新形勢下加強企業工會女工工作的有效方法

胡 婷

新形勢下加強企業工會女工工作的有效方法

胡 婷

大同煤礦集團同地宏盛企業經營管理有限公司，山西 大同 037000

本文主要通過對企業女工工作開展狀況等進行分析，結合女工工作開展意義，研究女工面臨問題等，促進企業工會女工工作的開展，提高女工的文化知識水平和思想道德素養。通過對女工工作開展的支持，加強女工對企業的歸屬感，促進企業長遠發展。

新形勢；企業工會；女工工作；方法

公司發展強大需要多種類型的人才，女性員工是公司發展的組成部分之一，是公司發展的重要因素。女性員工對公司發展所需人才、技術、管理等方面做出巨大貢獻。隨著現代化經濟的發展，員工工資、獎金、職位選擇分配等也逐漸發生變化，為保障女性工作權益，必須重視企業工會女工工作。

一、企業工會女工工作意義

(一)促進女性工作發展

社會發展促進男女平等化程度進一步加強，新形勢下女性要求享受自己的平等權利，利用自己的知識技能賺取錢財，以獲得生存發展的必備資源。在已婚婦女家庭中，女性通過工作與丈夫共同賺錢養家，改善家庭生活環境，同時應對相關房貸、車貸等問題，而不是如傳統女性般在家做全職太太，依靠丈夫工資養活。通過夫妻是雙方共同工作養家，可改善家庭生活情況，接觸更多的社會生活，創造更多的夫妻話題，避免因夫妻雙方長期應對人群不同產生認知偏差、造成家庭矛盾，促進和諧家庭的打造。

(二)推動女工組織創新

面對社會的發展，企業工會女性群眾與男性群眾相比，由于自身身體體能等方面限制，不能一味硬干，而是要學會新思路、新手段，創新工作模式，充分利用自身長處進行工作方式等的創新發展，以此提高工作業績，適應企業多元化發展的要求。女工組織通過對企業發展方向等進行深入解讀，將自身優勢與企業發展大方向結合起來，拓展女性工作范圍，提高企業中女性群體的地位，為女性贏得更多話語權。

(三)推動企業文化建設

隨著社會的發展，企業傳統的只注重經濟效益而忽視企業文化建設的做法已經不能適應企業做大做強的需要。必須改變對企業文化的態度，促進企業文化價值觀的打造，使得員工價值觀與企業價值觀相貼合，促進企業凝聚力的提高。工會女工可充分利用企業文化價值觀建設要求，積極參與企業文化建設，促進開展各類企業文化宣傳活動，突出女性員工的作用。

二、企業工會女工工作存在的問題

(一)工會組織對女工不重視

出于企業發展的需要，企業多采取相關策略優勢對待技術員工、熟練員工等，而這類員工群體中女性職工所占比例較低，隨著企業發展和崗位變動，女工多被分配到相對低薪、發展潛力不足的部門，待遇較差。此外，面對社會對女性重視的要求，如三八婦女節等節日的推廣，企業并沒有及時融入大趨勢，對女性員工的重視程度依然不高，在節日等重要日子里并沒有及時表現對女性職工的關照愛護，無形中拉低了女工在企業中的地位。女工與企業工會的聯系不強，不能受到重視，對企業的歸屬感不強，容易受到其他企業的誘惑，流動性加大，不利于企業的長遠發展。

(二)女工整體素質不高

受傳統原因和女性自身原因的影響，女性的受教育水平相對較低，文化素質不高，且對待新事物的接受能力不強，需要的過渡時間長。工會女工多同時兼任多項工作，對工會工作的投入不高，不能真正腳踏實地地進行相關整改。同時，由于企業的不重視，工會女工并不能及時接受新事物、新技術等的學習培訓，如此循環形成發展怪圈，逐漸拉大女工與男工差距，不利于女工為更好地爭取自身權益做奮斗，阻礙了企業的長遠發展。

(三)企業工會女工工作開展較少

由于企業并不重視女工工作的開展，一味追求企業經濟發展效益，忽視企業內部建設，對于企業工會女工的篩選評定等并沒有標準制度做規范，使得工會女工工作開展時混入了許多閑散人員，不僅不采取實質性的活動，而且在相關活動開展時多采取推脫等逃避策略，阻礙了工會女工工作的開展。此外，由于工會女工工作人員大多不在本企業工作，對企業的了解浮于表面，并不能形成完整準確的認識，在開展相關活動時，也多出于應付主義或者形式需要，自身責任意識不強，并不能對改變女工地位等產生實質性影響。

三、加強企業工會女工工作相關方法

(一)改變對工會女工工作態度

企業必須逐漸意識到企業群眾工作中女性群體的作用，通過制定相關制度，提高女性員工在企業中的地位，促進工會組織中女工工作的開展。除企業自身外，國家為保障女性員工福利待遇，也在相應的勞工法律中對女性員工福利等進行了詳細的規定，企業必須重視法律要求，將相關政策落實到實處。此外，企業可促進工會組織中設立相應的監督調查機構，及時對工會女工工作的開展進行調查跟進，監督工會女工不作為行為，及時提出相應建議，真正將企業制度、國家法律對女性員工的保護工作落到實處。

(二)提高女工綜合素質

隨著時代的發展，面對當今建設學習型社會的要求，對員工開展相關技能培訓、企業文化價值觀培訓，促進員工自身文化素養、思想道德水平的提高成為企業發展中必須重視跟進的問題。特別是女性員工，對其進行相關技能培訓的要求愈發突出。企業必須從企業發展實際情況出發，結合女工實際文化水平，通過聘請相關專業人員，對女工文化水平等進行調查分類，在此基礎上進行針對性的鍛煉培養。針對女性員工在工作中容易出現的各類問題，加強企業文化價值觀的滲透教育，引領女工深入理解體會企業發展的文化內涵，把握企業發展方向，及時調整自身步伐，提高自身思想道德素質，促進自身發展與企業發展結合，跟上企業發展步伐。

(三)加強與女工的聯系

企業必須加強與工會組織的對接，同時加強與女工的聯系。對女工生活、工作上出現的問題，必須結合女工所處實際情況進行解決，及時關注女工心理變化并及時開導，完善女工相關保險、退休金等政策并及時落實，解決女工工作時的后顧之憂。通過加強與女工的聯系，促進女工培養學習意識，跟緊社會步伐，為企業發展做出相應貢獻。

四、小結

女性員工是企業工作開展時所需員工群體的重要組成部分，必須對女性工作進行長期穩定的支持建設，結合社會發展的具體要求，響應政策號召，增加對女性員工的重視程度。通過加強與女工的聯系，響應政策號召，關注女工工作、生活情況，促進女工整體素質的提高。

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