讓每一位勞動者的權益有保障

□陳曉江

讓每一位勞動者的權益有保障

□陳曉江

去年，十一師工會重點抓住維護職工勞動權益、建立和諧勞動關系、困難職工幫扶、女職工權益、農民工權益等方面的工作，從根本上提高了工會維權的能力和水平，維護了社會和諧穩定。

完善維權機制構建和諧發展勞動關系

2016年5月，昆侖監理公司向10個基層工會發放了200余本《職工維權手冊》，做到人手一冊。近年來，該公司按照師工會的要求，將職工維權作為重點工作來抓，修訂完善了《工資集體協議》、《女職工專項保護合同》等制度，著力解決職工群眾在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生以及女職工特殊權益等方面的突出問題。

5年來，昆侖監理公司共收集整理職工意見200多條，形成并修訂各類管理文件200多次，幫助解決職工反映工資、收入等問題10余起，幫助職工維權10余起，切實讓職工以“主人翁”的身份參與企業建設。

昆侖監理公司作為全師各企業的一個縮影，實現了工資集體協商制度，建立了工資合理增長和調整的長效機制和及時支付的保障機制，保障職工工資正常發放和社會保險的及時繳納。

目前，師屬各企業都完善了用工制度管理、合同簽訂、工資集體協商制度，職工帶薪休假制度在各企業已全面執行。勞動爭議調解組織建制率和勞動爭議調解率達100%。

精準精細幫扶當好職工群眾的娘家人

許瑞蓮家住德坤集團二鋼德惠苑小區，82歲的老母親患有老年癡呆，身邊離不開人照顧，幾年前被查出乳腺癌，這讓原本生活困難的家庭更是雪上加霜。去年4月21日，當許瑞蓮接過師工會送去的慰問金時，激動地說：“以前總覺得工會跟自己沒啥關系，現在覺得你們就是身邊人。”

去年開春以來，新疆建咨士力服裝科技有限公司多次組織職工到多元增收項目基地參加勞動。在兵團、十一師和建咨集團的支持下，該企業于2013年實施多元增收項目，建成了育肥羊養殖場、走地雞養殖場，去年年底新建的兩座太陽能溫室大棚已投入使用。該項目帶動企業下崗人員再就業28人，截至2015年12月人均增加收入1.5萬余元。

去年以來，師工會注重把日常幫扶工作與集中慰問活動有機結合起來，堅持把送溫暖、送政策、送崗位和送技能相結合；重大節日慰問和解決日常困難相結合；一般扶貧和重點助困相結合；積極開展“三節”送溫暖活動。全年共慰問困難職工846戶，發放慰問金94.6萬元，慰問各級勞模118人，慰問金額11萬元；金秋助學活動共資助困難學生58名，發放助學款28.6萬元；發放慰問金128.6萬元。

做好清欠工作有力維護了農民工權益

隨著冬休時節的到來，農民工已進入返鄉高峰期。兵團四建召開專題會議，部署農民工工資發放工作。

“再難也要及時足額發放農民工工資。”11月底，兵團水利水電集團八建公司七一新民小區二期工程項目農民工工資清欠小組會議上，項目經理鄭重表態。年關將至，當了解到項目下屬的勞務協作隊伍不能及時發放近50名農民工工資的情況時，項目領導果斷采取多項措施，在項目資金緊張的情況下，決定足額先行支付農民工工資。年前，所有農民工工資已及時足額發放。

師工會積極配合師勞動局大力推進農民工管理基礎工作建設，按照“誰承包、誰負責”和“誰用工、誰負責”的原則，對農民工管理和工資支付實行了施工總承包企業全面負責制和專業承包企業直接責任制；全面啟動農民工工資支付應急預案，組織各單位開展拖欠工資自查自糾工作；加大解決勞動信訪問題的力度，做到事事有結果，件件有回音；開展了清欠農民工工資專項活動，累計清欠農民工工資4.24億元，超額完成了兵團下達的清欠任務。

做好事辦實事增強女工組織的親和力

兵團六建舞韻木蘭巾幗志愿者服務隊自2012年8月組建以來，她們堅持自愿、量力而行、講求實效和持之以恒的目標，圍繞文化引領、維穩巡邏、美化環境、扶貧幫困和糾紛調解等內容開展工作，贏得了社區群眾的普遍贊譽。

居住在兵團六建社區的李春香已經80多歲，兒女在外地工作，老人習慣獨自生活不愿和兒女一起居住。平日里，老人干點家務活就覺得累，精神生活也比較寂寞。自社區開展志愿活動以來，老人的生活發生了改變。每隔幾天，就有志愿者上門幫她做家務或是陪她聊天，逢年過節還送來米面油。李春香說“你們就像我的孩子一樣關心我，真不知該怎樣感謝你們的幫助。”

師各級工會女工組織開展了“愛心幫扶”“金秋助學”等活動，為單親困難女職工建立檔案，發放慰問金和物品，為其子女提供助學補助金；結合實際組織女職工進行每年一次的體檢或婦檢；聯合師婦聯、教育局、民政局、團委等部門開展“春蕾助學”和貧困“兩癌”婦女救助活動，36名“金秋助學”貧困生和6位“兩癌”貧困女工得到及時救助。師工會、女工委走訪困難女職工，發放慰問金5萬多元。□