關于石油企業加強職工思想政治工作的探討

李彥龍

（030021 中石油昆侖燃氣有限公司山西分公司 山西 太原）

關于石油企業加強職工思想政治工作的探討

李彥龍

（030021 中石油昆侖燃氣有限公司山西分公司 山西 太原）

隨著社會經濟發展，我國企業的現代化改革逐步深入，企業在激烈的市場競爭中想要實現穩定發展，需要抓住一切積極影響因素。其中，職工作為企業的組成部分，企業職工思想工作的發展水平將會直接對企業市場競爭力產生直接影響。具體來看，其一方面體現在企業的生產效率與內部管理狀況；另一方面，表現在企業的內部凝聚力與未來發展。

石油企業；職工；思想政治

1 石油企業加強職工思想政治工作的原則

1.1 企業思想政治工作的組織者需要提高與員工之間的聯系

在當今時代，企業的發展，需要讓員工個體也要實現發展。其包括了員工的個人收入、社會地位、思想政治水平、技能水平以及文化素質等內容。其中，就員工思想政治工作的開展，需要從選擇方法入手，做到針對性，以此來提高解決問題的能力。同時，也要讓交流活動得以被落實到位，促使員工的真實想法能夠被反映在思想政治工作的開展中去，以此來引導職工得以更為深入地參與思想政治工作，繼而激起員工的參與積極性。其次，思想政治工作本身需要體現出對員工的關懷，使得整個工作的開展得以圍繞著“以人為本”的原則，做到對員工的理解與尊重。

1.2 思想政治工作的方式方法與企業實際情況不符

石油企業的思想政治工作的核心目的是為企業經營建設發展服務，若思想政治工作沒有促進企業的經營發展，那么該企業的思想政治工作便失去了意義。有些企業開展思想政治工作缺乏明確的考核評比機制，這使得思想政治工作大打折扣；同時，思想政治工作只涉及到工作時間，而忽略了工作之外的時間，或者針對人員只涉及在職員工，而忽略了離退休職工，造成思想政治工作覆蓋面存在漏洞。

2 石油企業加強職工思想政治工作的措施

2.1 建設新形勢下的政工人員隊伍

石油企業的思想政治工作應確保在黨的統一指揮下進行，這就要求需要有專門的政工隊伍來進行思想政治工作建設。企業中應建立一支以政工干部為首同時兼有行政技術以及職工人員在內的各部門分支的隊伍。思想政治工作不應只由政工干部隊伍單打獨斗，應廣泛吸納企業各部門人員，讓大家積極參與、協調合作，共同開展思想政治工作，為企業的運營發展奉獻自己的力量。

2.2 創新機制

積極構建員工思想政治工作運行機制。基層單位黨委居于領導核心地位，對思想政治工作負總責，把發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用與調動基層黨支部和黨員的積極性有效結合，充分利用黨員活動室的陣地作用、政工干部的聯絡作用、黨支部書記的教育作用，把思想政治工作的責任落實到井區、班站和全體黨員身上，初步形成了黨委統一領導、行政大力參與、員工積極支持、廣泛參與的思想政治工作運行機制。建立大政工的工作格局和機制。建立健全思想政治工作責任制，實行“一崗雙責”，要求基層項目單位負責人，既要抓生產，也要抓員工思想。建立了工作考察與評價機制。持續加強和改進干部隊伍的思想作風、工作作風建設，使黨員干部的“旗幟”作用越來越明顯，呈現出干部有正氣、員工有士氣、工作有生氣的生動局面。對思想政治工作同生產經營工作一并評價與考評，對于工作做的好的及時給予獎勵，對于工作不到位，員工思想問題比較多的單位和部門，在評先樹優中堅決給予一票否決。

2.3 結合工作形勢，安排好政治思想工作的任務內容

政工部門要聯系本單位有效發展的實際，把思想政治工作與本單位中心工作緊密結合起來，進一步轉變員工思想觀念，增強團隊精神。要聯系基層安全環保現場管理的實際，通過思想政治工作，全面實施標準化作業程序，嚴格執行石油企業的規章制度，使廣大干部員工主動查找、整改事故隱患，勇于同違章作業行為作斗爭。三是聯系維護穩定的實際，穩定無小事，事事須冷靜、客觀、理性地分析把握當前穩定形勢。黨員干部要嚴格落實穩定工作責任制，及時掌握員工思想動態，理順情緒，既要克服麻痹大意思想，又要堅持正面積極做工作，把矛盾和問題化解在平時。企業要以強核心、固堡壘、當先鋒為重點的黨的建設；以以人為本、構建和諧、推動發展為重點的思想政治工作；以弘揚大慶精神、鐵人精神為重點的企業文化建設；以提高凝聚力、執行力、戰斗力為重點的基層建設；以保護和調動員工積極性創造性為重點的群團工作；以制度化、信息化建設為重點的基礎建設。

2.4 樹立先進典型，增強工作實效性

單位要及時地為員工樹立先進典型代表，讓先進代表得以成為推動、激勵員工不斷進步與發展的積極影響因素。同時，先進代表的優秀品行、高水平的工作能力也將成為員工學習的榜樣。特別是在石油企業處于體制改革的關鍵時期，管理機制的發展需要員工能夠在思想政治的工作中收獲更多。借助于對激勵機制的而運用來讓員工的發展與工作活動具有明確的目標，繼而實現對職工任務參與的推動，最大程度地激發員工的工作積極性與工作創新能力。這不僅僅是企業黨建工作的組成部分，也是企業想要實現進一步發展的關鍵要素，確保思想政治工作得以成為黨建思想的傳播形式。再者，黨、工、團組織要豐富工作載體，繼續深入開展群眾性精神文明創建活動，廣泛開展各類主題實踐活動和文化體育娛樂活動，使思想政治工作延伸輻射到企業、礦區和員工生活的方方面面，拓展覆蓋面、擴大影響力。

3 結論

石油企業幾十年的發展建設中都未離開思想政治工作的護衛，企業內部思想政治工作能夠充分調動職工工作的積極性，加強管理。另外，思想政治工作為職工切實解決問題，增強了企業的凝聚力。而在當今新形勢下，石油企業的思想政治工作面臨新的挑戰和困難，對思想政治工作的內容以及形式都提出了新的要求。只有結合新形勢，不斷踐行、總結思想政治工作的方式方法，才能找到適合當今石油企業思想政治工作的新方式。

[1]康永海.加強是與企業思想政治工作的幾點建議[J].企業管理,2011(10):98.

[2]張闖.關于加強石油企業思想政治工作改革的創新性研究[J].中國石油和化工標準與質量,2011(11):215.