勞務派遣中的勞動者權利保護研究

岳 強

長春理工大學，吉林 長春 130000

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勞務派遣中的勞動者權利保護研究

岳 強**

長春理工大學，吉林 長春 130000

從定義上看勞動派遣僅僅是一種勞動用工方式，勞務派遣單位和被派遣勞動者通常會按照簽訂勞動合同的方式來開展相關活動，派遣單位和實際用工單位簽訂派遣協議來為勞動者提供工作。在勞動派遣活動中派遣單位不直接雇傭勞動者，成為了傳統勞動法律關系中不存在的第三方主體，勞動派遣活動是一項較為復雜的勞動關系，在勞動派遣活動中有關部門尤其應該做好勞動者的權益保護工作。

一、勞務派遣中存在的法律關系

勞動派遣活動中的法律關系也就是派遣單位、受派單位和被派勞動者三者之間的法律關系，這三者的法律關系直接和他們的合法權益、義務以及責任有密切的聯系。

派遣單位和被派勞動者此二者之間的法律關系在本質上是雇傭關系，派遣單位和被派勞動者之間通過簽訂勞動合同來履行相關義務，在人事關系上，勞動者屬于派遣單位當中的一員，但是他們之間的勞動合同具有給付不對稱的特點，派遣單位通常不會親自指揮勞動者為自己提供勞動給付合同，但是由于派遣單位和受派單位之間簽訂了派遣協議，派遣單位需要承擔用人單位的全部權利和義務，在本質上受派單位和被派遣勞動者之間屬于勞動法律關系；受派單位和被派遣勞動者之間則是一種勞動使用關系；派遣單位和受派單位之間屬于勞動者派遣契約的關系。

二、勞務派遣中勞動者的實體權利

我國的《勞動合同法》中對勞動派遣有相關規定，被派遣勞動者本身具有依法簽訂勞動合同的權利，但是和國外勞動派遣法律規定相對比，我國勞動派遣的法律規定并不能充分地保護勞動派遣活動中被派遣勞動者的合法權利。

(一)依法簽訂勞動合同的權利

根據我國的相關法律被派遣勞動者、受派單位以及派遣單位三者之間都具有權利來通過簽訂合同的形式來確定雇主、責任承擔制度、勞動報酬、勞動條件等多種關系。

被派遣勞動者和派遣單位之間簽訂勞動合同時，勞務派遣單位應該履行勞動法的第58條規定即用人單位對勞動者的義務，有些勞動派遣單位在簽訂勞動合同時注明自己對勞動者的工傷沒有責任，這在本質上市用人單位意圖免除法定責任、排除勞動者權利的行為，這種行為是沒有法律效益的。勞動合同法中明確規定：派遣單位應該和勞動者之間簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，受派單位應該根據工作崗位的實際情況在合同中明確規定與勞務派遣單位之間的派遣日期，嚴禁將連續用工期限分成多個短期勞動工期。

我國的《勞動合同法》中并沒有詳細規定被派遣勞動者和受派單位之間是否應該簽訂勞動合同，簽訂什么樣的勞動合同，但是在勞動合同法中明確規定了用工單位在用工活動中應該履行的醫務。筆者個人認為如果被派遣勞動者和受派單位之間沒有簽訂合同則會在后期存在義務不明確的問題。因為在整個勞務派遣活動中涉及到了三方主體，三者之間在理論上能夠產生三個合同，如果不夠明確就會發生義務不明確或者有意規避義務的現象，這就會使勞動合同中存在明顯的缺陷，從勞務派遣中勞動者權利保護的角度出發，勞動者和受派單位之間應該按照法律規定簽訂補充合同，在補充合同中明確規定雙方的義務、工期、責任等多個事項。

(二)知情權

派遣單位應該告知被派遣勞動者派遣協議的具體內容，讓勞動者在工作之前明確自己的工作性質、工作內容、工作地點、勞動報酬等多方面的內容。這是被派遣勞動者權利受到侵害時開展維權活動的前提。

(三)同工同酬權

在法律意義上被派遣勞動者和用工單位的勞動者一樣享有同工同酬的權利，我們所說的同工就是指同崗位、同受益、同付出，同酬就是指在同工的前提下應該享受同等的勞動報酬，具體地包括了工資、保險、福利等待遇問題，被派遣勞動者主要是在工資待遇、年終獎金、節日福利、職業培訓等多個方面和正式工之間存在差別待遇。

(四)按月領取勞動報酬的權利

在整個勞務派遣活動中，工資實際不是由用工單位直接發放，用工單位向被派遣勞動者提供派遣費，派遣單位再向被派遣勞動者發放工資，我國有關法律中明確規定了派遣單位不得延期或者克扣派遣勞動者的工資。

三、結語

綜上所述，勞務派遣活動涉及到三方主體，勞務派遣法律關系在本質上就傳統的勞動法律關系有較大的差異，三方主體之間的關系導致了勞務派遣活動中會產生較大的爭議，被派遣勞動者的合法權益在活動中受到侵害的可能性較大，本文對勞務派遣中勞動者權利保護活動進行了研究分析，希望能夠促使勞務派遣中三方主體的關系保持穩定，促使勞務派遣制度向著更好的方向發展，促使勞動派遣制度優勢的發揮，明確劃定派遣單位、用工單位應該承擔的責任，為勞務派遣活動中勞動者劃分權利的保護提供保障，進而促進我國勞務派遣活動的發展和進步。

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**作者簡介：岳強(1989-)，男，漢族，吉林長春人，長春理工大學研究生在讀，研究方向：民商法學。