新時期事業單位工會工作的創新及其發展探討

匡山紅 鎮江市路燈管理處

新時期事業單位工會工作的創新及其發展探討

匡山紅 鎮江市路燈管理處

工會工作是事業單位發展過程中的重要組成部分，是促進工會工作有效開展的重要保證。在新時期影響下，事業單位既迎來發展發展機遇，也面臨著新一輪的挑戰。為進一步提升事業單位發展實力，拓寬事業單位發展渠道，提升事業單位員工工作思想，需從工會組織內部開始，解決工會工作中存在的問題，提升工會工作對單位發展的促進作用，起到工會工作開展的根本目的。本文主要針對有效開展工會工作的重要性及如何有效開展工會工作進行闡述，以期為相關工作提供有價值的參考信息。

新時期 公會工作 創新研究

引言

工會工作在事業單位發展過程中占據著重要的領導地位，有意義的工會工作能夠起到正確引導員工的政治思想和工作態度的作用，促進事業單位整體的凝聚力和感召力，起到凝聚員工工作積極性，促進員工團結一致發展的作用。在新時期，工會工作的開展要緊緊抓住新時期的信息資源，促成工會內容更加豐富，堅持以人為本、與時俱進的工作思想，工作開展要符合新時期社會發展的要求。要想起到積極的工作效果，工作開展就要面向全體員工，針對不同群體有不同的工作開展方式。例如，針對思想較為活躍、具有較強求知欲的年輕群體，開展工作要做到以理服人，將思想教育工作與工會工作進行有效結合，提升員工綜合工作素養。

一、有效開展工會工作開展的意義

（一）增強事業單位凝聚力

作為事業單位管理工作中的重要組成部分，工會工作能夠起到有效提升事業單位凝聚力的作用，能夠有效提升員工的向心力，提升單位對員工的領導作用。通過工會工作能夠有效維護員工的合法權益，保障員工的工作利益，提升員工的生活質量，增加員工工作的幸福感，提升員工工作的積極性，產生更大的工作興趣，促進員工更加關注單位發展，為促進單位發展而努力。

（二）提供有效的服務功能

事業單位工會工作主要由黨組織領導，領導單位員工積極的促進單位發展。工會工作的開展要嚴格按照單位規定的章程進行，促成員工對單位發展主人翁精神的認識，積極做好本職工作，為促成單位的進步和國家經濟的發展盡自身的貢獻。

（三）維護員工合法權益

工會工作開展最主要的目的就是維護事業單位員工的合法權益，只有有效維護員工的合法權益，讓員工體會到單位發展與自身的利益息息相關，才能有效提升員工積極工作的思想意識，將單位的發展與自身的發展緊密的聯系起來。通過維護員工權益，可以讓工會組織取得企業員工的信任，增加工會組織對員工的號召力。為員工謀求生活、安全和工作中的各種福利，保障員工的合法權益，促進社會保障體系的完善。

（四）協調單位與職工之間的聯系

事業單位工會工作的開展方式之一就是舉辦活動，通過活動開展可以提升員工參與活動的積極性，讓員工通過參加活動增加員工的合作精神及團隊意識，由此起到協調職工和單位之間聯系的作用。工會組織能夠起到溝通的作用，一方面將職工的訴求有效的傳達給單位，另一方面向職工積極傳達單位發展精神，促成職工正確政治思想的形成，有效協調職工和單位之間的關系。

二、有效開展工會工作的措施

（一）切實落實維權工作

工會工作開展的核心任務就是維護職工的合法權益，保障職工的各方面效益。為迎合社會發展的需要，積極提升工會組織工作開展的效果，改善傳統工作中的不足之處，工會工作要從基本職能做起，將廣大職工的合法權益放在工作開展的核心位置上，在工會組織的工作中加強對維權職能的進一步探討，將有益于維護職工合法權益的工作手法作為工作開展工作的有效手段。

（二）加強活動建設

通過開展相應的文娛活動，促成員工之間的互助互幫精神，起到凝聚員工的作用。同時，活動內容的開展還可以與單位文化相結合，讓職工在參與活動的過程中深刻的體會單位發展的精神，提升員工對單位發展的認識。工會組織在組織活動前，要做好調研工作，有效掌握職工的愛好、身體素質及單位可利用條件等內容，做好準備工作，加強事業單位對員工的引導作用。通過活動提升職工的積極性，拓寬職工參與單位發展的途徑，增強員工在團隊中的溝通和協作能力，并以此提升為工作能力。

（三）加強干部隊伍建設

工會領導隊伍是決定工會工作效果如何的重要組成部分，對工會領導隊伍的建設工作至關重要。首先，要加強領導隊伍思想政治認識，認識到工會工作的開展要圍繞共產黨的領導。其次，領導層要以群眾建設為基礎，以增強職工的凝聚力和向心力為工作開展的目的，工作開展要圍繞為群眾服務為基礎。最后，領導層要提升不斷迎合發展需要、更新工作方法的意識，不斷進行工作創新，提升工會工作開展的效果。

三、結束語

總體來說，工會工作能夠為事業單位的發展起到積極的促進作用，工會工作主要維護職工合法權益為基礎。工會組織領導層要增強工作責任心，積極參加單位內部組織的培訓活動，提升個人思想認識，拓寬工作開展的途徑，加強對國家政策的學習，不斷解放思想，更新工作觀念，將以人為本的工作思想貫徹落實到實處，做好單位與職工之間的協調工作，發揮工會職能，完善職工保障體系，切實為職工謀取福利，切實推進事業單位有效發展。