煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升芻議

李冠虹

山西大同礦務(wù)局同煤大唐塔山煤礦有限公司，山西 大同 037003

煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升芻議

李冠虹

山西大同礦務(wù)局同煤大唐塔山煤礦有限公司，山西 大同 037003

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煤礦經(jīng)濟(jì)面臨新的發(fā)展環(huán)境。煤礦企業(yè)政工干部是提升企業(yè)思想工作水平的重要力量，借助其功能，維護(hù)煤礦企業(yè)與職工的和諧穩(wěn)定關(guān)系，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造優(yōu)質(zhì)的環(huán)境。為此，要重視煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)修養(yǎng)的提升，增強(qiáng)自身能力，善于積累經(jīng)驗，重視創(chuàng)新，促使自身建設(shè)不斷完善。本文立足市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景，全面探討了煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)提升的相關(guān)問題。

煤礦企業(yè)；政工干部；素質(zhì)；提升

對于整個社會的發(fā)展而言，煤礦隸屬基礎(chǔ)能源范疇，煤礦企業(yè)的發(fā)展與社會進(jìn)步息息相關(guān)。隨著國家整體經(jīng)濟(jì)布局的深入調(diào)整，煤礦資源的發(fā)展更加趨于理性。因此，為了有效應(yīng)對企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中的不良問題，促進(jìn)煤礦企業(yè)改革與發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，煤礦企業(yè)需要重視政工人員綜合素質(zhì)的增強(qiáng)，這對于整個企業(yè)的思想政治工作意義重大，有利于維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定環(huán)境。

一、全面分析當(dāng)前煤礦企業(yè)政工隊伍存在的不足和問題

(一)立足政工干部自身進(jìn)行分析

首先，在煤礦企業(yè)的政工隊伍建設(shè)中，缺乏具有專業(yè)知識和能力的人才。政工干部結(jié)構(gòu)彰顯不科學(xué)性，尤其是文化知識領(lǐng)域，尚未實現(xiàn)與時俱進(jìn)，傳統(tǒng)思想根深蒂固。另外，整個隊伍人員年齡偏大，結(jié)構(gòu)不合理，文化知識匱乏，很難實現(xiàn)政工工作的連續(xù)性。其次，在很多大型企業(yè)中，政工干部思想處于停滯不前的狀態(tài)，創(chuàng)新能力不強(qiáng)。優(yōu)秀的政工干部既要在自身崗位勤勤懇懇，又要進(jìn)行不斷創(chuàng)新，促使自身不斷完善，成為具有專業(yè)素養(yǎng)的政工干部。

(二)立足煤礦企業(yè)自身進(jìn)行分析

首先，煤礦企業(yè)自身缺乏對政工干部思想政治工作的高度重視，在認(rèn)識上凸顯片面性。很多煤礦企業(yè)的政工干部缺乏專業(yè)和正規(guī)的培訓(xùn)，不利于其日后工作的開展。其次，缺乏完善的激勵約束機(jī)制，使得政工干部無法準(zhǔn)確認(rèn)識到自身工作的價值，進(jìn)取心不足，在工作中，很難有效發(fā)揮主觀能動性。再次，政工干部的待遇有待提升。對于政工干部而言，其作用與功能主要體現(xiàn)在精神方面，因此，待遇不高，一旦進(jìn)行合理提高，相信一定會調(diào)動政工干部工作積極性。第四，在新的發(fā)展階段，員工的有效管理需要借助科學(xué)的管理制度和管理體系，但是，在思想政治工作的管理規(guī)范性不足，缺乏定量性，使得政工干部的工作不能得到相應(yīng)的認(rèn)可，很難有效激發(fā)政工干部的工作熱情。

二、新時期煤礦企業(yè)政工干部需要具備的基本素質(zhì)

(一)具有端正、堅定的政治觀念和立場

對于政工干部而言，堅定的政治素養(yǎng)是核心，因此，要重視自身政治思想和觀念的形成，熟悉黨的各項政策和方針，立足全局，掌握政治方向，提升敏銳性，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實踐，重視具體問題具體分析。政工干部要保證在思想和行動上具有較高的責(zé)任感，勤于奮進(jìn)，不斷拼搏。

(二)政工干部要具有扎實的知識水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)

對于政工干部而言，需要心思縝密，判斷力較強(qiáng)，擁有全面的知識基礎(chǔ)，知識更顯扎實性，善于分析更加復(fù)雜和多變的環(huán)境。在實踐中，政工干部在進(jìn)行群眾工作的時候，要具有清晰的思路，思維敏捷，善于以理服人，更好將黨的思想應(yīng)用其中，提升工作效率。

(三)政工人員具有創(chuàng)新思想，強(qiáng)化企業(yè)對員工的人文關(guān)懷

對煤礦企業(yè)而言，環(huán)境相對復(fù)雜和艱苦，因此，員工思想也彰顯多變性，為了更好地促進(jìn)企業(yè)員工思想政治工作的提升，要注重人文關(guān)懷，以人為本，關(guān)注員工的物質(zhì)和精神生活。在工作中，要將創(chuàng)新思想和意識滲透其中，注重思想觀念、工作模式以及運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)新，發(fā)揮人的核心作用，凸顯思想工作的價值。

三、如何不斷提升煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)

(一)重視加強(qiáng)思想教育，切實提升道德水平

首先，積極構(gòu)建政工干部自我約束機(jī)制，推動政工活動的有序開展。基于此，政工干部要重視對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化制度在煤礦企業(yè)政工管理中的作用。其次，重視開展自我道德教育。政工干部要堅守自己的道德底線，保證工作的原則性。因此，政工干部要立足多角度開展職業(yè)道德的學(xué)習(xí)。

(二)強(qiáng)化工作素養(yǎng)培養(yǎng)，構(gòu)建端正的工作態(tài)度

對于政工干部而言，較強(qiáng)的責(zé)任心不可缺少，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，這也是作為政工干部最基本的職業(yè)素養(yǎng)。因此，要重視政工干部職業(yè)素養(yǎng)的增強(qiáng)。另外，政工工作業(yè)績不會立即呈現(xiàn)，因此，需要政工干部堅持不懈，做好本職工作，做好職工思想教育工作。政工干部要具有全局思想。政工干部需要愛崗敬業(yè)，立足政工工作的本質(zhì)，認(rèn)識到其神圣性。

(三)提升政工干部的工作能力，營造優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境

政工工作的實現(xiàn)既需要高尚的情操，同時，有需要政工干部提升自身的專業(yè)技能。思想教育類型多樣，需要采取不同形式的工作方法，應(yīng)用差異化的手段。重視干部的掛職鍛煉，進(jìn)入基層，了解員工的思想情況，形成更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，同時，也拉近了與員工的距離，為思想工作的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。另外，政工干部要掌握現(xiàn)代化的技術(shù)，如電腦、手機(jī)等信息工具，提升政治思想教育工作的高效性。

(四)積極開拓，勇于創(chuàng)新

政治思想教育工作的開展離不開創(chuàng)新，需要與時俱進(jìn)，因此，政工干部要具有創(chuàng)新精神，強(qiáng)化工作的延伸與拓展，更好地發(fā)揮效果。對工作方法和思路進(jìn)行積極調(diào)整，創(chuàng)新教育方式，構(gòu)建創(chuàng)新思維，以更好地將正確的、最新的思想傳遞給企業(yè)員工。鑒于煤礦企業(yè)政工工作的復(fù)雜性，凸顯一定的教條性，要重視工作方向的拓展，結(jié)合不同實際，進(jìn)行積極改變，實現(xiàn)政工工作效率的優(yōu)化。

四、結(jié)束語

綜上，面對不斷發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)，煤礦企業(yè)政工隊伍思想呈現(xiàn)多樣化的特征，而政工干部是思想工作的重要力量，其素質(zhì)與能力對于煤礦企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展意義重大。因此，要重視煤礦企業(yè)思想政治工作的開展，關(guān)注政工干部思想觀念的發(fā)展，與時俱進(jìn)，發(fā)展創(chuàng)新，積極探索新方法和新機(jī)制，為煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。

[1]聶清莎.提升國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的對策分析[J].東方企業(yè)文化，2013，20：35.

[2]羅向紅.湖南有色金屬股份有限公司黃沙坪礦業(yè)分公司工會干事.淺談企業(yè)政工干部隊伍素質(zhì)的提升[N].郴州日報，2011-12-10A03.

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