關于新時期國企政工管理模式創新方向的探討

高 鵬

關于新時期國企政工管理模式創新方向的探討

高 鵬*

山西建筑工程有限公司，山西 太原 030001

新時期下，我國進入全面的改革階段，主要是通過對四個意識的實現，努力做好全方面的思想政治工作。國企作為社會經濟發展的重要組成部分，對其進行深入的政工管理模式創新是非常重要的。面對新時期所具有的新環境、新挑戰，國企經營者應該重視改革方向，創造優良的工作環境，勇于探索，創新內部的政工管理模式。本文主要針對新時期國企政工管理模式創新的方向展開分析，希望能夠為國企改革的發展提供有用的意見。

新時期；國企政工管理模式；創新方向；探討

政工工作是國企順利運行與經濟建設的基礎保障，新中國成立以來，在黨的領導下我國進入全面的社會主義初級階段，各方面都面臨改革和進步，黨的十八大以來，面對國內外諸多的優質條件和社會發展要求，針對國家發展的全面考慮，建立思想政治工作的重要任務，推廣思想政治工作在國企改革中的深入和創新發展。國有企業在新時期如何做好政工任務工作，傳承優良傳統，已經成為當前所面臨的重要話題。

一、新時期國企政工管理模式創新面臨的主要問題

(一)政工工作地位邊緣化的傾向

目前，我國的建設主要以經濟建設為主，國有企業逐漸從服務方向轉變為生產經營，在工作中創造一定的經濟效益價值成為政工工作的新方向。在國有企業發展中，由于企業領導缺乏對政工重要性的認識，過多關注生產經營服務，對政工工作的開展造成一定影響，專門的政工部門在發展中逐漸的向著服務部門的性質轉變，很難發揮出有效作用。

(二)政工干部人員不足

國有企業向著經濟方向轉變的同時，人力資源配置與需求也發生了變化，更多的國企經營向著一線角度考慮。國有企業較多的開始關注員工的薪資待遇和工作環境，提高員工薪資水平，建立有效的升職空間，更好的促進員工的積極性和業務水平。與此同時，政工干部隊伍建設相對匱乏，收入水平在企業整體環境中較為落后，專業上升空間存在明顯不足。企業發展中，經常出現其他部門人員兼任政工工作的現象，造成員工很難將所有精力都放自身的工作中，降低工作效率，影響工作水平。

(三)政工工作流于形式

思想政治工作是一種較為虛幻的狀態，并不會直接產生經濟效益，很難受到管理人員或者領導的重視與認可，再加上政工工作是由其他部門人員兼任，在這方面的工作成效和管理模式都有所欠缺，沒有動力也缺乏管理，政工工作只停留在表面現象，缺少創新與發展。另外，企業在進行政工工作的同時，雖然引用了現代化的管理績效模式，但是在工作中，很難切實的執行起來，政工干部的素質水平較為落后，政工工作流于形式，無法發揮真正的作用。

二、新時期做好國企政工工作創新的基本原則

(一)解放思想，實現重點突破

國企政工工作實行的主要目的是為了提高員工思想覺悟和認識，在工作中，能夠將企業利益放在自身利益之上，具有高度責任和使命感，更好的完成本職工作。在政工工作的進行中，不僅需要員工做好自身工作，還要解放原本禁錮的思想，在企業發展過程中，不斷的突破自己，打破常規，實現創新和進步，提高工作效率。

(二)立足自身，轉變工作方式

在現代化的企業發展中，為了滿足企業不斷進步的發展要求，政工工作人員不僅要有充足的理論知識，還應該具有較強的責任感和使命感，能夠充分認識到政工工作的重要性，這樣才能充分發揮出政工工作的實際效果。所以，在創新國企政工管理模式的同時，政工人員應該注重自身水平的提高，積極參與培訓教育、加強自身思想政治觀念的提升，樹立長久的學習目標，切實提高工作水平。只有這樣，才能夠在工作中更好的處理各種遇到的問題，促進企業政工管理水平的不斷提高。

三、新時期國企政工工作創新的方向

(一)創新企業思想政治工作的手段

傳統的政工管理模式已經不能滿足當前社會經濟快速發展的要求，必須要加強企業政工模式的創新，構建和諧企業環境，實現企業在社會經濟發展下的可持續進步，通過開展一些政治活動或者思想政治教育培訓等，提高企業文化水平、弘揚企業精神、樹立企業文化品牌。比如，在企業運行中可以多進行一些員工技能比賽或者野外訓練等等，既能夠提高員工的身體素質，還能增加團隊的凝聚力，更好的促進思想政治工作的發展，為企業各項工作創造良好氛圍。

(二)重視企業員工合理的物質利益訴求

國企工作主要是員工的思想政治教育培養，在經濟發展的當下，如果要實現員工踏實穩定的做好本職工作，就應該盡量多為員工考慮，本著以人為本的原則減輕員工各方面的壓力，提高員工合理的物質請求。在企業發展過程中，國企員工的生活壓力已經有了明顯改善，隨著經濟社會的發展，金錢已經成為一切事物的基礎。所以，員工希望能夠提高工資是當代國企發展的必然要求，企業應該加強這方面的重視，盡可能的滿足員工訴求，提高員工積極性。

(三)引導員工形成良好的職業觀念

企業不僅要注重員工政工任務的培養，還要將其指定為每日的工作內容，良好的政治思想，不僅可以提高員工職業觀念，還能增加自身價值的認識。比如：企業可以設置優秀員工，提高企業內部員工的積極性，開展老員工帶新員工的幫助計劃，更好的加強新人才的培養。

(四)運用好各類技術手段

隨著科技水平的提高，國企政工工作中也應該注重新技術的應用，創新政工管理模式的同時，充分利用信息技術、互聯網技術等現代化科學方法，構建良好的企業政工服務平臺，通過網絡技術的高效傳輸與信息查詢等功能，更好的將政工工作傳遞到每一個員工身上，擴大政工工作的覆蓋范圍，實現企業整體素質水平的提高。

四、結語

綜上所述，目前我國已經進入全面的經濟發展時期，在這個階段中更注重科技力量與人才的應用，國有企業如果想在激烈的市場環境中占領一席之地，就必須建立符合自身特點的企業文化氛圍，注重其中的人才培養和整體素質建設，提高技術水平的創新。在新時期國企政工工作中，更加傾向于企業的文化發展，注重品牌融入，在企業文化的范圍中，構建員工的集體榮譽感，這樣才能將員工的力量集結在一起，以團體的優勢促進企業發展。

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高鵬(1985-)，男，漢族，山西呂梁人，本科，山西建筑工程有限公司，助理政工師，主要研究方向：國有企業思想政治工作研究。

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