對我國工會組織在企業改革發展中作用的認識

苗 燕

（014046 包頭鋁業有限公司 內蒙古 包頭）

對我國工會組織在企業改革發展中作用的認識

苗 燕

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本文論述了我國工會組織在企業改革發展中的作用，為我國工會組織在企業改革發展中的作用走持續、穩定及健康的發展道路提供了一定的見解。

企業改革；工會組織；發展；作用

1 引言

當前，國企改革已經進入攻堅區、深水區。隨著改革的進一步深入，各種涉及職工群眾利益的矛盾也將進一步凸顯。國有企業工會是黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶，對建立穩定和諧的勞動關系、穩定大局，具有十分重要的意義。面對深化國企改革這場大考，企業工會組織要跟得上形勢，走在改革的前列，創新工作方式，做好群團工作，發揮好橋梁紐帶作用，以確保國企改革的順利推進。

在新形勢下，工會工作要高舉中國特色社會主義理論族幟。以“鄧小平理論”、“三個代表”、“科學發展觀”為指導，深入貫徹學習習近平總書記系列講話精神，與踐行“三大課題”、提升“五個形象”結合起來。各級工會組織要找準切人點，把握規律性，充分發揮“參與、維權、建設、教育”四個職能作用，在企業改革發展中發揮自身重要作用。

2 對我國工會組織在企業改革發展中作用的認識與分析

2.1 工會在深化企業改革中要充分發揮作用的意義

深化改革，發展經濟，是全黨的中心，是全局性的工作。工會是黨領導下的工人階級的群眾組織。其要責無旁貸地把深化改革作為工會工作的一項重要任務。工會要在深化企業改革中充分發揮作用。這主要是因為：①深化改革是經濟、政治、社會的需要；②深化改革是黨、國家和企業行政的需要；③深化改革是廣大職工群眾的需要；④工會在深化企業改革中要充分發揮作用的內容。

既然工會在深化改革中必須發揮作用，那末工會如何發揮好作用呢?這是問題的關鍵。總的來講，工會應本著急企業所急，幫廠長所需，解職工所難，動員、帶領廣大職工群眾在參與、支持、推動深化企業改革的實踐中發揮主力軍作用。具體講，工會必須圍繞著深化企業的改革，做好以下幾方面的工作：①宣傳教育廣大職工積極投入企業的改革；②積極組織廣大職工深入開展企業的民主管理；③大力組織廣大職工開展群眾性的生產活動；④堅決維護廣大職工的合法權益；⑤努力為廣大職工辦實事、排憂解難；⑥工會要加強自身的改革和建設，增強企業工會的活力，適應改革。

3 采取一定的措施，以促進我國工會組織在企業改革發展中作用的可持續發展

3.1 工會組織在企業改革發展過程中的重要性

開展好工會工作是促進團結的需要，更是凝聚職工集體智慧力量的需要。職工群眾是推動企業不斷向前邁進的決定性力量，因此，工會要充分發揮自身的組織優勢，利用工會組織網絡比較健全，工會干部配備比較完善，日常工作能覆蓋到企業絕大多數的職工群眾的優勢，增強廣大干部的積極性和主動性。同時，工會干部要爭當“領航員”和“戰斗員”。

3.2 充分發揮工會組織在企業改革發展中的重要作用

在新形勢下，工會工作要高舉中國特色社會主義理論族幟。以“鄧小平理論”、“三個代表”、“科學發展觀”為指導，深入貫徹學習習近平總書記系列講話精神，與踐行“三大課題”、提升“五個形象”結合起來。

3.2.1 認清形勢、找準位置，增強做好工會工作的責任感和使命感

工會要牢牢抓住這個主題把推動科學發展、實現穩中求進作為發揮作用的主戰場，把做好新形勢下職工群眾工作，調動職工群眾積極性和創造性作為中心任務，把鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎作為政治責任，竭誠為職工群眾服務，切實維護職工群眾權益，不斷煥發工會組織的生機活力。

3.2.2 健全機構、創新機制，強化工會工作職能建設

首先，要依法建立健全各級組織機構。做好工會組織以及工會干部的調查摸底，深入了解目前基層工會組織的實際狀況。其次，要做好會員發展工作。再次，工作制度要健全，建立健全工會組織管理制度、職工代表大會制度、企務公開制度、工會經費管理制度、扶貧幫困制度等；同時，其應根據工作實際建立工會委員會崗位責任制、工會工作制度。

3.2.3 圍繞中心、服務大局，在推動企業改革發展中發揮優勢和作用

3.2.3 .1發揮工會工作優勢，推動企業文化建設，在企業改革發展中發揮保障作用。在推動企業產業升級和改革發展的進程中。對企業文化的建設提出了更高的要求。工會要把工會工作與企業文化建設相結合，從關愛員工、踐行理念、行為養成、氛圍營造等方面著手，積極推進企業文化建設。同時利用企業文化建設，助推工會整體工作。

3.2.3 .2發揮工會工作優勢，開展知識講座、勞動競賽等平臺。其是助推企業改革發展的有效途徑。企業的發展最終要靠人的發展，工會擔負著教育員工的職能。因此，工會必須在激發員工的生產積極性、挖掘職工的創造潛能、推動生產經營快速發展上下功夫。

3.2.3 .3發揮工會工作優勢，突出維護職能。一方面，要堅持好以職代會為基本形式的民主管理制度，充分發揮工會在民主參與、民主管理和民主監督中的作用，組織職工代表對職代會提案、職工群眾關心的熱點問題的落實情況進行監督，及時對有關問題提出意見和建議，使職工代表真正能夠在監督中參與；另一方面，要健全完善企務公開制度，給職工提供知情的平臺，堅持涉及職工利益的重大事項必須提交職代會討論，使職工的合法權益最大限度得以維護和保障。

3.2.3 .4發揮工會工作優勢，關愛員工，提升員工幸福指數。在促進企業改革發展中使職工利益得到最大的實現。只有充分依靠職工群眾才能辦好企業、振興企業。

4 結論

各級工會組織要充分認識新形勢下進一步加強基層工會組織建設的重要性和緊迫性，增強政治責任感和歷史使命感，堅持科學發展，及時了解和關注職工關心的熱點、難點問題，努力為職工做好事、實事、解難事，切實代表和維護職工群眾的切身利益。作為工會組織、工會干部，要深刻領會深化國有企業改革在實現偉大中國夢征程中的重大意義，即從自身做起，引導廣大職工群眾轉變理念、更新觀念，打牢擁護支持參與改革的思想基礎，注重協調解決職工群眾的現實問題和實際困難，善于發現和化解改革進程中的各種矛盾和問題。各級工會組織要站在戰略的高度，引導基層單位努力創建學習型企業；提高職工隊伍素質，團結動員廣大職工為企業建功立業。

[1]肖嘯.論深化國有企業改革中工會組織作用的發揮[J].管理觀察,2016(10)57-59.

[2]王巧紅.淺談國有企業改革轉型發展中如何發揮工會組織的作用[J].科學之友,2013(11):38-39.

[3]劉慧等.當前工會工作面臨的問題及對策[J].科技視界,2012(30):431.

[4]肖嘯.論深化國有企業改革中工會組織作用的發揮[J].管理觀察,2016(04):57-59.

苗燕（1974.02～ ），女，政工師，主要從事物流企業員工的政治思想工作。