煤礦企業政工工作的現狀和創新研究

程丁丁 霍州煤電集團應急救援中心

煤礦企業政工工作的現狀和創新研究

程丁丁 霍州煤電集團應急救援中心

近幾年隨著經濟的發展，我國的各個行業都取得了突出的進步，很多企業都得到了好的發展，比如煤礦企業就占據市場經濟的主要發展地位。眾所周知，企業想要取得好的發展離不開企業隊伍的建設，更離不開企業內部工作效率的提升，需要企業內部總結有效的方法更好地提高企業的經濟效益。本文通過對煤礦企業政工工作的現狀進行分析，主要圍繞政工工作團隊的建設程度展開研究，并且對煤礦企業政工工作開展過程中遇到的問題提出合理的解決方式，同時對煤礦企業政工工作進行創新研究，為煤礦企業提出有針對性地發展方針。

煤礦企業 政工工作 創新研究

一、引言

在市場競爭激烈的背景下，我國的煤礦企業正在尋求新的發展，一個好的企業能夠帶來較好的經濟效益，因此，更好的進行企業管理是政工工作開展的基礎。企業一方面需要研究該如何提升經濟效益，一方面需要了解該怎樣提高政工工作開展的效率，以此提高企業的總體水平。因為企業的政工工作的狀況可能會影響到企業的工作效率和工作人員的精神面貌，因此企業需要對政工工作的完成起到足夠的重視程度，除了培養一支優秀的政工工作隊伍外，企業需要對工作人員進行思想道德培養，讓工作人員樹立正確的責任觀和價值觀，以此幫助企業內部管理工作的開展，在順利完成政工工作的狀況下，提高企業的經濟效益。

二、煤礦企業政工工作的現狀

隨著企業的不斷改革，各種企業會出現人才短缺和管理工作開展不順利的狀況，尤其是煤礦企業這樣以經濟為發展中心的企業，肯定需要對目前工作狀況進行改良。煤礦企業政工工作開展過程中最容易出現的就是人才短缺的問題，同時也需要提高政工工作內部人員的工作素質。在工作過程中，企業內部會有人員懈怠的情況，這會影響到企業的正常運營和工作人員的工作效率，企業需要杜絕這類現象的產生。所以煤礦企業需要定期開展政工工作，對工作人員的思想情緒進行疏導，同時要讓每個工作人員都了解企業的未來發展方向，這樣工作人員們才能一起努力，為煤礦企業的發展貢獻出最大的力量。所以煤礦企業政工工作的現狀是需要提高工作人員的整體素質，以及招攬社會上更多責任心強的人才。

三、煤礦企業政工工作的創新研究的重要性

（一）有利于調動工作人員的積極性

因為很多政工工作人員的自身文化不高，有些甚至缺乏專業的知識，所以沒有較高的思想覺悟，這就導致很多工作人員在工作時沒有保持強烈的責任感。此時煤礦企業各種工作就不能順利的開展，不僅會影響到工作的效率，還會影響到其他工作的開展狀況。如果能夠對煤礦企業政工工作進行創新研究，帶動大多數政工工作人員的積極性，在保證工作順利完成的情況下，就能夠提升煤礦企業的經濟效益。

（二）有利于加強企業管理

很多時候開展政工工作的領導人員沒有較強的領導水平，因此不能調動工作人員的積極性和責任意識，政工工作在開展過程中就會遇到很多問題。因此煤礦企業政工工作需要進行創新研究，通過培養政工工作領導人員的領導水平，讓工作人員都能充分認識到自己的工作職責，這樣，煤礦企業才能高效率地完成各種工作。

四、煤礦企業政工工作的創新研究措施

針對目前煤礦企業政工工作的現狀，煤礦企業需要采取相關的措施解決目前發展中遇到的問題，針對政工工作人員思想缺乏和行動缺乏等狀況提出有效的整改措施，最終完善煤礦企業政工工作團隊，可以從以下幾個方面進行：

（一）健全煤礦企業政工工作體系

想要讓政工工作的開展效率達到最佳，就需要建立好完善的政工工作體系，煤礦企業則需要以產生更大的經濟效益為目標，對煤礦內部的資源進行合理分配和規劃，讓煤礦企業在競爭激烈的市場上占據一席之地。政工工作的開展需要以企業明確的發展方針為基礎，此時煤礦企業需要針對目前煤礦企業的發展現狀進行規劃，同時考慮隊伍規模和經營方式，對發展方針進行適當調整，這樣能夠保障政工工作的順利開展。健全煤礦企業政工工作體系可以通過招攬人才的方式進行，也可以通過對企業隊伍進行思想教育的方式進行，因為這些都能讓企業的工作人員意識到工作的職責，并且有助于對工作人員進行思想教育。

（二）提高煤礦企業政工工作的服務質量

煤礦企業政工工作的開展主要的服務對象是群眾，目的是提高群眾的生活質量，因此煤礦企業的政工工作是首要的工作，作為政工工作隊伍中的一員需要有較強的責任意識。通過對煤礦企業政工工作進行創新，能夠提高煤礦企業政工工作的服務質量，經過長期的工作服務，政工工作團隊會有較高的思想覺悟，一方面能夠提高煤礦企業內部工作開展的效率，一方面能夠加強煤礦企業工作的管理。提高煤礦企業政工工作的服務質量可以對工作人員進行思想教育，或者定期開展德育討論活動讓工作人員都能知道服務的重要性，尤其是政工工作的領導需要起到帶頭模范作用，讓煤礦企業擁有一支出色的政工工作團隊，同時也讓政工工作開展得更加順利。

（三）創新煤礦企業政工工作的考核制度

創新能夠推動企業的生產，能夠推動企業的文化建設，能夠推動企業的經濟建設，因此煤礦企業政工工作需要明確創新的重要性。創新煤礦企業政工工作的考核制度可以制定不同的考核因素，比如工作人員的精神面貌、思想道德建設等等，這些都能讓政工工作的工作團隊得到思想上的建設。同時通過建立考核制度能讓煤礦企業政工工作開展得更加順利，工作人員能夠以成為良好的道德模范為目標，努力提升自己，這樣就能提升整個煤礦企業政工工作的工作團隊。因為煤礦企業政工工作的開展包括煤礦企業的經營管理和安全管理，因此煤礦企業的工作范圍非常大，所以制定統一的考核制度能夠協調企業管理工作的開展，在增強政工工作的工作效率的同時，也讓創新這兩個字得到更好的發展。除了創新煤礦企業政工工作的考核制度外，煤礦企業可以定期對考核制度中表現突出的工作人員進行褒獎，這樣既可以加強企業內部的人員管理，也可以讓政工工作的工作團隊有良好的進取心，這樣更容易達到煤礦企業政工工作創新的目的。

（四）加強煤礦企業政工工作團隊的創新意識

煤礦企業想要得到好的發展，離不開團隊的互相協作和實踐探索，政工工作在企業的管理工作開展過程中起著關鍵的作用。如果煤礦企業想要對政工工作進行創新研究，肯定需要加強煤礦企業政工工作團隊的創新意識，這時需要煤礦企業對工作人員的思想進行教導，讓每個工作人員都能有良好的進取心和創新意識，這樣才能使煤礦企業政工工作得到順利開展。通過加強對煤礦企業政工工作團隊創新意識的培養，煤礦企業能建立一支具有創新意識的團隊，不僅有利于今后煤礦企業政工工作的順利開展，也能夠為煤礦企業今后的發展方向進行規劃，讓煤礦企業可以滿足社會的基本發展需求，在競爭激烈的市場環境下逐漸得到提升。

（五）定期對煤礦企業工作人員進行思想工作

政工工作開展的主要目的是對企業內部工作人員進行思想道德建設，為企業培養出一批良好的道德模范，不僅需要對工作人員的職業道德進行培養，還需要解決工作人員的各種問題。因為煤礦企業的工作可能會影響到工作人員的工作心情，因此政工工作團隊需要定期對煤礦企業工作人員進行思想教育，并且通過有效的心理疏導提升工作人員的工作熱情，這樣能夠帶動工作人員的工作積極性，讓煤礦企業擁有積極的工作風氣，不斷提高企業內部管理的水平。因此，定期對煤礦企業工作人員進行思想教育是非常關鍵的，可以讓工作積極的員工以演講的方式傳達工作的熱情，也可以開展評選優秀工作人員的方式激發出員工的工作積極性，這不僅能夠提高企業的凝聚力，還能夠提高企業的管理效率，讓政工工作的開展起到最佳的企業管理效果。

五、結語

所以煤礦企業想要有好的發展，不僅需要對市場發展狀況進行評估，還是要根據企業的發展狀況提出適合的發展方針。同時，煤礦企業需要重視政工工作的開展，通過健全煤礦企業政工工作體系、提高煤礦企業政工工作的服務質量、創新煤礦企業政工工作的考核制度、加強煤礦企業政工工作團隊的創新意識和定期對煤礦企業工作人員進行思想工作能對煤礦企業政工工作的創新研究起到很大的幫助。因此，為了確保煤礦企業政工工作的順利開展，為了讓煤礦企業內部擁有更強的凝聚力，需要企業內部團結一致，需要每個員工都能意識到自己的工作職責，這樣才能充分調動煤礦企業內部團隊，提高煤礦企業的工作效率，最終促進煤礦企業的發展。

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