政工隊伍建設(shè)存在的問題及合理的建設(shè)途徑

陳 仲

河北省體育局水上運動管理中心，河北 石家莊 050011

政工隊伍建設(shè)存在的問題及合理的建設(shè)途徑

陳 仲

河北省體育局水上運動管理中心，河北 石家莊 050011

對于一個事業(yè)單位來說是由若干重要的分工隊伍組建而成的，各個隊伍共同努力才能夠幫助事業(yè)單位更好的發(fā)展。政工隊伍就是事業(yè)單位一個非常重要的隊伍，能否發(fā)揮好政工隊伍的作用是事業(yè)單位能否取得更好發(fā)展前景的關(guān)鍵因素。在幾十年的市場經(jīng)濟發(fā)展背景下，我國大多數(shù)事業(yè)單位已經(jīng)看到了政工工作的重要性，在政工隊伍的建設(shè)上也取得了很大的成就，但是與西方發(fā)達國家的大事業(yè)單位相比還存在很多的不足。基于此，本文對我國事業(yè)單位的政工隊伍進行了分析，探索其存在的問題，并提出了改善的舉措。

建設(shè)途經(jīng)；存在的問題；政工隊伍

經(jīng)濟全球化與市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展讓我國的事業(yè)單位迎來了很多的機遇，但是與此同時還面臨著很大的挑戰(zhàn)，很多事業(yè)單位在這種機遇和挑戰(zhàn)面前都取得了很好的發(fā)展，在發(fā)展的過程中也看到了政工工作的重要性，在事業(yè)單位的發(fā)展中政工工作發(fā)揮著重要的作用。為了更好的幫助事業(yè)單位的發(fā)展，我們必須重視政工工作，研究當前事業(yè)單位中政工隊伍建設(shè)中存在的問題，找出問題并提出改正的建議，為事業(yè)單位的發(fā)展助力。

一、政工隊伍概述

一個事業(yè)單位政工隊伍主要的任務(wù)就是為事業(yè)單位服務(wù)，主要從事的工作就是思想政治工作，在日常的工作中政工工作的員工應(yīng)該對事業(yè)單位的所有員工有一個準確的把握，尤其是員工的思想動向，當發(fā)現(xiàn)員工思想出現(xiàn)偏頗的時候要及時予以改造以及轉(zhuǎn)化。對于一名合格的政工隊伍工作人員來說，必須具備以下職業(yè)素質(zhì)：第一，理論基礎(chǔ)要扎實，政治立場必須足夠堅定，不能受到外界環(huán)境的影響。第二，政策法律基礎(chǔ)夯實，開展政工工作的時候必須要保證是在法律允許的范圍內(nèi)進行的。第三，開展工作必須堅持走群眾路線。

二、政工隊伍建設(shè)意義的分析

事業(yè)單位在發(fā)展的過程中需要事業(yè)單位內(nèi)部的各個部門齊心協(xié)力、各司其職，而在這些部門中，事業(yè)單位的政工工作者就是非常重要的一個方面，更為重要的是政工工作可以讓更多的員工得到心理的疏導(dǎo)，對員工起到重要的督促、指導(dǎo)作用，這對于員工來說可以更好的發(fā)揮自身的力量，助力事業(yè)單位的發(fā)展。政工工作者通過發(fā)揮政工的作用，可以更好的讓事業(yè)單位與事業(yè)單位的員工緊緊的連接在一起，成為一個真正的紐帶，通過紐帶將事業(yè)單位的思想傳遞給員工，同時也及時糾正員工的偏頗思想，保證員工的思想與事業(yè)單位保持一致，這樣才能幫助事業(yè)單位更好的發(fā)展。

三、當前我國事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)問題的分析

(一)創(chuàng)新意識薄弱

創(chuàng)新是現(xiàn)在社會上的主流思想，這一點在競爭激烈的市場中同樣有所展現(xiàn)，只有通過創(chuàng)新才能讓事業(yè)單位在激流中博得一席之地。而在事業(yè)單位的管理方面同樣需要創(chuàng)新思維，但是當前很多事業(yè)單位在對待政工工作上存在很大的問題，對政工工作的不重視讓從事政工工作的員工很少有參與培訓(xùn)的機會，這使得員工的思維無法達到創(chuàng)新的效果，很多政工的工作人員依然采用老的方法從事政工工作。創(chuàng)新意識的缺乏會直接導(dǎo)致事業(yè)單位的政工工作無法與事業(yè)單位同步發(fā)展，發(fā)揮不了政工工作應(yīng)該發(fā)揮的作用，更有甚者錯誤的思想意識指導(dǎo)會阻礙事業(yè)單位的發(fā)展。

(二)事業(yè)單位的重視不足、投入經(jīng)費較少

在過去的很長一段時間里，我國的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者都只重視經(jīng)營效益，因為經(jīng)營效益能夠給事業(yè)單位帶來直接的利益，而政治思想工作則不能直接帶來直接效益，很多事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者都會忽視。而近年來我國一直大力倡導(dǎo)事業(yè)單位重視思想政治工作，但是很多事業(yè)單位只是口頭上認可，而實際的工作中還是不夠重視，很多政工工作的專業(yè)培訓(xùn)都是走走形式，尤其是在經(jīng)費投入上非常少，這讓事業(yè)單位的政工工作很難展開，也無法發(fā)揮好事業(yè)單位政工工作的作用。

四、政工隊伍建設(shè)的改進舉措

(一)重視事業(yè)單位的政工隊伍建設(shè)

事業(yè)單位的發(fā)展是一個長期的規(guī)劃，尤其是事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者必須對這一點有一個正確的認識，在對待事業(yè)單位的管理方面要全面的推進，政工工作雖然不能取得短期的效益，但是對于事業(yè)單位的長期發(fā)展來說非常重要，所以事業(yè)單位應(yīng)該重視事業(yè)單位的政工工作，在具體的工作中也要予以大力的支持。比如在從事政工工作的人員待遇方面要有所提高，在選撥從事政工工作的員工時要選擇專業(yè)的人才。總的來說，對于政工工作的重視不能僅僅停留在思想上，還應(yīng)該在行動中有所體現(xiàn)，通過實實在在的工作讓政工的工作有所改善，讓其政工工作的水平有一個真正的提高。

(二)重視從事政工工作的領(lǐng)導(dǎo)干部

政工干部的好壞直接影響到事業(yè)單位的政工工作，因此事業(yè)單位必須予以高度重視，在對待政工干部的關(guān)懷方面要從以下幾個方面有所體現(xiàn)：第一，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該首先在思想上有一個高度的重視；第二，在政工工作的行動上事業(yè)單位要予以肯定。第三，事業(yè)單位應(yīng)該從財力方面予以大力的支持，定期對從事政工工作的干部進行培訓(xùn)，讓政工工作的干部不斷提高自身的水平；第四，提高政工工作干部的福利待遇，對于那些政工工作優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部必須及時的獎勵和提拔，激發(fā)他們的工作積極性。

五、結(jié)束語

從上面的分析來看，事業(yè)單位的政工工作是關(guān)系到事業(yè)單位長遠發(fā)展的重要舉措，因此必須予以重視。在實際的工作中必須找到政工隊伍建設(shè)的不足，只有將這些不足全部改正才能更好的發(fā)揮事業(yè)單位政工工作的作用，助力事業(yè)單位取得更好的發(fā)展。

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陳仲(1982-)，男，漢族，河北武邑人，本科，研究方向：運動員思想政治。

F279.2；D

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1006-0049-(2017)18-0195-01