做好“文化功課”，推動老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展

□ 宋正樹

做好“文化功課”，推動老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展

□ 宋正樹

老干部是黨和國家的寶貴財富。如何適應新形勢下老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求，發(fā)揮好老干部作用，是組織部門及老干部工作部門面臨的重要課題。2010年以來，青州市做好“文化功課”，創(chuàng)新建立了“文化養(yǎng)老、文化健老、文化興老”的“文化老干”機制，以文化提升老干部生活質(zhì)量，以文化凝聚發(fā)揮老干部正能量，成為老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中的一次有益探索，今天就這一問題與大家共同探討。

“文化養(yǎng)老”是老干部工作順應時代的自然選擇。根據(jù)馬斯洛需求層次理論,人們在滿足了低層次的需求后,就會追求高層次的需求。隨著離休干部“三個機制”日臻完善,退休干部生活待遇社會化保障不斷加強,老干部對精神文化需求越來越強烈，“文化養(yǎng)老”成為廣大老干部的自發(fā)選擇。青州歷史文化底蘊深厚，老干部大都有自己的文化愛好，特別是在書畫、攝影、曲藝、表演、文史等方面群眾基礎好、氛圍濃厚。自上世紀90年代以來，青州市的老干部先后自發(fā)成立了老干部藝術(shù)團、老干部書畫研究會、老干部攝友會等幾十個文體社團組織，吸納老干部近兩千人。老干部藝術(shù)團1994年成立以來，已發(fā)展成集戲曲歌舞、民族器樂、非遺展演為一體的綜合性文藝組織，是全市十大文藝團體之一，被評為省優(yōu)秀老干部文藝團隊。老干部書畫研究會成立后，每年都開設2至3處分會，共吸納近400名會員。他們不辭辛苦，不計酬勞，義務承擔社團分配的工作，在協(xié)會中交流學習提高，部分老同志還加入了省、市級書協(xié)美協(xié)，成為當?shù)仡H有影響力的書畫家，為推動當?shù)貢嫯a(chǎn)業(yè)發(fā)展起到了積極作用。

“文化健老”是老干部服務管理工作的高端延伸。作為老干部工作部門，老干部服務管理一向是工作的重中之重。青州市提出的“文化健老”，以文化提升老干部生活質(zhì)量，為老干部服務管理工作向高端延伸打開了一條開闊的思路。文化對老干部退休生活的影響，首先是滿足精神需求，提供了溝通情感、交流思想的平臺，最終達到張揚個性、崇尚獨立、享受快樂、愉悅精神的目的。老干部通過文化行為，擺脫了退休后無所事事的不良情緒，充實了生活，獲得了認同感和成就感，進而在精神層面獲得滿足，達到健康身心的目的，是更高層次的養(yǎng)老方式。目前，青州市6000余名離退休干部中，有2300多名離退休干部參與各種形式的文化活動，滲透到群眾文化活動的每一個角落，成為青州市文化陣地上一道亮麗的風景線。涌現(xiàn)出劉杰、孫經(jīng)營、馬傳根、譚顯峰等一大批領軍人物，帶領老干部廣泛參與到書法繪畫、影視拍攝、文藝表演等活動中去，在愉悅身心、陶冶情操的同時，也為文化青州建設作出了積極貢獻。

“文化興老”是凝聚發(fā)揮老干部正能量的積極探索。青州市“文化老干”機制在建設初期便提出：要以文化引領老干部工作，以文化凝聚發(fā)揮老干部正能量。在滿足老干部基本的文化養(yǎng)老需求，初步達到愉悅身心、健康生活之后，讓文化發(fā)揮更好更積極作用，實現(xiàn)老干部工作的大發(fā)展大繁榮，是“文化養(yǎng)老”走向深入的必經(jīng)之路。在老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的大環(huán)境下，青州市積極探索，突破“老干部工作就是服務管理”這一思想桎梏，以文化引領老干部工作全面發(fā)展。一方面，加強對老干部文體社團的指導，打造高水準的老年大學，不斷拓展老干部活動陣地，讓老干部有所學、有所樂、有所得，深化老干部工作的文化內(nèi)涵。另一方面，堅持“文化老干”機制建設圍繞中心服務大局，在離退休干部黨建、社區(qū)老干部服務管理等工作中突出文化元素，以文化凝聚發(fā)揮離退休干部正能量，在經(jīng)濟社會文化建設中有所作為，打造老干部工作的文化品牌。

經(jīng)過幾年的探索實踐，青州市“文化老干”機制建設取得了明顯成效，得到廣大離退休干部積極響應和熱情參與，也得到上級老干部工作部門的大力支持與認可，相關經(jīng)驗在《人民日報內(nèi)參》等重要刊物多次刊發(fā)。目前，老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展已經(jīng)進入負重爬坡邁坎的關鍵時期，要想持續(xù)做好“文化功課”，持續(xù)凝聚發(fā)揮老干部正能量，必須念好“高、準、活”三字經(jīng)。

“高”，是定位要高、層次要高。擺脫“文化活動就是打打球、下下棋、寫寫畫畫”的局限思維，借力借勢當?shù)刂行墓ぷ鳎牙细刹孔鳛榫S護社會穩(wěn)定、弘揚正氣、提升群眾文化素質(zhì)的骨干力量。高度重視老干部文化行為的作用，謀劃組織高水準、大面積的老干部文化行為，起到政治教化、“以文化人”的作用。利用離退休干部的威望優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、人才優(yōu)勢，推動文化交流、古城修復、旅游規(guī)范、非遺展演、建設宜養(yǎng)城市等各項工作全面發(fā)展，將老干部文化行為與提升群眾生活質(zhì)量、帶動當?shù)匚幕睒s和豐富群眾精神文化生活相結(jié)合，通過頻繁開展的老干部主題性文化活動充實文化建設，帶動群眾素質(zhì)和社會風氣正向提升。

“準”，是方向要對、路子要正。把準時代脈搏，牢牢把握為黨和人民的事業(yè)增添正能量的價值取向，引導老干部自覺踐行全面從嚴治黨的新規(guī)定、新要求。突出政治引領，引導老干部弘揚社會主義核心價值觀，積極參與主流文化，抵制搞封建迷信、變相賭博等“負文化”。一是方向要對。以黨建工作引領文化活動開展，以黨組織成員擔任社團負責人，以黨組織建設帶動社團發(fā)展，突出黨建活動的引領示范作用，保證老干部文化行為不偏離、不變色；二是路子要正。在老干部文化行為中強化紅色主線和正能量主題，每逢建黨、國慶等重大紀念日，通過“紅歌會”“入黨故事征文”“紀念建黨書畫展覽”“暢談發(fā)展變化”和“建言十九大”等系列主題文化活動，讓社會主義核心價值觀扎地生根。

“活”，是思路要寬、方法要活。一是活動方式不僅限于書畫交流、文藝表演、文史創(chuàng)作、知識競賽等，還要以影視拍攝為突破口，多組織策劃微電影、微論壇之類文化活動，擴大“文化老干”機制輻射面和影響力。二是利用新城鎮(zhèn)建設、社區(qū)改造提升的有利時機，本著借力借勢、資源共享的原則，實現(xiàn)活動陣地聯(lián)建、共建、共用，激發(fā)老干部文化行為的活力與成效。三是靈活利用微信、微博、網(wǎng)站論壇等新型社交媒體，拓寬老干部活動網(wǎng)絡空間。建立老干部網(wǎng)絡宣傳隊伍，加強老干部的互動交流，推廣展示老干部文化成果，引導他們參政議政、建言獻策，傳播中國好聲音，實現(xiàn)線上正能量的發(fā)揮。

（作者為中共青州市委常委、組織部部長）