如何面對職場撤離

文_一林

如何面對職場撤離

文_一林

面對撤離時的表現，

更能顯示出一個人的職業操守與個人素養，

這時優雅大氣的身姿，

往往更具力量，

更能為你的職場形象加分。

我到公司上班的第四個月，公司遇到了棘手的事。一家文化用品公司要求取消與我們的合作，我們代理了他們多款文化產品的銷售，但他們對我們的成績很不滿意。

老板很著急，要業務經理打電話過去協商，但對方主意已決，堅決要求撤離。老板無奈地對我說：“那你去跟他們辦交接手續吧。”我不知該如何著手，問同事，他們告訴我：“簡單，把他們市場上的產品搜羅過來，他們會派人來取。”

我下到市場后才發現，零售商們很珍惜這個品牌的產品，因為質量好，一般都不必費力推銷。銷售不理想，主要是因為我們公司不愿犧牲小利益，幾乎沒搞過促銷活動，業務員又極少前往溝通了解，而別的品牌在這些方面做得很好。我思來想去，決定產品暫時不撤走，只是把上百家店的具體情況列出一個表格，包括銷售額、剩余量、主打產品、銷售明星、建議等等都寫得清清楚楚。然后，我把原本準備收集市場產品的勞動力派到倉庫，把產品該打包的打包，該清潔的清潔，整理得整整齊齊，

交接那天，對方看到我遞上去的資料和倉庫里的情況，愣住了。他們的經理張總問：“你是新來的吧？”我微笑，沒說什么。就在這時，老板過來了，看到張總遞過去的資料，他也有些驚訝。我不動聲色地說：“老板，按照您的吩咐我都整理好了，也給張總過目了。”交接出現了戲劇性的一幕：撤離改成了續簽代理合同，我提出的那些銷售建議幾乎全被寫進了新合同。

老板驚喜不已，加上張總力薦，我直接負責了這個品牌的銷售，兩年后坐到了業務部經理的位置。

老板給的待遇雖然不錯，但我覺得這是一個家族企業，在這里我很難再有大的發展，經過慎重考慮，決定跳槽。以我當時的職場身份，獵頭公司很快就給我找到一家大型電器公司，對方開出的條件十分理想。于是，我遞交了辭呈。老板說什么也不同意，我對他作出了“撤離承諾”：我會跟下屬私下交流好，不影響大家的工作情緒；我會與合作商們交流好，不讓他們感覺到任何負面影響；我會與老板一起物色到合適的繼任者，并且做好交接，甚至下屬及合作商們的具體情況，我都會做出總結交給他……老板終于準了我的辭呈，可是，等我把撤離工作做好，我的離職期由1個月延長到了3個月，電器公司沒辦法再等我，獵頭卻對我說：“你連離職也離得這么體面，光憑這一點我們就能給你找到一流的下家。”

果然，沒多久，一家澳大利亞的嬰兒品牌公司聽獵頭說了我的情況后很感興趣，他們私底下對我的職場過往做了調查，非常滿意，開出誘人的待遇來與我談。就這樣，我成為了這家澳大利亞公司中國區的一名管理人員。

人在職場，難免面臨各種殘局與撤離。面對開始時，我們容易做到隆重；可是面對撤離，我們卻往往草草收場。其實，面對撤離時的表現，更能顯示出一個人的職業操守與個人素養，這時優雅大氣的身姿，往往更具力量，更能為你的職場形象加分。