煤礦思想政治工作優勢在新時代彰顯的探索

郝 彬

山西介休義棠城峰煤業有限公司，山西 介休 032000

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煤礦思想政治工作優勢在新時代彰顯的探索

郝 彬

山西介休義棠城峰煤業有限公司，山西 介休 032000

研究煤礦思想政治工作優勢在新時代彰顯的目的，在于總結既有的經驗教訓，充分挖掘煤礦思政工作優良傳統的內涵價值，找到在新時代彰顯煤礦思政工作優勢的優化途徑。本文通過分析煤礦思想政治工作的常見問題，闡釋了煤礦思想政治工作優勢的內涵，并就在新時代彰顯煤礦思想政治工作優勢的策略提出了若干建設性意見。

煤礦；思想政治；工作優勢；新時代；彰顯；探索

作為多年來支撐國家經濟發展的核心行業，煤礦在傳統能源領域長期承擔著“領頭羊”的重責大任。然而，隨著綠色經濟、低碳發展開始成為新時期中國經濟發展的新趨勢，煤礦逐漸在轉型升級的改革大潮中遭受到越來越嚴重的沖擊。作為老牌國企中最重要的組成部分，煤礦不僅需要在生產經營中不斷創新方式方法以實現物質創造在新經濟浪潮中的突破，也需要加大思想政治工作領域中的變革，通過精神創新帶動生產活動的優化，從而實現物質文明與精神文明兩手抓，最終幫助煤礦順利渡過改革深水區，實現新經濟模式下的可持續發展。

一、煤礦思想政治工作的常見問題與工作優勢的內涵

工作模式相對陳舊單一是較典型的問題。時代的快速發展讓傳統思政工作與客觀變化間的差距日漸加大，特別是面對年輕員工群體時，這些略顯刻板的思政工作手段常常不得其門而入，造成思政工作的效率低下。

愛崗敬業、勤勤懇懇、無私奉獻的主人翁精神是煤礦這種傳統國企思政工作存在的基礎，亦是其工作優勢的成效展示。而以廠為家、團結一致跟黨走等優良企業文化則造就了煤礦思政工作的優良傳統，并代代相傳影響至今。簡而言之，集體主義、協作思想、奉獻精神等組成了煤礦思政工作的傳統優勢，其不僅在建國后的幾十年持續影響著一批批煤礦員工，也成為新時代彰顯這一優勢的精神積淀和思想基礎。

二、煤礦思想政治工作優勢在新時代彰顯的策略

(一)以人為本、提高思政工作針對性

新時代的企業思想政治工作中，有一句非常流行的管理術語叫“人性化管理”。這并非是指以前的思政工作不人性，而是強調面對越來越個性化的企業員工時，相對陳舊的思政工作套路需要適時修正，向更加符合員工具體需求的方向發展。

對煤礦這樣一類老牌的傳統國企來說，隨著時間的推移，老員工逐漸離退休，新生代員工不斷充實著企業員工隊伍。這些八零甚至九零后的年輕人無論生活還是教育背景都與其前輩存在天壤之別，自然也會在價值觀念、社會心態諸多方面出現與前人迥異的變化。如果說老一輩的煤礦員工更加注重個體在集體中的高融合度，那么新生代員工則更關注自我發展。老員工以終生奉獻于一個煤礦企業為榮，新員工卻可能根本無法理解而更傾向于不斷選擇能夠實現自我價值的新崗位等等。

由此可見，新時代里的煤礦思政工作的確需要轉變思路，通過更加以人為本的工作模式來提高思政工作的針對性，以實現對既有優勢的發揚光大。比如，煤礦思政工作者需要進一步全面了解和掌握新生代煤礦員工的思想動向與物質和精神需要。相比老員工更加沉重的生活負擔，年輕員工的壓力相對較輕，加之家庭生活和教育背景的差異性，其在關注薪酬福利的同時，也會更加在意包括再教育和培訓、技能拓展、工作環境甚至休閑方式等更多環節。故，此時的思政工作就需要全方位、立體化地給予這些員工從物質到精神的更多關懷，要使員工體驗到職業生涯的可發展性，從而更好地穩定情緒、全身心地投入工作。

此外，煤礦思政工作還需切實幫助員工解決生產生活中面臨的各種問題與困難。比如及時針對企業轉型升級期間員工工作可能產生的變動做好解釋與說明；幫助員工分析集體與個人在改革過程中的利弊得失并積極主動地調整好心態。要將思政工作做在事前。比如面對新出臺的改革政策，員工可能因為不能正確理解而潛在不良情緒，思政工作就應加大對此的預防以減少事后再彌補容易出現的矛盾沖突。同時，思政工作還應不斷細化工作內容，以更加親民、貼近員工心理需求的方式方法開展滲透式的工作，從而縮短與基層一線員工的心理距離等。

(二)做好老中青員工之間的傳幫帶，以榜樣的力量提升思政工作的成效

“榜樣的力量是無窮的”。老一輩煤礦員工在身體力行中流露出的高尚職業道德與敬業精神是企業思政工作無法估量的寶貴財富，這種無聲的榜樣帶動作用常常比任何長篇大論都有更強的思政影響和教育效果。因此，煤礦思政工作在新時代彰顯優勢還應做好老中青員工之間的傳幫帶，以榜樣的力量提升思政工作的成效。

煤礦應當以班級、車間等為單位定期或不定期組織優秀員工代表的經驗總結或懇談會，讓員工中的佼佼者以最具體生動的講解展示其對于企業理念、理想、改革創新等的感悟與執行情況。思政工作要聯合企業管理層要從包括薪酬福利、榮譽表彰在內的多個層面不斷強化和突出對這些優秀員工的褒揚，并在整個企業內部形成整體氛圍，讓普通或相對落后的員工有更多可供學習與參照的對象。

(三)充分利用現代技術豐富工作形式和手段，實現思政工作的高效率

新時代愈加豐富的社會生活方式同樣會影響到煤礦員工對思政工作的接受程度，這就要求思政工作者進一步充分利用現代技術豐富工作形式和手段，實現思政工作的高效率。

比如微博、微信、論壇、網站就是當下思政工作新陣地之一。尤其是對新生代員工來說，移動通訊端的資訊來源常常比黑板報、宣傳欄等傳統思政工作模式更具吸引力。尤其是這些線上平臺能夠實現跨越時間和空間局限的思政工作模式，使員工能夠更加自主地選擇最適宜的渠道和方式。與此同時，這些具備實時反饋功能的現代技術還能將基層一線員工對思政工作的意見或建議及時展現出來，讓思政工作者了解和掌握第一手資料，從而不斷優化和創新工作形式與手段。

三、結語

煤礦在新時代彰顯思想政治工作傳統優勢并不斷弘揚其在工作理念和手段方面的優良經驗不止于單純地提高思政工作的有效性，也是在幫助全體員工理清工作思路、明確工作方向、端正工作態度。而這會在很大程度決定著行業與企業在轉型升級關口的生存狀態，且這也是在今后更長時期內實現煤礦可持續發展的關鍵環節之一。

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[2]王彪.煤礦思想政治工作中的與時俱進[J].改革與開放，2011，18：66.

[3]郝旭良.新形勢下如何做好國有煤礦思想政治工作之淺見[J].中小企業管理與科技(下旬刊)，2014，08：11-12.

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