【關(guān)鍵詞：女職工】全面二孩，更要加強女職工權(quán)益維護

女職工】全面二孩，更要加強女職工權(quán)益維護

“侵害女職工勞動權(quán)利現(xiàn)象不容忽視！”調(diào)查顯示，全面二孩政策下用人單位女職工特殊勞動保護成本和崗位替代用工成本增加，對女性就業(yè)歧視隨之加劇。這種現(xiàn)象也引發(fā)了諸多代表委員的關(guān)注。

根據(jù)寧波市2016年開展的非公企業(yè)女工權(quán)益保障機制研究抽樣調(diào)查顯示，3%的女職工產(chǎn)假期間被解除勞動合同。

全國婦聯(lián)在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，甚至有的用人單位要求求職婦女幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育，有的要求女職工排隊生育，有的變相辭退懷孕女職工，嚴重侵害了婦女的平等就業(yè)權(quán)利和勞動經(jīng)濟權(quán)益。

同時，盡管今年已經(jīng)是《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布實施的第5年，但在實際執(zhí)行中仍面臨難以“落地”的現(xiàn)象。

“這表明促進婦女平等就業(yè)的法律法規(guī)還不夠完善，同時也存在著已有法律剛性不足的問題。”全國婦聯(lián)原書記處書記張靜委員建議，國家應(yīng)完善促進婦女平等就業(yè)的法律法規(guī)，盡快將《反就業(yè)歧視法》納入立法規(guī)劃，從政策上確保生二孩女性在就業(yè)、培訓、晉升中不受歧視。

與此相關(guān)，全總也提交了關(guān)于完善生育保障制度、加強女職工特殊權(quán)益保護和進一步加強《女職工勞動保護特別規(guī)定》監(jiān)督檢查工作的兩份提案。

張世平委員建議應(yīng)盡快啟動女職工勞動禁忌范圍的修訂工作。張世平委員表示，當前隨著新材料、新工藝、新設(shè)備的出現(xiàn)，禁忌范圍也應(yīng)隨之調(diào)整，以確保女職工和下一代的身體健康。(張銳 陳曉燕)