關(guān)于應(yīng)對(duì)藍(lán)色貿(mào)易壁壘制度的思考

汪飛宇

天津工業(yè)大學(xué)，天津 300387

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關(guān)于應(yīng)對(duì)藍(lán)色貿(mào)易壁壘制度的思考

汪飛宇

天津工業(yè)大學(xué)，天津 300387

作為傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)大國(guó)，我國(guó)的出口貿(mào)易也不可避免地受到了藍(lán)色貿(mào)易壁壘的沖擊。本文結(jié)合我國(guó)勞工保護(hù)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，在立足國(guó)情的基礎(chǔ)上，從政府、行業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)三個(gè)層面探索藍(lán)色貿(mào)易壁壘的應(yīng)對(duì)之策。

藍(lán)色貿(mào)易壁壘；企業(yè)社會(huì)責(zé)任；應(yīng)對(duì)

一、藍(lán)色貿(mào)易壁壘的產(chǎn)生與發(fā)展

有關(guān)藍(lán)色貿(mào)易壁壘產(chǎn)生的背景，最早可追溯到一百五十多年前國(guó)際社會(huì)對(duì)于勞工的保護(hù)。1850年之前，某些國(guó)家的因擔(dān)心本國(guó)有關(guān)勞工限制和禁止童工問(wèn)題可能影響其對(duì)外貿(mào)易的競(jìng)爭(zhēng)力，試圖通過(guò)開(kāi)展國(guó)際社會(huì)勞工立法運(yùn)動(dòng)，借此以減輕本國(guó)勞工限制規(guī)則對(duì)于企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)所帶來(lái)的消極影響在由國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)所帶給勞工工作條件的負(fù)面影響。十九世紀(jì)下半期，隨著國(guó)家與國(guó)家之間在國(guó)際貿(mào)易與保護(hù)勞工權(quán)益之間矛盾的不斷激化，關(guān)于勞工保護(hù)的國(guó)內(nèi)立法與國(guó)際立法陸續(xù)出現(xiàn)[1]。隨著經(jīng)濟(jì)全球化水平的不斷提高以及貿(mào)易自由化程度的加深，傳統(tǒng)的如進(jìn)口限額制、進(jìn)口許可證制、苛刻的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生檢驗(yàn)規(guī)定等非關(guān)稅貿(mào)易壁壘以及技術(shù)性貿(mào)易壁壘等貿(mào)易保護(hù)主義手段逐漸被納入到WTO法律框架中，其實(shí)施受到了一定的約束，貿(mào)易保護(hù)的功能日漸衰落。

二、藍(lán)色貿(mào)易壁壘對(duì)我國(guó)的影響

(一)積極影響

第一，杠桿——促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。藍(lán)色貿(mào)易壁壘在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中一定程度上彰顯出人文主義色彩，更重要的是它從側(cè)面表達(dá)了對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求。雖然藍(lán)色貿(mào)易壁壘中內(nèi)涵的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的貫徹會(huì)直接導(dǎo)致該企業(yè)投資成本增加加大企業(yè)資金壓力，使得企業(yè)在市場(chǎng)價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)地位，但是用長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的貫徹會(huì)最大程度的激發(fā)員工的積極性從而為企業(yè)產(chǎn)生不可忽視的積極效應(yīng)甚至為企業(yè)帶去新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。第二，國(guó)際趨勢(shì)——企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的實(shí)施符合國(guó)際發(fā)展趨勢(shì)，有利于提高企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。第三，助推器——有利于加快出口產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。像服裝、鞋類(lèi)等這些勞動(dòng)密集型產(chǎn)品在我國(guó)出口產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比重過(guò)高并不利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

(二)消極影響

第一，由于藍(lán)色貿(mào)易壁壘直接增加企業(yè)各項(xiàng)投資成本，使得企業(yè)產(chǎn)品出口成本增加，使得產(chǎn)品進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)后喪失價(jià)格方面的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而影響到企業(yè)的出口總量。具體而言，實(shí)踐中我國(guó)出口企業(yè)為突破藍(lán)色貿(mào)易壁壘而采取的如提供企業(yè)員工待遇，減少工時(shí)等措施都會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)生產(chǎn)成本的增加。另外，我國(guó)出口企業(yè)在進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)前所需要的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證也是一筆不小的開(kāi)支。例如德國(guó)進(jìn)口商會(huì)制定有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的制度，要求進(jìn)入該國(guó)境內(nèi)的企業(yè)必須通過(guò)社會(huì)責(zé)任的審查。德國(guó)、法國(guó)、荷蘭是歐盟主要紡織品進(jìn)口市場(chǎng)，進(jìn)口份額約占?xì)W盟總額的50%以上，該項(xiàng)要求無(wú)疑會(huì)給我國(guó)紡織品出口企業(yè)帶來(lái)巨大的影響[2]。

三、我國(guó)對(duì)于藍(lán)色貿(mào)易壁壘的應(yīng)對(duì)思考

(一)政府

第一，完善相關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)的勞工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)仍存在一定的距離，因此要成功跨越藍(lán)色貿(mào)易壁壘，首先要在法律上實(shí)現(xiàn)與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的接軌。進(jìn)一步完善《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《社會(huì)保障法》等相關(guān)法律。其二，建立藍(lán)色貿(mào)易壁壘預(yù)警機(jī)制。構(gòu)建完善的藍(lán)色貿(mào)易預(yù)警機(jī)制對(duì)于幫助企業(yè)適時(shí)有效的跨越藍(lán)色貿(mào)易壁壘具有重要的意義，這就要求有關(guān)政府部門(mén)加強(qiáng)有關(guān)藍(lán)色貿(mào)易壁壘的研究，建立國(guó)際核心勞工標(biāo)準(zhǔn)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)向相關(guān)企業(yè)或行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布藍(lán)色貿(mào)易壁壘預(yù)警[3]。

(二)行業(yè)協(xié)會(huì)

行業(yè)協(xié)會(huì)要想實(shí)好現(xiàn)服務(wù)本行業(yè)企業(yè)的首要任務(wù)，首先必須準(zhǔn)確及時(shí)的掌握本行業(yè)內(nèi)有關(guān)的國(guó)內(nèi)外法律制度、外國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和區(qū)域貿(mào)易協(xié)定的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，配合政府部門(mén)不斷健全完善本行業(yè)的藍(lán)色貿(mào)易壁壘預(yù)警機(jī)制，據(jù)此制定科學(xué)的應(yīng)對(duì)措施和方案，并將獲得的結(jié)果和應(yīng)對(duì)措施及時(shí)反饋給企業(yè)，幫助企業(yè)及時(shí)的調(diào)整勞工標(biāo)準(zhǔn)以適應(yīng)國(guó)際需求，促進(jìn)對(duì)外貿(mào)易的順利進(jìn)行。

(三)企業(yè)

企業(yè)必須貫徹綠色發(fā)展理念，在可持續(xù)發(fā)展過(guò)程中承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。目前我國(guó)外貿(mào)出口的產(chǎn)品中還是以科技含量低且較廉價(jià)的商品為主，企業(yè)生產(chǎn)缺乏自主創(chuàng)新能力。為更好的適應(yīng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展?fàn)顩r和有效應(yīng)對(duì)藍(lán)色貿(mào)易壁壘的沖擊，提升我國(guó)企業(yè)產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)應(yīng)加大技術(shù)革新、研發(fā)投資力度，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

[1]韓云東.淺析藍(lán)色貿(mào)易壁壘對(duì)中國(guó)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施[J].西安電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2010(5).

[2]薛楊.藍(lán)色貿(mào)易壁壘的貿(mào)易負(fù)效應(yīng)及應(yīng)對(duì)機(jī)制研究[J].經(jīng)濟(jì)論壇，2015(9).

[3]趙秉巖.藍(lán)色貿(mào)易壁壘背景下勞動(dòng)密集型企業(yè)的應(yīng)對(duì)戰(zhàn)略[J].中國(guó)商貿(mào)，2009(5).

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2095-4379-(2017)18-0231-01

汪飛宇(1991-)，男，漢族，天津工業(yè)大學(xué)，研究生在讀，研究方向：經(jīng)濟(jì)法。