文化創意人才的組成與培養模式

曹浩楠 （廣西藝術學院 530000）

文化創意人才的組成與培養模式

曹浩楠 （廣西藝術學院 530000）

文化創意產業中最關鍵的在于文化創意人才，文化創意人才由管理創意人才、經營創意人才、技術創意人才和藝術創意人才等組成。文化創意人才通過自身所擁有的天賦與知識進行創新性活動，包括創意的產生與策劃、經營與管理等方面。加快培養創意人才需要完善一系列制度體系，提供平臺創造良好的生存環境，培養出優秀的文化創意人才促進產業良性循環不斷發展。

創意人才；人才組成；發展現狀；培養模式

一、文化創意人才的組成

創意人才一般泛指為文化創意人才，指通過個人自身在所擁有的天賦上進行不斷的創新為依托，通過開發知識產權的方式進行富有創造性的能力。這不僅包括創意的產生與策劃還有經營與管理，近年來隨著創意產業的快速發展對于創意人才的需求也愈發緊迫。

（一）管理創意人才

管理創意人才主要是指在整個文化創意的活動中用科學的管理方式對整個活動進行中的人員與運作進行把握，在人員的運用還有整個活動的運行方面都進行不斷的優化改善創造出更加優良的內部外部環境，使更有創新性的管理思維貫穿在文化活動中，發揮出各方面人才的優勢與創造力，創造出最佳的文化活動效果和經濟效益，在這些方面管理創意人才發揮著舉足輕重的作用。

（二）經營創意人才

經營創意人才在文化活動中也須尊崇創新的宗旨，在按照基本市場規律的情況下發揮自身的創意才能將文化活動與經濟活動相融合，在文化活動中加入更多的市場化因素。經營創意人才無論是在文化活動的哪個方面都要進行縝密的思考與判斷，選擇最優的方式進行文化活動經營，無論是在活動的準備策劃環節還是在發行營銷環節上都要進行積極創新，改善活動運行的機制以最優的經營手段實現市場效益的最大化，為文化活動的經營和市場效益上爭取更多的利益。

（三）技術創意人才

技術創意人才主要是在文化活動中加入新的高科技成果，不斷的運用最新的科學技術手段將最新的科技元素融入到文化創意活動當中，在文化活動的展現形式上呈現多種方式，在制作與推廣發行方面也要積極的運用時下高科技的最新成果，改變一些文化活動中一塵不變的形態，增加活動中更多的新鮮感和科技含量，為整個文化活動增添更多樣的現代化氣息。

（四）藝術創意人才

藝術創意人才也是文化創意人才中最重要的一部分，整個文化藝術的活動能否奪人耳目給人煥然一新的感覺大多集中在藝術的創新上，藝術創意一方面主要是指在藝術活動中增加更多的藝術元素與審美元素，通過更加多元的藝術化因素增加整個活動的藝術品味與藝術價值。另一方面藝術創意還體現在文化活動的創作甚至于在物質上的創新。

綜上所述任何一方面的創意人才都是整個創意活動不可缺少的一部分，只有將每個部分很好的融合在一起發揮出各自最大的優勢與特點才能更好的進行文化藝術活動。

二、我國文化創意產業人才的發展現狀

創意產業所具有的特殊性不同于其他一般性行業，主要是依靠人才的智慧與創新需要一定的培養過程，在短時間內無法實現大量的人才供給。我國在文化創意產業起步較晚的情況下人才的數量與質量都落后于一些發達國家，在大體上我國現在的文化創意人才發展面臨幾個問題：

（一）文化創意產業人才數量不足，高端人才緊缺

目前我國文化創意產業從業人員數量較少，無法滿足實際需要。歐美發達國家創業人才占所有社會從業人員的比例基本能達到10%以上，而我國創意人才比例占所有社會從業人員中的比例中還不到1%。除了北京、上海之外其他城市的創意人才數量少質量也并不高，相比較在文化藝術活動中對創意人才的需求我國現在的文化創意人才極度匱乏。

（二）文化創意人才的發掘與培養體制不健全

目前我國從事文化創意人才培養的高?；驅ｉT的科研機構數量較少，僅有的幾所開設創意專業的高校都集中在北京，絕大多數具有創意潛力的人才沒有被發掘也沒有機會進行系統專業的培養，每年輸送合格的創意人才遠遠滿足不了市場的需求，大多數創意人才所經受的專業培養與專業素質也不夠高，沒有完整的培養機制。

（三）文化創意人才的結構不合理，管理制度不完善

在整個團隊中文化創意人才的結構不夠均衡，在文化創意產業中藝術創意人才與技術創意人才相對較多，也就是從事設計、技術、策劃方面的人才居多。而經營創意人才與管理創意人才相對較少，在從事管理、經濟、經營等方面的創意人才明顯不足。同時在創意人才的管理上還沒有完善的條例制度，在創意人才的人力資源管理上有明顯的缺失沒有專門的人力資源部門管理。

三、文化創意人才的培養模式

現在越來越多的文化藝術活動對于文化創意人才的創新能力要求顯著提高，為了適應新形勢的不斷變化需要培養出更多優秀的創意人才，在多方面不斷改進優化創意人才的成長環境建設更多培養文化創意人才的平臺。為了更好地解決我國文化創意人才培養的問題，提出以下解決辦法：

（一）完善文化創意人才培養體系，加強人才專業素質

在文化創意人才的培養上應當逐步系統化完整化形成一套科學有效的培養體系，利用高等院校培養文化創意人才增設創意類專業，形成一套完整的本、碩、博教學體系，與國外高等院校加強合作輸送人才。在保證質量的同時擴大培養規模加強文化創意人才的專業素質綜合能力。

（二）為創意人才建立“創意園區”形成規模化，吸收人才形成市場鏈條

創意人才的特點是知識豐富并且具有很強的創新能力，這一類人才有時需要獨立安靜的思考有時也需要開放的空間與人進行交流啟發靈感。為創意人才建立“創意園區”使分散的創意人才聚集在一起，促使大家更多的交流迸發出新的靈感并運用在創新中，不僅能夠提高創新能力還可以提高工作積極性。

（三）完善對文化創意人才的激勵體系，豐富激勵形式加大激勵力度

在文化創意產業中可以通過提高薪酬水平來吸引更多的創意人才，在緊缺的創意人才上得到彌補。但對于文化創意人才的激勵還沒有形成完整合理的體系，在如何激勵與激勵的方式上沒有統一尺度標準，改進創意人才的激勵方式并加大激勵力度，更好的薪酬水平與待遇自然會吸引更多創意人才的加入。

創意人才需要建立實行科學合理的薪酬制度，充分考慮不同創意人才的工作性質為企業所創造的價值等因素，實行能者多得對取得優秀成績的創意人才給予重大獎勵。

四、總結

目前我們的文化創意產業正在逐步興起，對于文化創意人才的培養還在不斷的探索前進，需要找到一條適合我國國情的人才培養道路。可以預見在未來的文化創意產業中還需要更多專業性強、高素質、復合型的人才，加快人才的培養進一步促進文化創意產業的發展對于推進文化創意產業的發展具有深遠的意義。

[1]田川流.論文化創意人才的構成及其培養[J].齊魯藝苑，2011.

[2]田川流.當代中國文化創意產業發展與內容創新[J].藝術百家，2013.

[3]趙曙明，李程驊.創意人才培養戰略研究[J].南京大學學報，2006.