國有企業黨建工作存在的主要問題及對策研究

信佳蔚

國有企業黨建工作存在的主要問題及對策研究

信佳蔚*

山西建筑工程有限公司，山西 太原 030001

隨著社會經濟的發展和經濟全球化進程的推進，我國改革步入一個新的階段，在經濟方面我國已經取得了很大的進步，但是我國國有企業的黨建工作還存在著不足。在如今復雜的市場經濟的影響下，各企業都處于激烈的市場競爭之中，國有企業作為國民經濟的支柱，想要在激烈的市場競爭中站穩腳跟，不僅需要做好經濟發展策略的安排，還要注重國有企業的黨紀黨風建設，為其他企業做好黨建工作的榜樣，只有這樣才能不斷提高企業的生產力，為企業創造一個良性發展的前景。

國有企業；黨建工作；主要問題；對策

在社會主義建設的新時期，國家越來越注重黨紀黨風建設，在國有企業的發展和管理中，黨建工作是必須要引起重視的一項工作。加強黨組織建設是國有企業進行各項工作的重要保障，有利于推動國有企業的健康持續發展。然而目前我國社會中普遍存在“以經濟效益為中心”的理念，國有企業也不例外，所以就造成了國企黨建工作的滯后。所以，我國的國有企業應該響應時代的號召，不斷加強企業自身的黨組織建設，以促進企業的可持續發展。

一、國有企業黨建工作的基本內涵及現狀

黨建工作就是要求我國黨組織建設工作要體現馬克思主義理論與實踐相結合的特點，是對馬克思主義融入到黨組織建設工作的應用。目前來看，黨建工作包括三項，即黨建工作的建設理論、黨建工作的實踐活動、黨建工作的理論原則與實踐行動的規章約法。黨建顧名思義就是黨的建設，主要涉及到黨的思想、組織、作風、紀律以及機制體制建設。在不同的時代背景下，黨有著不同的任務和活動，這就要求黨建工作要體現時代特點。黨建工作是我黨的優秀傳統，是我黨的重要標志，國有企業作為國民經濟的支柱，其黨建工作也是我黨基層建設的重要部分，因此其黨建工作不容忽視。近幾年來，我國國有企業的改革也在不斷深入，對黨建工作的研究也在加大，關乎黨建工作與探索的文章也有很多，但是這種形式太過單一，探討的黨建工作也只是單方面的研究，還不夠全面。在新時代背景下，我國的國有企業的黨建工作面臨著很多的機遇和挑戰，只有認識清楚當前黨建工作中存在的問題，并積極做出應對，不斷健全黨建機制，才能更好地做好黨建工作。

二、國有企業黨建工作存在的主要問題

(一)黨務工作者黨建意識不強素質不高

目前來看，我國的有些國有企業的黨務工作者的黨建意識并不強，對黨建工作沒有明確的目標規劃，黨建工作沒有實質性的作用，只是流于形式。另外，隨著國外新思想觀念的涌入和各種新理念的沖擊，在我國這種市場經濟形式下，有一部分黨務工作者不顧全心全意為人民服務的宗旨，貪圖眼前利益，實行享樂主義拜金主義，這就造成了國有企業精神文明的缺乏。部分黨員缺乏應有的素質，對黨建工作敷衍了事，造成黨風不正。另外，部分黨務人員的理論知識缺乏，業務水平低下，無法很好地應對黨建工作中出現的種種問題，這就造成了黨組織建設過于死板，沒有應有的引領和榜樣，不利于國有企業指導思想的團結一致，容易降低企業的競爭力，不利于企業的長遠穩定發展。

(二)黨建文化與企業文化不協調

在激烈的市場競爭中，國有企業想要始終保持旺盛的生命力，就要有自己獨特的精神魅力。企業的精神文化是企業的特有標志，是全體員工的精神給養，在濃厚的企業文化中工作，員工才有親切感和行動力，才能夠促使員工為企業做出最大的貢獻。然而，在國家提倡加強黨建工作的時候，國有企業的文化建設容易被忽視，這也造成了黨建工作的空泛無味。企業的文化精神建設和黨建工作是相輔相成共同促進的，注重黨建文化和企業文化的協調發展才能夠不斷促進企業的進步。

(三)國有企業黨建工作形式較為單一

黨建工作在一定程度上可以認為是思想管理工作，由于有相當一部分的黨建思想理論性很強，也比較抽象，在進行思想教育時如果采用單一枯燥的講解的方式勢必會引起企業員工和干部的反感，既浪費了時間又沒有效果。在我國很多國企黨建教育工作中，常常出現理論與實際相脫離的現象，理論和實踐不能有效的結合會不利于企業黨員干部在實際操作中有效合理的處理遇到的問題，進而降低了企業黨員的工作積極性，不利于黨建工作的順利進行。

三、國有企業黨建工作存在問題的應對措施

(一)強化黨務人員的知識積累和素質培養

針對部分國有企業中黨務人員素質不高的問題，可以根據企業中黨務工作人員的工作特點，建立學習型的組織，加強對基層工作者的黨建知識教育，逐漸提升他們的黨建知識水平和綜合素養。企業應對內部的黨務人員的黨建知識的薄弱環節做好分析，開展針對性的培訓，可以采用互動的方式，比如向優秀的黨務人員學習活動，與優秀的黨務人員進行交談等。

(二)加強企業文化建設以及廉政建設

企業的黨建工作的順利進行和企業的精神文化建設有著很大的關聯，企業的精神文化是企業員工的精神信仰，可以很有效地促進黨員和干部之間協作和工作的默契。企業的文化工作要能夠體現在企業職員的工作和生活中，潛移默化地影響職員的思想，幫助他們樹立積極上向的人生觀和價值觀，培養他們為人民服務的心態。另外，要加強廉政建設，反腐倡廉不應該只是口號，要落實到實際工作中，國有企業要為其他性質的企業做好榜樣，抵制不良行為，擺正黨風，強化黨紀，營造和諧的企業文化氛圍。

(三)豐富黨建內涵和形式，增強黨建活力

黨建工作不應該是單一的說教，而應該是具體的，豐富的。針對當前國企的黨建工作狀況，各企業應結合企業的實際狀況，不斷豐富黨建工作的內涵，結合時代特點，不斷深化改革，積極響應十八大的要求，積極開展多種多樣的黨建活動，激發各位黨員的工作熱情和對黨建知識的學習熱情，將黨建工作對企業發展的作用最大限度地發揮出來。

四、結語

總而言之，在經濟全球化局勢的影響下，我國的國有企業會面臨各種考驗，為了在激烈的市場競爭中不被淘汰，國有企業在認識到自身責任的同時，一定要認識到自身的不足，在黨建工作方面做好反思，讓黨的思想貫穿到企業的發展運作當中。各企業要做好黨務人員的素質培養工作，不斷完善和豐富黨建內涵，結合實際為黨建工作注入新的活力。只有不斷地對黨建工作進行探索和完善才能更好地推動企業的發展和進步。

[1]王靈波.淺談國有企業黨建工作的創新[J].黨政論壇，2010(4)：334.

[2]劉春峰，侯頌，樓壽盛，岳宗華，李憲寅.實施精細化管理提高企業整體效益[J].中國煤炭，2012(02).

信佳蔚(1986-)，女，滿族，遼寧錦州人，山西建筑工程有限公司，工程師，主要研究方向：國企黨建問題與對策研究。

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