煤礦企業職工思想政治教育的現狀及對策

蔡妍 霍州煤電集團應急救援中心

煤礦企業職工思想政治教育的現狀及對策

蔡妍 霍州煤電集團應急救援中心

我國地大物博，是一個資源大國，尤其在煤炭產業方面更是我國國民經濟發展的一項主導性產業。但近年來，由于思想政治教育及管理方面的疏忽和企業體制改革中出現的問題，使煤礦企業的發展變得十分的遲緩，為了促進煤礦企業和諧發展，就必須加強企業職工的思想政治教育，并進行科學化的管理，并且發揮出廣大職工的優勢性，讓他們樹立正確的世界觀和人生觀，在提升大家的思維理念，提高煤礦企業的戰斗力和向心力，推動煤礦企業向著科學化的方向邁進。

煤礦企業 職工 思想政治教育 現狀 對策

引言

當今的社會是信息化的社會，更是競爭激烈的社會，煤炭行業要想在競爭激烈的市場經濟建設之中脫穎而出，就必須加強企業職工的思想政治建設，充分企業職工的優勢，團結一切可以團結的力量，與廣大職工融為一體，按照規范化、標準化的操作流程及安全管理規章制度來進行煤礦企業的各項經營與生產管理工作，讓廣大員工感受到企業的關懷與溫暖的同時，為企業貢獻自己最大的力量，推動企業的可持續性發展。

一、煤礦企業職工思想政治教育的現狀分析

（一）對思想政治教育工作的認識不足

在煤礦企業管理者的心目中，對思想政治教育工作是這樣理解的：只要加大生產，做好煤礦生產經營管理的計劃，并按照生產計劃有步驟的進行即可，而對于思想政治教育方面的理解總是覺得那些都是虛的東西，只要喊喊口號，做做樣子就行了，而且大多數的思想政治教育培訓與學習，也都是為了應付上級檢查任務的。因為煤礦企業管理員思維理念的死板和落后，使煤礦企業的思想政治工作非常的落后，而且這些陳舊的思想觀念也使煤礦企業在遇到問題是，總是以各種借口搪塞過去，久而久之，許多的問題有隱患得不到及時的解決和處理，出現了企業職工的思想理念跟不上時代發展的潮流，煤礦企業的思想政治教育敷衍了事的現狀，而這些都是制約煤礦企業發展的重要原因。

（二）沒有設立專門的政工管理部門

從當前煤礦企業發展的現狀來看，因為管理者的不重視，思想政治教育展開的不及時，大多數的煤礦企業并沒有成立專門的政工管理部門，沒有專人負責，就很難使思想政治工作形成系列化和規范化。即使有的煤礦企業設立了政工部門，其主要工作和任務也只能算做是后勤職能人員，做一些打雜的勤務工作，根本沒有做出正式的企業職工思想政治方面的培訓與教育日程，再加上這些負責政工管理的工作人員本身的素質水平就不高，沒有專業的理論，更沒有豐富的經驗，而且受傳統思想的影響，根本不屑于搞思想政治工作，做事不認真、不負責，這就使落后的思想理念影響著煤礦企業的健康發展。

（三）缺乏正確的培訓及教育方式

對于思想政治方面的教育，大多數煤礦企業管理者都會認為，只要開開會、聽聽講座、看看視頻就可以了，而這種照本宣科的做法，不但不能使思想政治工作深入人心，反而會讓職工們產生反感的思想，覺得這種思想教育純粹就是浪費時間。于是這樣的培訓與教育就會變得死氣沉沉，激發不起大家的興趣和積極性，更不能調動起他們的學習意識，使思想政治工作根本收不到實效性。再加上，當前煤礦企業的思想政治教育根本就沒有針對性，對員工的思想狀況及工作現狀也不甚了解，只是在做一些表面文章，像這種一抓一大片的培訓是收不到良好效果的，而且員工也是抱著應付的態度來參加學習的，他們從心底就沒有重視這種培訓，所以都無盡聆聽，收效甚微。

二、加強煤礦企業職工思想政治教育的方法及對策

（一）提高煤礦企業管理者的重視度

要想改變煤礦企業不重視思想政治教育的現狀，必須從管理層入手，從根本上改變企業管理者的思維理念，讓他們從傳統的思想中解放出來，改變對煤礦企業性質的認識和看法，因為煤礦企業雖然是一個以體力勞動為主的企業，但同時也需要企業文化及員工素養方面的建設。這就需要廣大管理者把思想政治工作與企業的生產結合起來，把企業的生產經營規劃目標與思想政治教育聯系起來，在建立健全各項規章制度的基礎上，為職工樹立正確的人生觀和價值觀，讓他們認識到思想政治工人的必要性，而且還要關心職工，關心他們的生活情況與工作情況，這樣廣大員工才能從心底支持思想政治工作，愿意從思想上去進行改變。因此，企業管理者需要從企業的發展實際出發，實現思想政治工作的標準化和規范化，還可以把思想政治工作與黨建工作結合起來，這樣就更能發揮出它的優越性，使思想政治教育工作得到提高和升華，繼而轉化為煤礦企業的生產力和競爭力，讓廣大職工團結起來，增強凝聚力和向心力，為煤礦企業的可持續性發展奠定堅實的基礎，推動企業走上良性發展之路。

（二）加強思想政治隊伍建設

1.建立專門的政工管理部門

只有成立專門的政工管理部門，才能讓各項思想政治培訓與學習任務落到實處，也才能讓思想政治工作深入人心，使廣大職工的思想意識得到整體性的提升，使企業更具有市場競爭力。而要達到這個目標，作為政工管理部門的管理者和工作者，必須要進一步提高責任意識，改善工作態度，并且還要加強業務和政治方面的學習和培訓，只有這樣才能帶動大家一起進步。因為只有不斷的增強專業知識，提升思想素養，加大學習力度，才能改變行動上的惰性，提高執行力，丟掉敷衍了事的思想情緒，真正的把思想政治教育工作融入到企業的發展中去，帶動廣大職工一起為了實現企業的進一步發展出力獻策，推動企業健康、穩定的發展。

2.思想政治教育與黨建工作相結合

在煤礦企業內部有許多黨干部，作為企業管理者一定要充分利用這些資源，除了讓這些老黨員、老干部充當政工管理者之外，還要充分發揮他們的模范帶頭作用，在加強黨員班子建設的同時，培養他們的沖鋒陷陣精神，讓廣大職工看到思想政治工作的力量，讓他們更有信心的跟隨著企業發展的腳步前進。因此，在思想政治工作教育中必須要通過重點培養、輪流任職等等方法，來進行復合型人才的培養，來提高整個領導班子的整體素質；其次，還可以通過各種活動任務來進行鼓勵和引導，從而形成一種企業發展熱火朝天的局面，讓煤礦企業內部出現一支以普通職工為主的敢打、敢拼、沖鋒陷陣的隊伍，使企業的前進的步伐越邁越大。

（三）提高煤礦企業職工的綜合素質

從實際調查中發現，從事煤礦工作的基層員工大多數的學歷都不高，基本上就是初中畢業的水平，文化低，素質差，對于諸如一些企業文化等等一類的字眼，不能從根本上去了解，他們只知道工作掙錢、養家糊口。因此，作為企業政工干部，有必要充分發揮其優勢，用自己的文化魅力去帶動和改變普通員工，讓他們從立言、立行中去進行思想的轉變。

1.提高企業職工的思想意識

在社會主義市場經濟體制下，煤礦企業的競爭也越來越激烈，廣大職工們的思想意識也發生了根本性的改變，思想政治教育工作在員工思想觀念轉變的過程中起著關鍵的作用，它不僅起著精神文明建設的引導性作用，更能使員工從傳統的思想理念中走向科學發展的認識上，讓大家從思想意識里感受到思政工作的重要性，堅持黨的路線和方針、政策，為企業的發展貢獻自己的力量。

2.創造和諧的工作氛圍

不論是在生活中還是在工作中，企業的管理者都必須把廣大職工的利益放在第一位，要時刻樹立全心全意為人民服務的思想，為職工創建一個和諧的工作氛圍，這樣才能讓大家身心愉悅的投入到工作中去，做到高效工作，安全生產。

3.開展不同形式的思政學習形式

要想讓思想政治教育深入人心，就必須要了解職工的需求，要改變傳統座談式或講座式的學習方式，開展多種形式的培訓內容及豐富多彩的文化生活，讓廣大職工在工作的同時，感受到思想政治教育的樂趣。還可以在進行學習的過程中，展開各種競賽，這樣既可以提高大家的學習熱情，更能激發起他們的競爭力和創造力。

三、結束語

總而言之，只有進行有效的思想政治教育，才能讓企業職工解放思想，樹立新的思維理念，也只有做好煤礦企業職工的思想政治教育，才能進一步穩定職工隊伍，提高企業效益，為煤礦企業的更快發展奠定基礎。

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