高職畢業生基層就業現狀對策探究*

陳 冉 馬 靜 王曉麗 高國云

石家莊信息工程職業學院，河北 石家莊 050000

高職畢業生基層就業現狀對策探究*

陳 冉 馬 靜 王曉麗 高國云

石家莊信息工程職業學院，河北 石家莊 050000

面對高校畢業就業難和基層人才缺乏的雙重矛盾，各高校要充分發揮橋梁作用，建立科學合理有效的就業宣傳引導工作、鼓勵畢業生要增強責任感和使命感，真正成為引導高職畢業生到基層立業的典范。本文在分析了高職畢業生就業形勢和基層就業的現狀后，分析了相關政策實施情況以及基層單位就業存在的問題，提出了幾點對策和建議，以期為改變基層就業的困境有參考。有助于進一步促進農村經濟和社會的發展，為社會主義建設提供力量，加快推進城鄉統籌和城鄉一體化的進程。

高職畢業生；基層就業；對策

近年來中國為改變畢業生的就業形勢，政府，學校，社會，企業出臺了各項舉措，不斷出臺就業政策，拓寬就業渠道，優化就業環境，盡管如此形勢依然嚴峻，特別是就業的流向性失衡，大城市和農村基層就業差距很大，大城市擁擠就業難，基層農村沒人去，這樣的現象越來越嚴重，就業流向結構性失衡的嚴峻現狀，值得社會關注和反思。

本研究以高職畢業生為例，調查基層就業現狀，綜合運用定性和定量的研究方法，采取了問卷調查法等方法，分析高校畢業生到農村基層就業所存在的問題，通過問卷調查發現高職畢業生到基層就業的制約因素，因此提出引導和鼓勵高校畢業生到農村基層就業的建議，緩解當今社會的就業壓力。具體有以下幾點建議：

一、保障畢業生到基層工作的利益需求，完善激勵機制

基層單位本身原因影響畢業生到基層工作積極性，因此基層單位應該提高工資、增加設備、優化環境等，解決畢業生的擔憂。到基層就業的畢業生的收入不低于當地城鎮平均收入水平、職稱晉升、編制錄用、等方面，給予一定的政策支持。提高引導和重視的力度，對工作表現突出者應給予回報和待遇。另外，對于想在基層創業的畢業生，政府、社會可以推出更加優惠的政策，例如，采取寬松的戶籍政策。這項政策可以解決他們的后顧之憂，使他們能安心在基層工作，讓他們感受到這份工作需要他們，基層單位渴望招納他們為基層工作，這樣畢業生就愿意在基層奉獻青春，扎根基層。

二、家庭轉變傳統就業觀念，鼓勵子女到農村基層就業

受傳統就業觀念的影響，父母辛苦賺錢，省吃儉用，把子女送到城里來，目的是想走出農村、縮小貧富差距。畢業后，家長希望孩子留在城市工作，有更好的生活環境和薪資福利。通過問卷調查得出數據，有一半的父母要“根據待遇情況”再決定是否鼓勵自己的子女到基層就業。如果福利待遇，薪資以及生活環境都優勢，則給父母帶來思想上的落差，因此，許多畢業生不愿違背父母之意，選擇放棄到基層工作。“家長反對”占到30%，說明父母對是否支持子女到基層就業有一定程度的影響。

傳統觀念是影響高職畢業生到基層就業重要因素之一。家長應鼓勵和引導子女到基層就業、創立事業，實現人生觀、價值觀，打破傳統就業觀念，立足基層，社會主義建設的優勢也會給畢業生提供施展才華的機會。

三、做好高校的人才培養與農村需求畢業生的有效對接

高職院校履行好就業指導職能，開展思想政治教育幫助畢業生正確地認識當前就業形勢，讓他們了解基層工作既是挑戰又是機遇，引導和鼓勵高職學生到基層建功立業，讓他們知道將個人利益與社會需求結合起來，做到從實際出發。利用好一切媒體介質，校園網絡，大學生就業平臺，微信群，多方位全方面對就業指導內容及時更新，一方面是鼓勵畢業生面向基層就業，另一方面也讓他們全方位的了解當前基層人才的急需情況和國家出臺的相關有利政策并通過舉辦就業指導創業規劃大賽等方式來搭建多種形式的創業教育平臺，提高高職畢業生的創業能力與社交能力。

與此同時，高職院校也要不斷努力提高教育的質量和水平。基層單位需要的是復合型和實用性人才。就需要實現實高職畢業生供給與需求的有效對接。這要求相關部門必須根據當前產業政策的發展規劃和經濟轉型升級的現實要求，統攬經濟發展的全局，加強對當前及今后一定時期人才工作所面臨的重大問題的調查研究，改革傳統單一教學模式，加強實踐教學。實地操作和實踐能力的不足已成為畢業生就業創業的一大難題，河北省這些年來一直致力于為高職教育搭建多種平臺，培養畢業生與基層合作，以此來建立農村就業實習基地；高校要關心基層就業的畢業生，學院，班主任、就業部門要定期聯系，深入了解他們工作上、生活上、思想上情況。

四、畢業生不能盲目跟從，找準自己的定位

當前，盡管高職畢業生面臨就業困難的重重壓力，國家也引導和鼓勵到基層就業，但是許多畢業生仍然在就業過程中存在許多現象：期望值過高，自我定位高，盲目攀高，不愿意到基層就業，然而也并不是每個人都能適應到大城市工作，畢業生自身要充分了解基層各方面的情況，尤其需要認識到求職工作的道路是一個曲折、復雜的過程，絕不能抱有急于求成的心態。因此，高職畢業生必須要具有堅強意志和吃苦耐勞精神去面對可能出現的挫折和失敗。另外，不要好高騖遠，眼高手低，所以畢業生們踏出校門跨入基層也是磨練自己的重要階段。

總之，實現高職畢業生就業供給與滿足基層需求是一項長期系統的工作，需要國家、高校、畢業生等各方面的共同努力，密切配合，充分發揮各自的作用，找到利益的均衡點和施展才華的平臺，從而解決高職畢業生就業難的問題。

[1]王俊.大學生農村基層就業問題研究.中國科教創新導刊，2011(07)：164.

[2]熊孝梅.對大學生面向基層就業若干問題的調查分析.高教論壇，2009(1).

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1006-0049-(2017)21-0047-01

*河北省人力資源和社會保障廳《高職畢業生基層就業現狀分析及對策研究》課題的研究成果(課題編號JRS-2017-1201)。