我國企業政工工作面臨的挑戰與對策分析

賀海軍

（719000 陜西省交通建設集團公司榆綏分公司 陜西 榆林）

我國企業政工工作面臨的挑戰與對策分析

賀海軍

（719000 陜西省交通建設集團公司榆綏分公司 陜西 榆林）

企業政治工作與中國的經濟社會建設具有十分緊密的關系，特別是在新形勢下的中國現代化企業政工工作，更是成為了企業發展過程中核心的組成部分具有不可替代的作用。為此企業必須要擁有一支高素質的政工團隊，以此來迎接瞬息萬變的市場競爭中的各種挑戰與機遇。本文結合中國現階段的企業政工工作所面臨的挑戰入手，通過總結相關對企業政工工作所面臨的挑戰進行對策分析，希望本文的發表能夠為市場經濟環境下的發展奠定基礎。

我國企業政工工作；挑戰與對策；分析

每一所企業的進步都推動了社會的發展，同時也帶動了整個經濟繁榮的腳步，特別是在中國經濟迅猛發展的今天，我們更是要從本質上提升政工工作從業者的素質，以強化企業政工人員自身工作水平、堅守黨的方針政策，來推動企業政工工作的開展。然而在瞬息萬變的新時期下，企業政工工作必須正面應對相關的問題與挑戰，同時通過不斷的學習來解決各項問題，最終實現社會主義市場經濟的持續、有效、穩定發展。

一、政工工作在企業中的重要作用

發展不僅是企業前進的原動力，而發展理念則是促進企業進步的必然保障。任何企業想要在要在激烈的市場競爭中脫穎而出，首先就要樹立完善的發展理念，以理念上的正確指引出發來為整個的企業進步指明方向，同時在緊跟時代發展的同時將企業實際與先進的思想理念進行有機融合，最終形成一整套適合本企業自身發展的理念，以此來解決企業在發展過程中可能或者已經遇到的難題。所以說政工工作作為企業發展過程中，樹立先進而又正確發展理念的重要保障。

二、現階段政工工作隊伍建設中常見挑戰

政工工作在企業發展過程中起到了十分重要的作用，每一所想要發展、成功的企業都必須要從提升政工人員綜合素質提升，以此來跟上時代發展的腳步。然而在實際的企業政工隊伍建設中，依舊存在一些問題有待解決。

1.現階段政工工作人員的綜合素質問題

作為現階段企業所面臨的必然趨勢，激烈的競爭已經成為了一種常態。特別是在這樣的環境中，我們的企業想要掙得一席之地除了充足的資金支撐外，還需要大量的優秀人才作為支撐。然而現階段的中國政工工作人員卻存在著一定程度上的素質不高、專業能力不強等問題，很多人在政工工作進行中都是懷著一種應付的心理，久而久之這種對企業發展漠不關心的情緒將會影響到企業凝聚力的行程，更有甚者還會制約到整個企業的發展以及后續政工工作的順利開展，從而制約企業的良性發展。

2.時代發展過程中常見的問題

隨著中國改革開放進程的迅猛發展，全球經濟一體化的發展與進程更是深入到了每一個企業的發展過程中，很多西方先進、發達的思想已經陸續被人們所熟知并接受，在這種人們的精神生活與物質生活都得到較大沖擊的時候，我們企業的政工工作必須要適應這種思想上的轉變，個別的政工工作人員由于思想上受到了一定程度上的不良影響，價值觀、人生觀發生了巨大變化，一些消極情緒也有所滋生，特別是拜金主義、個人主義阻礙了企業的良性發展，無法滿足時代發展需求。

3.政工工作對企業凝聚力的影響不足

企業凝聚力在企業的發展過程中也是十分重要的， 現階段個別企由于對員工思想教育上的不足，從而導致了凝聚力的薄弱，一旦大家沒有擰成一股繩的維護企業利益、在思想上形成一股高度統一的力量，那么企業的發展則是無從談起。

三、強化企業政工建設的重要措施

針對上述一些常見的政工建設問題，我們必須要通過行之有效的舉措來進行完善與解決，以此來保證企業與政工教育的健康良性發展。

1.強化企業政工思想教育

企業政工工作必須要以滴水穿石的力量來幫助員工樹立正確的人生觀與價值觀，同時還應當堅持黨的路線不動搖，堅持實事求是的原則，通過與時俱進的學習來做好各項工作職責。而政工領導更是要發揮出模范帶頭作用，通過對自身的思想進行創新來不斷汲取新的專業知識與思想來做好員工的榜樣， 最終形成一種長效的發展動力實現企業的良性循環。

2.強化企業政工從業人員的綜合素質

人的因素作為企業發展的最重要的因素之一，企業政工人員的從業水平與綜合素質更是要有一定的標準。一方面企業要對政工人員進行定期的崗位培訓，另一方面在進行選拔的時候要提高標準，將企業政工隊伍打造成一只高效率、高素質的優秀隊伍，以此來促進企業的全面發展。同時，企業政工工作還應當強調相互合作與相互幫助的重要性，通過工作進程的推進來不斷彌補自身出現的問題和不足，最終實現整個企業的團結一致、實現社會經濟與企業經濟的又快又好發展。

3.健全宏觀的競爭機制

競爭不僅是整個市場經濟發展的必然特征，同時也是促進企業發展的重要手段之一，所以我們在企業內部制定宏觀的政工競爭機制也是十分必要的。有效的內部競爭機制一方面能夠提升企業發展進程，強化企業政工人員的主觀能動性與積極性，同時增強危機意識，在不斷的學習、進步中提升個人綜合素質與專業修養。另一方面，企業也應當建立對應的獎懲競爭機制，真正的做到“能者上、庸者下”，在調動員工競爭管理的同時，促進好民主相互監督機制，在建立、健全主人翁意識的同時實現企業的長效發展與健康發展。

四、結論

綜上而言，在新環境下的經濟發展中，企業不僅面臨著諸多挑戰與考驗，同時也在不斷的發展中遇到了很多現實問題。為了跟上時代發展的步伐，企業必須要強化政工人員培訓機制與競爭手段，在保證企業政工工作順利開展的同時，積極投入到日益激烈的市場競爭浪潮當中，以滴水穿石的力量強化企業內在凝聚力與核心力，在競爭與發展中不斷壯大、不斷發展、不斷進步。

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