新時(shí)期做好林業(yè)資源管理的有效策略分析

司宏煜，穆蘭蕙

（河北省塞罕壩機(jī)械林場(chǎng)，河北 圍場(chǎng) 068453）

因?yàn)槭艿椒N種因素的影響，在當(dāng)前林業(yè)資源管理過(guò)程中，發(fā)生了各式各樣的問(wèn)題，所以在這時(shí)應(yīng)當(dāng)改變?cè)械纳逐B(yǎng)護(hù)方法，從全新的管理角度出發(fā)。本文筆者將從這一全新的角度出發(fā)，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行探討，最終提出有效的優(yōu)化策略，這樣才能為森林資源得以可持續(xù)發(fā)展提供更多的助力。

1 林業(yè)資源管理所面臨的問(wèn)題

1.1 存在嚴(yán)重的采伐現(xiàn)象

隨著新世紀(jì)的到來(lái)，各個(gè)領(lǐng)域開始對(duì)林業(yè)種植的數(shù)量與質(zhì)量提出更大的需求，這就會(huì)使得采伐力度被迫加大。采用科學(xué)的栽培方法和合理的采伐思想，能夠確保林業(yè)系統(tǒng)更加的完善，通過(guò)調(diào)查研究，筆者發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前在管理采伐過(guò)程中，難以進(jìn)行有效的懲罰，這就會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)過(guò)度采伐的問(wèn)題，由此使得林業(yè)資源呈現(xiàn)出負(fù)增長(zhǎng)的狀態(tài)，這就導(dǎo)致生態(tài)平衡缺乏穩(wěn)定性。因頻繁出現(xiàn)亂砍亂伐的現(xiàn)象，同時(shí)也未能有效的管理方法，最終加重水土流失問(wèn)題，這種情況的出現(xiàn)，也會(huì)不斷地降低林業(yè)資源質(zhì)量。

1.2 缺乏高質(zhì)量的管理人才

人才作為管理當(dāng)中的重要組成部分，專業(yè)人才的培養(yǎng)，也能成為保證管理效率、質(zhì)量的前提。隨著改革開放不斷的推進(jìn)，更多的人才開始投入到林業(yè)產(chǎn)業(yè)當(dāng)中，但是從當(dāng)前情況來(lái)看，人才配置出現(xiàn)問(wèn)題，這就會(huì)使得整個(gè)林業(yè)資源管理隊(duì)伍中，高水平、高素質(zhì)的人才較少，歸根結(jié)底，筆者發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)這一問(wèn)題的最主要原因，就是因?yàn)樵擁?xiàng)工作有著較低的工作福利待遇，且工作內(nèi)容較為復(fù)雜與繁瑣。除此之外，從事于該行業(yè)的從業(yè)人員，并不具備相應(yīng)的職稱與技能，同時(shí)也缺乏較高的專業(yè)水平。在工作出現(xiàn)問(wèn)題后，無(wú)法在最短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行解決，這就會(huì)對(duì)后期造成相應(yīng)的影響。

1.3 缺乏完善的管理機(jī)制

林業(yè)相關(guān)部門作為林業(yè)資源當(dāng)中最主要的部門，通過(guò)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前各個(gè)部門雖然已經(jīng)對(duì)于林業(yè)資源保護(hù)力度進(jìn)行加強(qiáng)，但是因?yàn)樵谫Y源管理過(guò)程中，存在單一和片面的認(rèn)知，未能將保護(hù)工作落實(shí)到實(shí)際當(dāng)中來(lái)，同時(shí)未能發(fā)揮其真正的作用。目前來(lái)看，大部分部門缺乏完善的管理機(jī)制，并且未能針對(duì)亂砍亂伐的情況進(jìn)行有力的懲罰，同時(shí)也未能形成完善的管理體系。近幾年來(lái)，隨著林業(yè)資源質(zhì)量不斷地下降，在種植栽培過(guò)程中，對(duì)于生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行忽視，在管理過(guò)程中仍然采用傳統(tǒng)的管理手段，所以導(dǎo)致整個(gè)工作往往流于形式。

2 在新形勢(shì)背景下做好人力資源管理工作有效方法

2.1 制定完善的獎(jiǎng)懲制度

因?yàn)榇嬖诓缓侠碓耘?、過(guò)度采伐問(wèn)題，這些問(wèn)題的出現(xiàn)，成為林業(yè)資源管理當(dāng)中面對(duì)的最主要的問(wèn)題。如果未能對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行妥善的處理，那么就會(huì)對(duì)整個(gè)林業(yè)資源質(zhì)量產(chǎn)生不可忽視的影響，甚至?xí)?dǎo)致生態(tài)缺乏平衡性。所以作為當(dāng)前林業(yè)部門，在工作中必須認(rèn)識(shí)到制定完善獎(jiǎng)懲措施的必要性。在這時(shí)可以從下述兩個(gè)方面入手：一是針對(duì)亂砍亂伐、過(guò)度采伐等現(xiàn)象，需要根據(jù)國(guó)家所出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰，并且保證工作人員充分認(rèn)識(shí)到森林資源保護(hù)的重要性，保證采伐人員具備較高的專業(yè)性，避免對(duì)于土地資源和其他林木資源造成不可恢復(fù)的損害；另一方面需要從心理角度出發(fā)，在新形勢(shì)背景下，為了保證林業(yè)資源管理工作落實(shí)到位，那么就需要督促全體員工能夠主動(dòng)參與其中，將高效的、經(jīng)濟(jì)的手段加入其中，保證工作人員積極性得到充分的調(diào)動(dòng)，并且根據(jù)實(shí)際情況，做好責(zé)任劃分工作，同時(shí)利用相關(guān)制度對(duì)其進(jìn)行管理與約束。

2.2 做好人才培養(yǎng)工作

為了使林業(yè)資源產(chǎn)業(yè)得到持續(xù)發(fā)展，那么在新形勢(shì)背景下，必須做好人才培養(yǎng)工作，確保其在工作中具備較高的專業(yè)性。相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)主動(dòng)打造一個(gè)高質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)的人才團(tuán)隊(duì)。林業(yè)部門可以從院校合作和社會(huì)招聘兩個(gè)方面入手。在招聘過(guò)程中，需要從實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)于招聘內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，并且對(duì)于應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力提出較高要求，這樣才能引進(jìn)更多高素質(zhì)人才。與此同時(shí)，也需要做好內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)工作，定期組織工作人員參加培訓(xùn)課程，并且督促學(xué)員能夠主動(dòng)地參與其中，確保他們的管理能力和技術(shù)水平得到充分的提高。在這一過(guò)程中，需要將實(shí)踐指導(dǎo)和理論知識(shí)相互結(jié)合，并且設(shè)置分享交流、技能比拼等多項(xiàng)活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)，可以激發(fā)從業(yè)人員在工作中的積極性、主動(dòng)性；另一方面林業(yè)人員也需要與相關(guān)行業(yè)進(jìn)行交流與合作，從林業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，制定完善的人才培養(yǎng)方案，還可以采用定向培養(yǎng)的方式，這樣才能為本單位留住更多的高素質(zhì)人才。

2.3 建立完善的管理機(jī)制

在新常態(tài)背景之下，也為林業(yè)資源帶來(lái)更多的意義，并且突出其在生態(tài)系統(tǒng)當(dāng)中的地位。目前來(lái)看，對(duì)于相關(guān)機(jī)制進(jìn)行完善，成為做好資源管理工作的一項(xiàng)有效的方法。無(wú)規(guī)矩不成方圓，只有建立完善的管理機(jī)制，才能有效地解決相關(guān)的問(wèn)題。對(duì)于機(jī)制進(jìn)行完善過(guò)程中，相關(guān)林業(yè)部門必須要從根本角度出發(fā)，確保管理機(jī)制應(yīng)具備針對(duì)性和應(yīng)用性，同時(shí)也需要做好精細(xì)化管理工作。對(duì)于不同領(lǐng)域、資源、類型做到合理的劃分，并且做好專業(yè)人員合理配置工作，通過(guò)制定完善的制度，這樣才能保證林業(yè)資源得到規(guī)范的管理。二是與其他部門相互聯(lián)合，采用聯(lián)動(dòng)機(jī)制，及時(shí)地扼殺不合法行為，并且打造更加完善且全面的工作局面，做好巡護(hù)管理工作。通過(guò)制定完善的措施，采用縱橫交錯(cuò)的方式，將責(zé)任落實(shí)到每個(gè)人的身上。三是發(fā)揮群眾所具備的監(jiān)督作用，通過(guò)打造開放平臺(tái)，鼓勵(lì)群眾能夠積極地舉報(bào)相關(guān)的違法行為，并且及時(shí)地反饋個(gè)人意見(jiàn)。通過(guò)該方法，不僅能夠打造更加完整且合理的管理體制，同時(shí)也能確保林業(yè)得到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.4 確保管理工作更加精準(zhǔn)化

為了更好地開展林業(yè)資源管理工作，那么需要將有效的措施加入其中，保證林業(yè)資源管理效率得到大幅度提高。在這需要做到下述幾點(diǎn)：一是做好引領(lǐng)改造工作，相關(guān)部門需要依托于當(dāng)前的技術(shù)，對(duì)于林業(yè)面積分布情況進(jìn)行精準(zhǔn)的掌握，同時(shí)也需要了解中國(guó)的環(huán)境。在這一個(gè)基礎(chǔ)上，確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)更加的明確，并且合理地分配勞動(dòng)力。二是需要根據(jù)不同的樹種和自然環(huán)境，創(chuàng)造相應(yīng)的栽培條件，這樣才能確保為品種打造更加適宜的生長(zhǎng)環(huán)境。三是對(duì)于林分結(jié)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)的調(diào)整，根據(jù)當(dāng)?shù)氐牧址纸Y(jié)構(gòu)情況，選擇具備最好生長(zhǎng)態(tài)勢(shì)的樹種，并且做好相關(guān)的發(fā)展與規(guī)劃工作，并且確保種植面積得到大幅度的提高，使得林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到有效的改善。除此之外，也需要加強(qiáng)撫育管理工作，由此提高林業(yè)產(chǎn)業(yè)所具備的綜合效益。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，隨著新時(shí)期的到來(lái)，完善的林業(yè)資源管理工作，能夠確保生態(tài)林業(yè)建設(shè)得到更好的推進(jìn)，同時(shí)也對(duì)于林業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著不可忽視的意義。所以在這一階段，相關(guān)部門需要把握林業(yè)資源管理所具備的問(wèn)題，并且制定完善的獎(jiǎng)懲措施，做好人才培養(yǎng)工作，建立健全相關(guān)的管理機(jī)制，將行之有效的方法加入其中，不斷提高管理的效率與水平，最終保證林業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的平衡性，促進(jìn)生態(tài)林業(yè)建設(shè)步伐的加快。