經濟的運行，通過新體系黨建工作的構建，可以充分滿足社會與進行的基本需求，并為可持續性黨建工作的確立提供科學、有效的依據。因此，在現階段黨建工作構建中，應該做到以下幾點內容：首先，構建長效性的基層領導工作機制，通過對領導工作的具體性規定，為黨建工作的構建提供基礎性的保障。對于黨建工作而言，在其建設的過程中，應該強化基層黨建工作構建的合理性，將黨支書作為第一責任領導人，通過項目的執行及構建為黨建工作的執行提供有效依據。其次，構建科學化的行政獎罰管理機制，對于我國黨組織的工作體系而言，并不是一種真空狀態下的工作內容，在工作管理項目構建及確立的過程中，應該充分認識到黨員工作構建的核心理論，通過對黨員實際需求的分析，強化領導人員的工作創新意識，對于先進的工作人員而言，應該構建精神獎勵及物質獎勵融合的管理原則，通過這種激勵性管理制度的確立及構建，激發基層黨員工作中的奉獻意識，使其在自己的崗位中充分發揮自身的才能；而對于工作落后的工作人員而言，應該建立懲罰制度，主要是通過懲罰強化黨員工作的責任心，從而有效強化員工的工作歸屬感。最后，在黨建工作構建及創新的過程，也應該不斷創新黨建工作的活動機制，由于我國黨建工作都是圍繞基礎層服務機制所呈現的服務性管理體系，通過對黨員全方位、全院性、全程性的參與關注，認真分析黨員工作中所需要的基本需求，并在黨員工作需求以及工作參與的綜合性融合基礎上，實現黨建工作構建的創新性發展。[4]

三、結束語

總而言之，在現階段社會運行及發展的過程中，黨建工作的構建應該在滿足社會發展需求的基礎上，實現以人為本的可持續發展機制。由于黨建工作是一種長效性的發展體系，黨建工作構建的程度性以及建設的優質性都會在一定程度上與社會的發展有緊密的關聯，而且，在不同時期也具有不同的時代性特點。因此，在黨建理論新體系優化及創新的過程中，應該順應時代的發展需求，滿足工作服務對象的基本需求，使基層黨建工作的開展及項目內容的構建充分滿足“以人為本”的基本要求，實現黨建工作構建與人們群眾的緊密結合，從而有效實現黨建工作構建的創新性發展，并為制度執行的可行性提供有效依據。

[1]陳振亮.新時期黨的組織工作創新研究[D].南京航空航天大學，2012.

[2]劉學軍.新時期國有企業黨建工作的問題及對策研究[J].企業科技與發展，2012，14：182-184.

[3]王奇.園區黨建：新時期黨建工作的戰略創新——以南京為例[J].南京社會科學，2010，08：56-62.

[4]黃慧.論新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].東方企業文化，2014，21：5+8.

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